阿里巴巴員工福利案例分析

1、員工福利案例分析 ——阿里巴巴集團(tuán),阿里巴巴集團(tuán)簡(jiǎn)介,旗下的淘寶網(wǎng)和天貓?jiān)?012年銷售額達(dá)到1.1萬(wàn)億人民幣，超過(guò)亞馬遜公司和eBay之和。英國(guó)《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》雜志稱其為“世界上最偉大的集市”。 阿里巴巴集團(tuán)由私人持股，共有20,400多名員工。,阿里巴巴集團(tuán)創(chuàng)立于1999年，是一間提供電子商務(wù)在線交易平臺(tái)的公司，業(yè)務(wù)包括B2B貿(mào)易、網(wǎng)上零售、購(gòu)物搜索引擎、第三方支付和云計(jì)算服務(wù)。集團(tuán)的子公司及關(guān)聯(lián)公司有阿里巴巴B2B

2、、淘寶網(wǎng)、天貓、一淘網(wǎng)、阿里云計(jì)算及支付寶。,員工福利,健康保障,生活平衡,財(cái)富保障,蒲公英計(jì)劃秉著“我為人人、人人為我”的互助精神，設(shè)立阿里自己的公益基金，將在員工及家庭（配偶、子女）面臨重疾、殘疾或身故的時(shí)候給予最高20萬(wàn)的經(jīng)濟(jì)援助。彩虹計(jì)劃為了幫助那些遭遇重大自然災(zāi)害、突發(fā)事件或重大疾病等不幸，而導(dǎo)致有較大生活困難的阿里人，公司將給予一次最高5萬(wàn)無(wú)償?shù)脑?，與員工及家人一起共度難關(guān)。iHome置業(yè)計(jì)劃員工最高可

3、申請(qǐng)貸款30萬(wàn)以分擔(dān)首付的壓力。小額貸款在員工結(jié)婚、裝修、買(mǎi)車(chē)、旅行、培訓(xùn)等綜合性消費(fèi)需要貸款時(shí)，與商業(yè)銀行協(xié)議提供優(yōu)惠的小額消費(fèi)貸款，解決員工臨時(shí)的資金困難；利率打8-8.5折，無(wú)抵押，手續(xù)簡(jiǎn)單，時(shí)間短。,,,,,,,,,,,,,,,生活平衡,集體婚禮,阿里日,年 陳,中秋禮包,,帶薪假期,年休假,特色路途假,團(tuán)隊(duì)建設(shè),孕婦休息室,員工餐飲,幸福班車(chē),健身房,,IBABY子女教育,集體婚禮一年一度的集體婚禮，是阿里的傳統(tǒng)，也

4、是阿里巴巴匯聚愛(ài)、傳遞愛(ài)、感受愛(ài)的特殊方式。所有結(jié)婚登記日期在上一年4月10日-本年4月10日結(jié)婚范圍內(nèi)的員工都可以參加，CEO主婚，CPO證婚，全阿里人觀禮。阿里日2003年的5月，有這么一群人，在非典橫行肆虐時(shí)，自行隔離，用愛(ài)連結(jié)，眾志成城戰(zhàn)勝非典。為了感恩家人的親情，為了傳播無(wú)處不在的愛(ài)，為了紀(jì)念阿里人戰(zhàn)勝任何困難的激情和信念，公司將今后每年的5月10日定為“阿里日”。這是一個(gè)紀(jì)念情，傳承情的特殊節(jié)日，我們可以攜家人，帶寵物

5、到公司狂歡：游園、高管接待、COSPALY……年陳每個(gè)人在阿里都會(huì)過(guò)兩個(gè)生日：一個(gè)是出生的日子，一個(gè)是進(jìn)入阿里的紀(jì)念日。酒，愈久彌香，人，日久情深。每一個(gè)阿里人，都會(huì)經(jīng)歷一年香、三年醇、五年陳……中秋禮包每年中秋佳節(jié)，給員工提供具有阿里巴巴特色的月餅禮盒，讓你與家人共度佳節(jié)。帶薪假期為了保障阿里人的工作與生活平衡，提供了多樣的帶薪假期：如年休假、病假、孕期檢查假，同時(shí)也享受法定的：產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、流產(chǎn)假等。,年休假

6、試用期即可以享受年假，第一年/第二年是7天，以后逐年增加2天，最多15天特色路途假為探望異地的父母、配偶，每年提供一次最長(zhǎng)3天的路途假，讓阿里人與家人享受更多的家庭時(shí)光。團(tuán)隊(duì)建設(shè)及outing每年一次的outing及豐富多彩的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，讓促進(jìn)阿里人更好的提升團(tuán)隊(duì)間的配合、組織優(yōu)化，更有效的推動(dòng)公司發(fā)展。孕婦休息室：為準(zhǔn)媽媽提供舒適隱秘休息室，有舒服的沙發(fā)，有用心的布置，讓我們一起期待寶寶的到來(lái)。員工餐飲舒適的就餐環(huán)

7、境，營(yíng)養(yǎng)膳食搭配，為方便員工用餐，辦公區(qū)基本上都有餐廳；同時(shí)，公司會(huì)提供午餐補(bǔ)貼，免費(fèi)晚餐，每晚10點(diǎn)為加班員工提供溫暖的夜宵幸福班車(chē)提供往返杭州和上海的免費(fèi)幸福班車(chē)，每周五和周一將會(huì)準(zhǔn)時(shí)帶著你踏上幸福之路。健身房專業(yè)的健身器具、多種健身方式，共建員工的身體健康。,IBABY子女教育子女是一個(gè)家庭的核心部分，親子關(guān)系、子女成長(zhǎng)是家庭及員工快樂(lè)生活的重心。為阿里人提供女子入學(xué)道路上提供政策咨詢，及時(shí)有效的教育資訊傳播，為最終

