
![員工知覺訓練成效與員工態(tài)度之間的關系[文獻翻譯]_第1頁](https://static.zsdocx.com/FlexPaper/FileRoot/2019-8/8/17/c4bb6094-ebb2-473e-9a7c-565b498df947/c4bb6094-ebb2-473e-9a7c-565b498df9471.gif)
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1、本科畢業(yè)論文(設計)外文翻譯外文題Employeeperceivedtrainingeffectivenessrelationshiptoemployeeattitudes外文出處JournalofEuropeanIndustrialTraining外文作者AlexrosG.SahinidisJohnBouriscommittedtolearningshowedahigherlevelofjobsatisfactionwithaposi
2、tiveeffectontheirperfmance.Jobsatisfactionhasbeendefinedas“pleasurablepositiveemotionalstateresultingfromanappraisalofone’sjobjobexperiences”(Locke1976p.1300).FollowingRowden’sthinkingitwouldbesafetoassumethatemployeesth
3、atperceivetheirtrainingbeneficialwillbemesatisfiedthanthosewhogetnotrainingtrainingofnovalue.Theaboveleadtothehypothesisthat:H1.Thereisapositiverelationshipbetweenemployeeperceivedtrainingeffectivenessjobsatisfaction.Tra
4、iningganizationalperfmanceUptothispointitisevidentthatthereisastronglinkagebetweenHRMpracticesganizationalperfmance.Toisolatetesttheimpactofasolehumanresourcepracticeitsimplicationsonganizationalperfmanceisnotaneasytaskt
5、odealwithsincethereislittleevidenceinthefield(Purcelletal.2003).InlinewithGuest(1997)whorecognizedthattrainingdevelopmentasauniquepracticeaffectsthequalityoftheHRoutcomeofskillsabilitybutbehaviouralattitudinalchangethush
6、igherperfmancewillbeachievedbythecontributionoftheEmployeeimplementationofotherpracticesaswell.Theempiricalrelationshipbetweentrainingasasolehumanresourcepracticeganizationalperfmancehoweverintuitivelycompellingisstillco
7、nsideredweaksincearelativelysmallnumberofsurveyshavebeenconductedtotestit.HoweverintheyaccdingtoHarrison(2000)learning(triggeredbytraining)isavariablethatmayhaveapositiveeffectonganizationalperfmanceisconsideredtobeakeye
8、lementtotheattainmentofganizationalgoals.Neverthelessadoptingatrainingactivityasasolutiontolaggingperfmancepresupposesthatthisperfmanceproblemi.e.thisgapbetweenthedesiredtheactualperfmanceisduetolackoftraining.Thisisillu
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