基于企業(yè)需求的人力資源儲(chǔ)備路徑探析——以企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘研究為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、組織行為是發(fā)生在一定的情境和權(quán)變條件下的,對(duì)組織行為的研究往往先設(shè)這樣的假設(shè)條件,即當(dāng)X導(dǎo)致了Y的結(jié)果,則必然是在權(quán)變變量Z所限定的條件下。進(jìn)行這一題名為《基于企業(yè)需求的人力資源儲(chǔ)備路徑探析—以網(wǎng)絡(luò)招聘研究為例》的研究,其目的是通過對(duì)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘需求行為的研究來透視出在網(wǎng)絡(luò)化招聘情境變量這個(gè)Z的前提下,從企業(yè)對(duì)人力資源的需求出發(fā)來探析個(gè)體、群體、組織系統(tǒng)所擁有的組織行為特征,從而尋找到儲(chǔ)備人力資源的可能路徑。
  研究是通過對(duì)特定

2、區(qū)域內(nèi)美國獨(dú)資企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)招聘上所表現(xiàn)的特征,進(jìn)行問卷的自測(cè)和評(píng)價(jià),將特征值和組織行為學(xué)相關(guān)理論進(jìn)行對(duì)比分析來揭示招聘在網(wǎng)絡(luò)情境中所表現(xiàn)出的組織行為內(nèi)容,得到網(wǎng)絡(luò)招聘所能表現(xiàn)的組織行為學(xué)顯性和隱性分析元素,建立網(wǎng)絡(luò)招聘組織行為探索模型,并根據(jù)特征分析結(jié)論來探討區(qū)域型人力資源儲(chǔ)備路徑。這一研究是在2012年度網(wǎng)絡(luò)招聘高峰期7-8月份進(jìn)行的,研究的樣本來自于2012年長寧區(qū)外資企業(yè)年檢資料庫中的美國獨(dú)資企業(yè)的相關(guān)內(nèi)容,網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)搜集上采用了百度

3、批量搜索引擎對(duì)樣本企業(yè)的網(wǎng)址進(jìn)行搜索,用CyberArticle5.0軟件對(duì)網(wǎng)址進(jìn)行定位,通過人工方式錄入自測(cè)問卷。在問卷的設(shè)計(jì)上先是通過問卷星的設(shè)計(jì)來導(dǎo)出基本問卷,并在部分抽樣自測(cè)后進(jìn)行了事后修正,運(yùn)用IBM SPSS Statistics20.0中文版對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。
  結(jié)果顯示:網(wǎng)絡(luò)招聘行為所透視的信息有時(shí)可以被用來觀察某個(gè)地區(qū)的崗位提供情況,同時(shí)也可以有效觀察企業(yè)的行為。企業(yè)要招聘怎樣特質(zhì)的員工,求職者又可以依靠那些信息

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