現(xiàn)代稅務(wù)人才開發(fā)研究與實證分析.pdf

1、稅務(wù)人才資源是我國稅務(wù)管理部門最寶貴、最有活力、極富潛力的資源。在我國邁向社會主義現(xiàn)代化的過程中，如何開發(fā)稅務(wù)人才資源，建立一支高素質(zhì)的稅務(wù)管理隊伍，對發(fā)展國民經(jīng)濟，推動社會進步，具有極其重大的意義。本文運用人才開發(fā)的基本理論對我國的稅務(wù)人才開發(fā)現(xiàn)狀進行分析，并結(jié)合國外發(fā)達國家在稅務(wù)人才開發(fā)方面的經(jīng)驗，對構(gòu)建我國現(xiàn)代稅務(wù)人才開發(fā)體系提出了一些設(shè)想。全文共分為四個部分： 第一部分：從人才和人力資源開發(fā)的概念和特征入手，闡述了我國古

2、代、近代以及現(xiàn)代關(guān)于人才開發(fā)思想的淵源，以便較好地把握我國人才開發(fā)思想的發(fā)展脈絡(luò)。 第二部分：闡明人才開發(fā)的一般理論以及政府部門人力資源開發(fā)的基本原理，其目的是為稅務(wù)人才開發(fā)提供理論分析框架。 第三部分：研究美國、日本、澳大利亞的稅務(wù)人才開發(fā)經(jīng)驗并進行比較分析，以便從中借鑒發(fā)達國家先進的稅務(wù)人才開發(fā)理念和方法。 第四部分：對我國稅務(wù)人才開發(fā)的現(xiàn)狀進行了實證分析，揭示了目前稅務(wù)人才開發(fā)過程中存在的一些不足之處。同時