東風(fēng)汽車有限公司績效考核體系設(shè)計_第1頁
已閱讀1頁，還剩38頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、東風(fēng)汽車有限公司績效考核體系設(shè)計5.2.1成立績效管理委員會...................................................................................................................175.2.2完善職務(wù)分析..............................................................

2、...................................................................175.3部門績效考核體系的設(shè)計........................................................................................................................185.3.1公司的績效考核周期.

3、.....................................................................................................................185.3.2部門績效考核指標(biāo)體系的確定...................................................................................

4、...................195.3.3部門績效合同的簽訂.....................................................................................................................215.3.4考核方式.........................................................

5、................................................................................225.4公司部門經(jīng)理的績效考核體系的設(shè)計.....................................................................................................235.4.1部門經(jīng)理績效考核指標(biāo)體

6、系..........................................................................................................235.4.2考核周期及考核方式.................................................................................................

7、.....................255.4.3考核結(jié)果的應(yīng)用..............................................................................................................................265.5公司員工績效考核體系的設(shè)計.........................................

8、........................................................................265.5.1員工考核指標(biāo)體系的設(shè)計..............................................................................................................265.5.3績效考核方式.......

9、...........................................................................................................................295.5.4績效考核結(jié)果的應(yīng)用.................................................................................

10、.....................................295.6績效反饋....................................................................................................................................................305.6.1.績效反饋的目的...........

11、...................................................................................................................305.6.2.績效反饋的原則..........................................................................................

12、....................................305.6.3.績效反饋的程序..............................................................................................................................315.7考核申訴機制................................

13、.............................................................................................................316績效考核體系的實施...................................................................................................

14、........................................316.1績效考核相關(guān)制度的建立.........................................................................................................................316.2績效考核實施前的相關(guān)培訓(xùn)..........................

15、...........................................................................................316.3.績效考核體系的培訓(xùn)..................................................................................................................

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論