企業(yè)人力資本價格形成研究.pdf

1、隨著新經(jīng)濟的到來，人力資本在經(jīng)濟增長和企業(yè)發(fā)展中的作用日益顯現(xiàn)。人力資本理論在近半個世紀獲得了前所未有的發(fā)展。它作為經(jīng)濟學理論體系中的重要分支，已經(jīng)在資本理論、經(jīng)濟增長理論、產(chǎn)權(quán)和公司治理等多個領(lǐng)域獲得了豐富的成果。然而“人力資本理論中最核心的部分”——人力資本價格形成，其研究卻還相當薄弱。人力資本價格形成即為人力資本定價。 人力資本價格形成是人力資本理論發(fā)展到一定階段必然出現(xiàn)的一個理論難題，是現(xiàn)代管理學、經(jīng)濟學和會計學的前沿研

2、究領(lǐng)域，處于企業(yè)理論、人力資本理論和人力資源價值理論等理論的交匯處。 目前眾多的人力資本價格形成理論，在各具優(yōu)勢的同時，卻都存在這樣那樣的缺陷。尚未有一種理論在人力資本價格形成領(lǐng)域占主導地位，也尚未形成一套完整的橫跨經(jīng)濟、管理、會計等領(lǐng)域的價格形成理論體系。而且研究偏重于宏觀層面，對企業(yè)微觀層面關(guān)注不夠。 本文在對相關(guān)文獻進行研究和梳理的基礎(chǔ)上，從企業(yè)微觀層面，確定了人力資本價格形成研究的邏輯起點，根據(jù)人力資本的特點及產(chǎn)

3、權(quán)屬性確定了價格形成的原則。深入研究了人力資本參與企業(yè)收益分配和人力資本收益安排這兩大人力資本價格形成問題，并在此基礎(chǔ)上探索人力資本價格形成的實現(xiàn)機制，形成從經(jīng)濟學到管理學，從理論層面到技術(shù)層面，相對完整的企業(yè)人力資本價格形成體系。 本文研究的主要內(nèi)容如下： 第1章引言，闡述本文研究的背景和目的，理論意義和實用價值，并對主要內(nèi)容和邏輯結(jié)構(gòu)進行介紹。 第2章文獻綜述，主要從經(jīng)濟學、管理學、會計學三大角度，對目前人力

4、資本價格形成相關(guān)理論進行研究和梳理，有效吸收前人研究成果，為進一步的研究奠定理論基礎(chǔ)，并發(fā)現(xiàn)目前研究的問題和不足，確立研究的方向。 第3章分析企業(yè)人力資本價格形成問題的實質(zhì)，統(tǒng)一關(guān)鍵概念，對人力資本、人力資本定價、企業(yè)的人力資本和物質(zhì)資本所有者、人力資本定價的目的和手段等基本概念的內(nèi)涵和外延從企業(yè)人力資本價格形成研究的角度進行了清晰而有創(chuàng)造性的界定，在眾多的企業(yè)人力資本價格形成理論中找到坐標與方向，明確經(jīng)濟學、管理學和會計學相關(guān)

5、理論在人力資本價格形成理論中的地位，確立企業(yè)人力資本價格形成研究的邏輯起點。第4章研究人力資本價格形成的戰(zhàn)略定位，價格形式，分析人力資本的特征及其產(chǎn)權(quán)屬性，并基于這些特征與屬性，確定企業(yè)人力資本定價應(yīng)當遵循的原則，包括激勵原則、公平原則、全局原則、可控原則、部分產(chǎn)權(quán)原則、分享原則等。 第5章研究人力資本價格形成中，企業(yè)收益如何在人力資本與非人力資本之間進行分配。運用博弈論與系統(tǒng)動力學方法，在一系列假設(shè)的基礎(chǔ)上，構(gòu)建人力資本定價對

6、企業(yè)合約牢固度的影響模型，并對該模型進行靜態(tài)和動態(tài)分析，最后進行假設(shè)修正。在此基礎(chǔ)上，得到企業(yè)人力資本定價應(yīng)當遵循的三大原則：雙贏原則，間接、多次、動態(tài)原則，鼓勵再投資原則。 第6章研究人力資本價格形成中，影響企業(yè)收益分配的主要因素。研究發(fā)現(xiàn)，談判力是影響企業(yè)收益分配的主要因素。著重對談判力進行了研究，并發(fā)現(xiàn)了由談判力引起的人力資本價格形成的動態(tài)性和層次性。 第7章研究人力資本價格形成中，如何對人力資本收益進行安排。人力

7、資本價格形成不僅包括企業(yè)收益在人力資本與非人力資本之間進行分配，而且包括對人力資本收益進行安排。分析了企業(yè)人力資本的價值轉(zhuǎn)換機理，在此基礎(chǔ)上建立了收益安排模型——基于價值轉(zhuǎn)換的人力資本定價模型，并以該模型為主線研究人力資本收益的安排。 第8章研究人力資本價格形成的實現(xiàn)機制，即企業(yè)如何借助一定的技術(shù)手段，設(shè)計具體的人力資本價格機制以及如何對人力資本價格進行會計處理。如果說，以上各章是偏重人力資本價格形成理論的研究，本章則是偏重人力