已閱讀1頁，還剩13頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、xxxxxxxx公司公司薪酬設(shè)計(jì)方案薪酬設(shè)計(jì)方案xxxxxxxx公司公司二零一七年九月八日（試用版）二零一七年九月八日（試用版）第一章第一章總則總則第一條第一條適用范圍本方案適用于公司全體員工。第二條第二條目的吸引優(yōu)秀人才，留住關(guān)鍵人才，激活人力資源，提高公司的競爭力。同時(shí)，使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來，支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第三條第三條原則薪酬作為分配價(jià)值形式之一，充分體現(xiàn)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 實(shí)用全面的薪酬體系設(shè)計(jì)方案
- 公司薪酬設(shè)計(jì)方案
- 報(bào)業(yè)公司薪酬設(shè)計(jì)方案
- 公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案
- 薪酬體系設(shè)計(jì)方案（公司）
- 企業(yè)（公司）薪酬設(shè)計(jì)方案
- ab公司薪酬設(shè)計(jì)方案
- zz公司薪酬設(shè)計(jì)方案
- 公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案
- 某公司薪酬設(shè)計(jì)方案
- 公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案
- 裝修設(shè)計(jì)公司薪酬設(shè)計(jì)方案
- 公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案_薪酬體系建設(shè)
- 民營化妝品企業(yè)公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案（實(shí)用版本）
- 某某公司薪酬設(shè)計(jì)方案
- 公司關(guān)鍵崗位薪酬設(shè)計(jì)方案
- 公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案(經(jīng)典)
- 科技公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案
- 小公司薪酬設(shè)計(jì)方案
- xx公司薪酬設(shè)計(jì)方案（全面）
評論
0/150
提交評論