崗效工資制方案

1、崗效工資制方案崗效工資制方案為深化分配制度改革，更好地發(fā)揮市場機制調(diào)節(jié)薪酬分配的作用，簡化工資結(jié)構(gòu)，理順工資分配關(guān)系，進一步調(diào)動廣大職工特別是優(yōu)秀管理、技術(shù)、操作骨干的工作積極性，從制度上保證各類人員得到與其勞動和貢獻相適應(yīng)的報酬，進一步完善以崗位工資為主的崗效工資制，根據(jù)公司實際，特制定具體方案如下：一、基本原則1、效益與效率優(yōu)先的原則。以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為目的，堅持職工個人收入與單位經(jīng)濟效益、個人貢獻和崗位職責(zé)掛鉤，收入能增能減。2

2、、向關(guān)鍵崗位傾斜的原則。針對人力資本的不同特點，合理拉開關(guān)鍵崗位、重要崗位和一般崗位的收入差距，向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、操作等崗位傾斜。3、易崗易薪的原則。根據(jù)不同崗位確定崗位工資，調(diào)整崗位隨之調(diào)整崗位工資。二、崗效工資制的適用范圍和構(gòu)成崗效工資制適用于在崗職工。崗效工資由崗位工資、績效工資和附加工資三個單元組成。1、崗位工資單元崗位工資單元是崗效工資制的主體。崗位工資分為管理技術(shù)和操作兩個崗位序列標準，管理技術(shù)崗位序列標準縱向設(shè)17個序號

3、，執(zhí)行（最高檔為三檔）。四、新進人員初期崗位工資的確定1、新進高校畢業(yè)生見習(xí)期間，大專畢業(yè)生、本科畢業(yè)生、研究生畢業(yè)生，分別按照管理技術(shù)崗位序列標準的序號3、4、5執(zhí)行。定級并確定管理技術(shù)職務(wù)后，按照序號直接對應(yīng)到新職務(wù)檔次（低于1檔的按1檔）執(zhí)行。2、其他新進人員分別執(zhí)行學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期待遇。期滿定級后按照所在崗位的1檔執(zhí)行。學(xué)徒期待遇：第一年至第三年分別為所在崗位1檔標準的70%、80%、90%。其中，高中（中專）畢業(yè)生第一年

4、至第二年分別為所在崗位1檔標準的80%、90%，大學(xué)?？萍耙陨袭厴I(yè)生第一年至第二年執(zhí)行所在崗位1檔標準的90%。熟練期待遇：為所在崗位1檔標準的80%。其中，大學(xué)專科及以上畢業(yè)生執(zhí)行所在崗位1檔標準的90%。技工學(xué)校畢業(yè)生，見習(xí)期待遇為所在崗位1檔標準的80%，高級技校畢業(yè)生見習(xí)期待遇為所在崗位1檔標準的90%。參加工作未滿4年的學(xué)徒、熟練崗位的職工，改變工種崗位后，重新執(zhí)行學(xué)徒、熟練期，學(xué)徒、熟練期不能縮短。五、建立崗位工資的動態(tài)管理