8、將進(jìn)入競(jìng)爭(zhēng)激烈資源緊張的教育市場(chǎng)保駕護(hù)航； 解決困難子女的學(xué)前和小學(xué)教育的問(wèn)題；與民辦幼兒園達(dá)成合作，解決大部分員工來(lái)杭讀書(shū)，消減員工的后顧之憂；定期開(kāi)展育兒培訓(xùn)、組織親子活動(dòng)、制作親子雜志等豐富的員工活動(dòng),健康保障,身心健康熱線,年度體檢,孕期關(guān)懷短信,健康大講堂＆沙龍,補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),補(bǔ)充生育保險(xiǎn),重疾就醫(yī)協(xié)助,健康服務(wù)中心,年度體檢為阿里人提供一年一度的身體健康檢查，全面檢測(cè)大家的身體狀況，盡早預(yù)防各類健康風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)還為家屬提供了

9、阿里折扣價(jià)，與你一起關(guān)注家屬健康。體檢中期會(huì)邀請(qǐng)專家上門(mén)解讀，讓體檢不再只是一種形式，全面關(guān)注阿里人的身體動(dòng)態(tài)。孕期關(guān)懷短信阿里為準(zhǔn)爸爸準(zhǔn)媽媽及新爸爸新媽媽準(zhǔn)備了孕期關(guān)懷短信將陪伴員工一起呵護(hù)生命的成長(zhǎng)。健康大講堂＆沙龍邀請(qǐng)行業(yè)內(nèi)資深專家或知名人士，為員工及家屬提供疾病防治、職場(chǎng)壓力、親子教育、婚戀家庭等一系列的身心健康精品課程或沙龍。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)公司為阿里人購(gòu)買(mǎi)了綜合醫(yī)療保險(xiǎn)，門(mén)急診及住院費(fèi)用可以根據(jù)藥品種類按相應(yīng)的

10、比例進(jìn)行報(bào)銷，減輕員工醫(yī)療負(fù)擔(dān)，讓健康無(wú)后顧之憂。補(bǔ)充生育保險(xiǎn)女員工在收獲生育寶寶喜悅的同時(shí)，還可以享受公司給予的100%合理生育報(bào)銷。,重疾就醫(yī)協(xié)助一旦確診重大疾病，阿里將最大程度幫助員工解決就醫(yī)通道、疾病解讀、預(yù)后評(píng)估等生理協(xié)助；并有資深心理專家為您及家人共鑄心理橋梁，共度生命難關(guān)。健康服務(wù)中心為阿里人提供常見(jiàn)疾病咨詢、藥品管理、其他健康服務(wù)，這里是我們健康的大本營(yíng)。,優(yōu) 點(diǎn),一、福利設(shè)置全面多樣,阿里巴巴集團(tuán)為員工

11、提供了豐富多樣的福利，包含全部法定福利及企業(yè)安全和健康福利、企業(yè)設(shè)施性福利、企業(yè)文娛性福利、企業(yè)培訓(xùn)性福利、企業(yè)服務(wù)性福利在內(nèi)的非法定福利。包括財(cái)富、生活、健康三大方面的福利設(shè)置增強(qiáng)員工歸屬感和企業(yè)的凝聚力。,優(yōu) 點(diǎn),二、福利水平較高,,阿里巴巴致力于成為員工幸福感最高的企業(yè)，為其提供自我價(jià)值、成就自我事業(yè)的人生舞臺(tái)。保障員工權(quán)益、創(chuàng)造良好工作環(huán)境，提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，讓員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)，共同塑造開(kāi)放、分享的企業(yè)文化。較高的福利

12、水平不僅可以解除員工的后顧之憂，還與企業(yè)文化相契合，提高員工的工作積極性。,優(yōu) 點(diǎn),三、特色福利及完善的培訓(xùn)體系,,阿里巴巴集團(tuán)除了吸收其他企業(yè)的好的福利形式，還形成了自己的特色福利，如：集體婚禮、阿里日、年陳等。這些福利形式不僅對(duì)員工起到激勵(lì)作用，還提升了企業(yè)形象與企業(yè)知名度，在無(wú)形中起到了宣傳作用。而完善的培訓(xùn)體系使員工感受到企業(yè)的重視，從而更加努力地工作。,特色福利,完善的培訓(xùn)體系,優(yōu) 點(diǎn),四、注重工作與生活的平衡,,阿里巴巴

13、集團(tuán)有關(guān)生活平衡方面的福利多達(dá)13項(xiàng)，可見(jiàn)企業(yè)很注重員工工作與生活的平衡，體現(xiàn)企業(yè)以人為本的價(jià)值觀。企業(yè)還重視員工子女的教育問(wèn)題，使員工在工作的同時(shí)也能給孩子提供一個(gè)好的教育及家庭環(huán)境。,存在問(wèn)題,,一、缺乏企業(yè)年金計(jì)劃作為一家上市的大型企業(yè)，阿里巴巴集團(tuán)應(yīng)該建立企業(yè)年金計(jì)劃來(lái)作為員工退休之后老年收入的補(bǔ)充來(lái)源，提高退休員工的生活水平。,,二、員工福利缺乏差異性及可選擇性一方面，企業(yè)未將企業(yè)未來(lái)發(fā)展?fàn)顩r和員工貢獻(xiàn)程度與福利結(jié)合起