A軟件公司大連分公司薪酬方案設(shè)計(jì).pdf

1、信息時代影響和促進(jìn)了我國IT產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，一批實(shí)力較強(qiáng)的綜合性IT企業(yè)紛紛涌現(xiàn)。這些企業(yè)依靠技術(shù)優(yōu)勢，抓住市場機(jī)遇，許多以科研院所、高校機(jī)構(gòu)為核心的IT企業(yè)開始迅猛發(fā)展并顯示出強(qiáng)大的生命力。由于IT企業(yè)的特點(diǎn)—人才是企業(yè)競爭制勝的關(guān)鍵，此時企業(yè)薪酬管理制度的不完善很可能成為IT企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大的瓶頸，造成士氣低落、人員流動率高的局面。 A軟件公司是國內(nèi)一家知名的股份制軟件公司，公司以自主研發(fā)為主，技術(shù)力量雄厚，主要產(chǎn)品有辦公系統(tǒng)軟件、

2、電腦安全防病毒軟件、詞霸、快譯軟件、大型網(wǎng)絡(luò)游戲、手機(jī)游戲等。A軟件公司大連分公司是A軟件公司與另一家同業(yè)界公司合資的子公司，是A軟件公司的一個研發(fā)中心，主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)和運(yùn)營。其業(yè)務(wù)領(lǐng)域是通過自主研發(fā)與對外合作兩種形式，致力于建立中國最大的圖形化休閑娛樂社區(qū)和最專業(yè)的休閑游戲運(yùn)營平臺。目前這一領(lǐng)域頗具發(fā)展前景，涉足此領(lǐng)域的企業(yè)已經(jīng)多達(dá)十多家，可見人才競爭將非常激烈。吸引并留住企業(yè)核心人才，薪酬制度將起到非常關(guān)鍵的作用。目前，大連分公司

3、沿用的是A軟件公司原有的薪酬體系。原有的薪酬體系存在著諸多的問題，已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前競爭形勢發(fā)展，需要進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。本文以A軟件公司大連分公司為研究對象，探討如何為建立一支強(qiáng)有力的研發(fā)隊(duì)伍設(shè)計(jì)一套激勵有效的薪酬體系。 論文首先介紹了有關(guān)薪酬的基本理論，對組成薪酬體系的各個組成部分的主要內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)的闡述。通過對A軟件公司大連分公司薪酬體系現(xiàn)狀進(jìn)行研究及內(nèi)外部調(diào)查，發(fā)現(xiàn)問題，并分析了問題產(chǎn)生的原因，大連分公司必須進(jìn)行薪酬制度調(diào)整

4、。 然后按照以下流程進(jìn)行薪酬調(diào)整方案設(shè)計(jì)：根據(jù)A軟件公司大連分公司的總體經(jīng)營戰(zhàn)略制定薪酬發(fā)展戰(zhàn)略；確定合理的薪酬結(jié)構(gòu)；再通過職務(wù)分析確定各崗位的相對價值，以此為基礎(chǔ)對崗位工資進(jìn)行分級和定薪、調(diào)整獎金發(fā)放制度、制定彈性福利計(jì)劃，從而適應(yīng)員工的多元化需求，給員工更廣闊的發(fā)展空間。 最后通過對職工的滿意度調(diào)查、訪談對所設(shè)計(jì)的薪酬方案進(jìn)行了相關(guān)數(shù)據(jù)的對比分析、評價，并給出薪酬調(diào)整方案的實(shí)施保障措施。 本文應(yīng)用了職務(wù)評價、