試飛院核心能力評價與提升策略研究.pdf

1、在20世紀90年代，學術界就掀起了關于企業(yè)組織核心能力討論和研究的熱潮，時至今日，“企業(yè)核心能力是企業(yè)獲取持續(xù)競爭優(yōu)勢的來源和基礎”已經成為了社會各界普遍的共識。在我國關于企業(yè)核心能力研究的成果也層出不窮，但關于科研機構和組織的核心能力問題卻相對較少。這是因為核心能力概念的提出和不斷拓展是與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起的，但是科研單位的核心能力卻與企業(yè)組織的不盡相同，引用核心能力理論更加合理和恰當。隨著社會主義市場經濟體制的建立和國家科技體

2、制改革的深化，市場競爭法則已逐漸滲透到科技管理活動的方方面面，無論是已經改制為企業(yè)或者仍然保持“國家事業(yè)單位”性質的科研組織和機構，都同樣存在著生存與發(fā)展的巨大競爭壓力，在競爭的環(huán)境中，科研組織同企業(yè)組織一樣將面臨“優(yōu)勝劣汰、適者生存”的局面。與此同時，為了適應外部環(huán)境的不斷變化并滿足自身生存與發(fā)展的需要，跟上世界科技發(fā)展的潮流，確保在國內飛行試驗技術領域的優(yōu)勢，強化在我國航空工業(yè)中的地位與作用，中國飛行試驗研究院提出了“打造世界一流試

3、飛機構”發(fā)展戰(zhàn)略，核心能力的培育與提升就是其中至關重要的一個環(huán)節(jié)。鑒于此，本文對試飛院核心能力的現(xiàn)狀、評價和提升方法等問題展開了具體的研究。 本文通過對在該領域國內、國外相關研究文獻的回顧總結，借鑒并運用企業(yè)組織核心競爭能力及核心能力和戰(zhàn)略管理的有關理論，對科研組織核心能力構成因素和特性進行分析；在對試飛院進行相關調研和資料收集的基礎上，構建其核心能力的評價指標體系，對科研組織核心能力的量化作了有價值的探索；并應用層次分析方法、