2016年人力資源管理師培訓(xùn)筆記

1、12016年最新企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)第一章第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第一節(jié)第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法勞動(dòng)經(jīng)常學(xué)是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)一、勞動(dòng)資源的稀缺性一、勞動(dòng)資源的稀缺性勞動(dòng)資源的稀缺性具有如下屬性：其一，勞動(dòng)資源的稀缺性是相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無(wú)限需要和愿望而言，是相對(duì)的稀缺性。其二，勞動(dòng)資源的稀缺性又具有絕對(duì)的屬性。普遍的屬性。其三，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，勞

2、動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是：消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性。二、效用最大化。二、效用最大化。市場(chǎng)主體的經(jīng)濟(jì)行為都有著自己的目標(biāo)，并以明智的方式追求這一目標(biāo)。個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大化。企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤(rùn)的最大化。利潤(rùn)定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的總收入減去總費(fèi)用的差額部分，利潤(rùn)最大化的含義就是：如果上述的差額是正值，則越大越好；如果是負(fù)值，則越小越好。三、勞動(dòng)力市場(chǎng)三、勞動(dòng)力市場(chǎng)收入循環(huán)模型四、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法四、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方

3、法實(shí)證研究方法和規(guī)范研究方法（一）實(shí)證研究方法（一）實(shí)證研究方法1、實(shí)證研究方法的特點(diǎn)：重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身“是什么”有兩個(gè)特點(diǎn)：其一，實(shí)證研究方法的目的在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)，研究現(xiàn)象自身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在邏輯。其二，實(shí)證研究方法對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)。2、實(shí)證研究方法的步驟P4（二）規(guī)范研究方法（二）規(guī)范研究方法規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，說(shuō)明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行應(yīng)該是什么的問(wèn)題特點(diǎn)：1、規(guī)范研究方

4、法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)。2、規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的目的主要在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)。其主要障礙：（1）信息障礙（2）體制障礙（3）市場(chǎng)缺陷實(shí)證研究方法排斥價(jià)值判斷，規(guī)范研究方法卻以價(jià)值判斷為基礎(chǔ)。在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究中要把兩種方法結(jié)合起來(lái)運(yùn)用。第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求一、勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給一、勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給（一）勞動(dòng)力和勞動(dòng)力參與率的概念（一）勞動(dòng)力和勞動(dòng)力參與率的概念勞動(dòng)力包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會(huì)勞動(dòng)力勞動(dòng)力參與率：總?cè)丝趧趨?/p>

5、率=勞動(dòng)力總?cè)丝?00%年齡別（性別）勞參加率=某年齡（性別）勞動(dòng)力該年齡（性別）人口100%勞動(dòng)力供給，是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性。簡(jiǎn)單易行樂(lè)勞動(dòng)力供給彈性。Es為勞動(dòng)力供給彈性ΔSS表示供給量變動(dòng)的百分比；ΔWW表示工資變動(dòng)的百分比。P6（二）勞動(dòng)力參與率的生命周期（二）勞動(dòng)力參與率的生命周期勞動(dòng)參與

6、率的變動(dòng)趨勢(shì)：首先，15—19歲年齡組的青年人口勞參率下降其次，女性勞參率呈上升趨勢(shì)。再次，老年人口勞參率下降33、計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資是應(yīng)用最普遍的基本資支付方式計(jì)時(shí)工資的基本特征是：幾乎所有的勞動(dòng)均可實(shí)行此種工資支付方式。計(jì)件工資只是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式。（二）福利福利與基本工資之和構(gòu)成了勞動(dòng)報(bào)酬福利分為兩類：一為實(shí)物支付。其二為延期支付。福利無(wú)論以何種具體方式表現(xiàn)，實(shí)質(zhì)上都是由工人自己的勞動(dòng)支付的。福利的特征1、福利

7、支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)，但并不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)2、法定性。3、企業(yè)自定性和靈活性實(shí)物支付是普遍存在的福利支付方式延期支付優(yōu)勢(shì)：P18第四節(jié)第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)就業(yè)與失業(yè)一、就業(yè)總量的決定一、就業(yè)總量的決定就業(yè)或勞動(dòng)就業(yè)一般是指有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會(huì)勞動(dòng)，并通過(guò)勞動(dòng)獲得報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。凡是從事社會(huì)勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的勞動(dòng)者，即為就業(yè)者（一）總供給、總需求與均衡國(guó)民收入總供給，是指一國(guó)在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品

8、和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)格總量?？偣┙o等同于一定時(shí)期的國(guó)民生產(chǎn)總值或國(guó)民收入總供給也等于消費(fèi)與儲(chǔ)蓄的總和總供給=各類生產(chǎn)要素供給的總和（勞動(dòng)資本土地管理）=各類生產(chǎn)要素相應(yīng)的收入的總和=消費(fèi)儲(chǔ)蓄總需求，是指社會(huì)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和總需求=消費(fèi)品需求投資品需求總供給與總需求相等的國(guó)民收入稱為均衡國(guó)民收入，即：均衡國(guó)民收入=總供給=總需求=消費(fèi)儲(chǔ)蓄=消費(fèi)投資設(shè)均衡國(guó)民收入為Y，消費(fèi)為C，儲(chǔ)蓄為S，投資為I，則有：Y=CS=CI

9、（二）就業(yè)總量決定P19（二）失業(yè)及其類型1、摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)，總是存在，不能消除2、技術(shù)性失業(yè)解決技術(shù)性失業(yè)最有效的辦法是推行積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策，強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)，普遍地實(shí)施職業(yè)技能開(kāi)發(fā)。3、結(jié)構(gòu)性失業(yè)由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為結(jié)構(gòu)性失業(yè)。占很大比重緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)最有效的對(duì)策是推行積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策，包括超前的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)預(yù)測(cè)、廣泛的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，以及低費(fèi)用的人力資本投資計(jì)劃。4、季節(jié)性