企業(yè)核心能力增速提升研究.pdf

1、二十世紀(jì)九十年代以來，信息技術(shù)的發(fā)展和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，使企業(yè)直接面對(duì)更為激烈的全球化市場(chǎng)競爭環(huán)境，單純的產(chǎn)品和市場(chǎng)戰(zhàn)略已成為企業(yè)成長中的短期行為。企業(yè)核心能力理論正適應(yīng)了這一現(xiàn)實(shí)需要，成為經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)研究的熱點(diǎn)。
　　 論文在對(duì)核心能力理論進(jìn)行全面和系統(tǒng)地梳理與回顧的基礎(chǔ)上，結(jié)合前人的研究成果和知識(shí)管理理論知識(shí)，致力于進(jìn)行研究系統(tǒng)的創(chuàng)新，提出了一個(gè)基于資源增速獲取、知識(shí)增速積累和組織機(jī)制保障三個(gè)層次的核心能力增速提升路徑研

2、究體系。
　　 資源增速獲取層次以技術(shù)資源為例。從技術(shù)資源的獲取途徑、技術(shù)資源增速獲取的最佳途徑選擇及基于不同R&D模式的企業(yè)技術(shù)合作途徑的選擇三方面，對(duì)資源增速獲取的路徑進(jìn)行了分析。
　　 在分析知識(shí)的增速積累層次時(shí)，論文根據(jù)SECI模型，從知識(shí)擁有主體的角度出發(fā)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部各層次之間的隱性知識(shí)的轉(zhuǎn)化過程進(jìn)行了深入分析，同時(shí)對(duì)從資源獲取到知識(shí)轉(zhuǎn)化的過程給予了闡述。但是單單研究知識(shí)如何轉(zhuǎn)化是不夠的，企業(yè)的核心能力要想得到