公司員工培訓有效性研究.pdf

1、員工培訓是人力資源管理工作中最重要的內(nèi)容之一。有效的員工培訓不但能提高員工的技能水平，還可以傳播公司文化和經(jīng)營理念，有助于員工之間的協(xié)調(diào)合作與溝通，方便實施制度和戰(zhàn)略。在世界經(jīng)濟全球化的今天，尤其是加入世貿(mào)組織后，中國企業(yè)員工的培訓已變?yōu)槠髽I(yè)競爭實力的主要法寶，對企業(yè)未來的發(fā)展具有戰(zhàn)略性影響。 員工培訓很重要，要做到科學有效的培訓不是一件簡單的事情，它包括很多方面的內(nèi)容。從培訓需求分析到培訓方法的選擇以及合理的培訓評估，都需要人

2、力資源管理工作者認真思考和研究。因為國內(nèi)一些企業(yè)培訓雖然已從傳統(tǒng)培訓方式發(fā)展到現(xiàn)代培訓方式，但有很多培訓的理念還需要借鑒國外企業(yè)對員工培訓的經(jīng)驗。只有將國內(nèi)國外員工的培訓模式相互融合，才能提升企業(yè)的核心競爭力和地位，更好地促進國內(nèi)企業(yè)的發(fā)展。 本文研究的內(nèi)容分為八個部分。第一部分對員工的培訓進行概述，對傳統(tǒng)培訓與現(xiàn)代培訓進行了剖析，系統(tǒng)說明了培訓的基本原則、培訓流程、戰(zhàn)略性培訓與開發(fā)及風險與防范措施。第二部分對培訓需求進行了簡要

3、分析，指出培訓需求分析已成為培訓活動的首要環(huán)節(jié)。第三部分重點介紹了培訓的方法。按照不同的分類對培訓方式進行了詳細的介紹。第四部分講述了培訓的效果評估。員工進行培訓后必須對培訓效果進行反饋，指導員工的工作行為，提高企業(yè)的績效。第五部分對如何做到培訓的有效性進行了敘述，分析了培訓認識中的誤區(qū)，列出了實用而有效的做法。第六部分敘述了美國員工的最新培訓理念。主要有作蛹化碟法則、蟻群法則、獵豹法則、氣象法則、猩猩法則、牧羊犬法則。因為培訓方式的獨