企業(yè)社會(huì)責(zé)任及其社會(huì)學(xué)建構(gòu)研究——以富士康個(gè)案為例.pdf

1、企業(yè)社會(huì)責(zé)任自20世紀(jì)初發(fā)展到現(xiàn)在,關(guān)于其內(nèi)涵界定的研究從未停息,利益相關(guān)者理論雖已獲得大眾的一致認(rèn)同,然而關(guān)于利益相關(guān)者的具體界定卻分歧較多,為此本文以富士康員工跳樓事件為個(gè)案,結(jié)合社會(huì)學(xué)及馬克思政治經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的獨(dú)特視角對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的利益相關(guān)者做了細(xì)分、對(duì)責(zé)任概念給予了限定,得出本文關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的界定:企業(yè)的社會(huì)責(zé)任對(duì)象即在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中與企業(yè)發(fā)生直接生產(chǎn)、交換、分配、消費(fèi)活動(dòng)的個(gè)人或人群,以股東、消費(fèi)者、員工、政府、供應(yīng)

2、商及社區(qū)為主要的直接利益相關(guān)者,從事與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營密切相關(guān)的活動(dòng)；而其責(zé)任范圍則是為了使直接利益相關(guān)者和諧健康發(fā)展的綜合責(zé)任。
　　 另外,本文亦結(jié)合富士康個(gè)案對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論研究和實(shí)際履行上存在的問題給予了說明,并從企業(yè)層面、行業(yè)協(xié)會(huì)層面、政府層面對(duì)成因進(jìn)行了分析,最后從社會(huì)學(xué)理論建構(gòu)角度和企業(yè)、政府、社會(huì)三方互助合作角度對(duì)我國的企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)提出了相應(yīng)的對(duì)策。
　　 在對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任存在問題與成因分析中,本文分別

3、從理論研究與實(shí)際履行兩方面進(jìn)行闡述,通過對(duì)利益相關(guān)者理論和Carroll模型理論的分析,本文發(fā)現(xiàn):對(duì)于利益相關(guān)者的清晰界定尚存在不同的爭(zhēng)議；另外“責(zé)任”的細(xì)化與“社會(huì)”的模糊性對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的責(zé)任范圍研究提出了更大的難題。實(shí)際履行方面的問題則分別從企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任認(rèn)識(shí)模糊、缺乏統(tǒng)籌社會(huì)責(zé)任的機(jī)構(gòu)、企業(yè)市場(chǎng)行為與社會(huì)責(zé)任的不一致性三個(gè)角度作了說明,并從企業(yè)層面存在片面追求經(jīng)濟(jì)效益及管理、成本核算的誤區(qū)、行業(yè)協(xié)會(huì)層面缺乏完善的社會(huì)評(píng)價(jià)體系和

4、監(jiān)督機(jī)制、地方政府層面圍繞GDP壓力易與企業(yè)達(dá)成合謀等三個(gè)層面對(duì)問題的成因做了分析。
　　 全文最后就企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的相應(yīng)對(duì)策從社會(huì)學(xué)理論建構(gòu)的角度和企業(yè)、政府、社會(huì)三方互助合作共建企業(yè)社會(huì)責(zé)任給予建議。具體體現(xiàn)在:不能無限擴(kuò)大企業(yè)社會(huì)責(zé)任的對(duì)象和責(zé)任范圍；必須始終把握“企業(yè)”的主體地位；“社會(huì)”的概念需要進(jìn)一步厘清；中央政府應(yīng)加強(qiáng)對(duì)地方政府的監(jiān)管,地方政府應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為的引導(dǎo)；企業(yè)要獲得公眾的理解并轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念；完