基于企業(yè)需求的人力資源儲備路徑探析——以企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘研究為例.pdf

1、組織行為是發(fā)生在一定的情境和權(quán)變條件下的，對組織行為的研究往往先設(shè)這樣的假設(shè)條件，即當(dāng)X導(dǎo)致了Y的結(jié)果，則必然是在權(quán)變變量Z所限定的條件下。進行這一題名為《基于企業(yè)需求的人力資源儲備路徑探析—以網(wǎng)絡(luò)招聘研究為例》的研究，其目的是通過對企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘需求行為的研究來透視出在網(wǎng)絡(luò)化招聘情境變量這個Z的前提下，從企業(yè)對人力資源的需求出發(fā)來探析個體、群體、組織系統(tǒng)所擁有的組織行為特征，從而尋找到儲備人力資源的可能路徑。
　　研究是通過對特定

2、區(qū)域內(nèi)美國獨資企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)招聘上所表現(xiàn)的特征，進行問卷的自測和評價，將特征值和組織行為學(xué)相關(guān)理論進行對比分析來揭示招聘在網(wǎng)絡(luò)情境中所表現(xiàn)出的組織行為內(nèi)容，得到網(wǎng)絡(luò)招聘所能表現(xiàn)的組織行為學(xué)顯性和隱性分析元素，建立網(wǎng)絡(luò)招聘組織行為探索模型，并根據(jù)特征分析結(jié)論來探討區(qū)域型人力資源儲備路徑。這一研究是在2012年度網(wǎng)絡(luò)招聘高峰期7-8月份進行的，研究的樣本來自于2012年長寧區(qū)外資企業(yè)年檢資料庫中的美國獨資企業(yè)的相關(guān)內(nèi)容，網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)搜集上采用了百度

3、批量搜索引擎對樣本企業(yè)的網(wǎng)址進行搜索，用CyberArticle5.0軟件對網(wǎng)址進行定位，通過人工方式錄入自測問卷。在問卷的設(shè)計上先是通過問卷星的設(shè)計來導(dǎo)出基本問卷，并在部分抽樣自測后進行了事后修正，運用IBM SPSS Statistics20.0中文版對數(shù)據(jù)進行分析。
　　結(jié)果顯示：網(wǎng)絡(luò)招聘行為所透視的信息有時可以被用來觀察某個地區(qū)的崗位提供情況，同時也可以有效觀察企業(yè)的行為。企業(yè)要招聘怎樣特質(zhì)的員工，求職者又可以依靠那些信息