注意人才管理發(fā)揮人才效益

1、第1頁(yè)共6頁(yè)重視人力資源管理發(fā)揮人力資源效益石家莊郵政高等?？茖W(xué)校覃柳娟1翻開史冊(cè)，大凡有所作為、博得后世稱贊的政治家、軍事家、企業(yè)家，都有一套善于選拔、任用人才的本領(lǐng)。這種本領(lǐng)具有這樣的魅力：使那些有用之才都樂(lè)于聚集在他的周圍，并凝結(jié)成一個(gè)心心相印、配合默契的集體，在為共同事業(yè)的奮斗中，迸發(fā)出無(wú)窮的智慧和力量，戰(zhàn)勝前進(jìn)道路上的一切艱難險(xiǎn)阻。可以說(shuō)，任何一項(xiàng)需要組織許多人共同奮斗的事業(yè)，其成敗往往取決于用才上的得失：得人才而善于任用，可

2、立于不敗之地；反之，則不言而喻。因此，如何有效地開發(fā)人才資源，當(dāng)好“管理舞臺(tái)”上的“導(dǎo)演”，即用才作為一門與領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、管理學(xué)、歷史學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)相結(jié)合的綜合性學(xué)科，在開創(chuàng)我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)新局面的今天，不容置疑地?cái)[在了每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的面前。一、堅(jiān)持科學(xué)的人才標(biāo)準(zhǔn)，正確地識(shí)才選才。當(dāng)前，人才的重要性已被越來(lái)越多的人所認(rèn)識(shí)，所謂“人存事興，人亡事廢”現(xiàn)代社會(huì)普遍認(rèn)為：最大的浪費(fèi)是人才的浪費(fèi)。領(lǐng)導(dǎo)者最主要的能力。即包含著發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才

3、、團(tuán)結(jié)人才和使用人才的能力。愛才固然可貴，但若只憑愛才來(lái)得才，則未必真得人才。愛才，必須識(shí)才，方能分清良莠，聚集有用之才。所以說(shuō)，識(shí)才選才是領(lǐng)導(dǎo)用才的關(guān)鍵。那么，如何識(shí)才呢？首先必須堅(jiān)持正確的人才標(biāo)準(zhǔn)。第一，正確對(duì)待資歷標(biāo)準(zhǔn)。使用人才要不要講資歷、如何正確1第3頁(yè)共6頁(yè)拒之門外，鄧小平同志曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“人才是有的，不要因?yàn)樗麄儾皇侨?，不是黨員，沒有學(xué)歷，沒有資歷，就把人家埋沒了?！边@就要求每一位領(lǐng)導(dǎo)者，要廣開才路，不拘一格用人才。第三，

4、正確對(duì)待能力標(biāo)準(zhǔn)。在識(shí)才選才上，尤其應(yīng)當(dāng)重視的是一個(gè)人的實(shí)際能力。在我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中，個(gè)人能力的集中表現(xiàn)，應(yīng)該是為人民造福，為發(fā)展生產(chǎn)力，為社會(huì)主義積極做貢獻(xiàn)。因此，貢獻(xiàn)、實(shí)績(jī)才是人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)。在當(dāng)代經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家，大都認(rèn)為，只有經(jīng)得起實(shí)績(jī)考驗(yàn)的人，才是可以提升的人。這是一條用人的鐵則。即把實(shí)績(jī)或貢獻(xiàn)作為用人的標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)調(diào)貢獻(xiàn)，注重實(shí)績(jī)是我黨考察任用干部的優(yōu)良傳統(tǒng)。在新的歷史條件下，就是要把對(duì)四化的貢獻(xiàn)作為考察人才的主要標(biāo)準(zhǔn)。因此

5、，衡量各行各業(yè)的人才都需要于國(guó)于民都有利的實(shí)實(shí)在在的客觀標(biāo)準(zhǔn)，防止人才任用上的隨意性。這樣，靠能力而不是靠學(xué)歷和資歷，靠貢獻(xiàn)而不是靠關(guān)系，人才便可脫穎而出，對(duì)于干多干少，干好干壞都一樣的吃大鍋飯的現(xiàn)象，對(duì)于那些只要不犯大錯(cuò)誤，即使干不出什么成績(jī)，平平庸庸過(guò)日子也可以穩(wěn)做鐵交椅的現(xiàn)象，也是有力的否定。第四，特別重視用人之人的標(biāo)準(zhǔn)。用人之人選得準(zhǔn)不準(zhǔn)，對(duì)起用人才有著特殊的重要作用?！笆捄卧孪伦讽n信”，就是充分表現(xiàn)了他重視人才的品質(zhì)?？梢哉f(shuō)，