教師獎勵性績效分配辦法

1、1渠縣渠江鎮(zhèn)第五小學教師獎勵性績效分配辦法教師獎勵性績效分配辦法一、指導思想一、指導思想為提高學校的辦學質(zhì)量，建立科學規(guī)范的勞績分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，激勵廣大教師愛崗敬業(yè)，扎實工作，積極主動地完成各項工作任務，努力推進我校教育教學持續(xù)健康快速發(fā)展，逐步形成內(nèi)部激勵機制和約束機制。根據(jù)上級相關文件精神，結(jié)合我校實際，制定本實施方案。二、考核分配原則二、考核分配原則1堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬原則。2堅持公開、公平、公正原則。做

2、到統(tǒng)籌兼顧，接受廣大教職工的監(jiān)督。三、實施對象三、實施對象在職在崗的正式教師。四、分配方案四、分配方案（一）班主任津貼獎勵性績效工資總量（按教育局文件規(guī)定：超編學校按編制數(shù)核算）15％的額度確定班主任津貼總量，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放班主任津貼?？己宿k法：根據(jù)學校“班主任考核細則”評分計算等級。分為優(yōu)秀、合格、基本合格三個等級，優(yōu)秀不超過40%，考核結(jié)果為不合格等次班級不發(fā)放班主任津貼。分配辦法：（1）班級人數(shù)津貼：班級學生數(shù)10元（2）考核津

3、貼：按優(yōu)秀、合格、基本合格三個等級依次遞減200元，發(fā)放到每個班級。（3）副班主任由班主任考核，原則上不超過班主任津貼30%。（二）行政津貼考核辦法：根據(jù)工作實績和民主測評計算等級。分為優(yōu)秀、合格、基本合格三個等級，優(yōu)秀不超過40%，考核結(jié)果為不合格等次不發(fā)放行政津貼。分配辦法：學校行管人員津貼參照班主任津貼（不含副班主任3（1）過程管理（20分）。在對教師的過程管理中，由教導處具體負責對教師的教學工作情況的檢查和考核，對教師不備課、不

4、交各種計劃總結(jié)、上課不認真、敷衍塞責、不參加學校組織的教育教學研究和培訓等行為的，學校實行扣分制，直至20分扣完為止。①備課、作業(yè)批改（6分）。按學校的要求進行備課和作業(yè)，具體要求見（附表1），教導處每學月組織一次教學常規(guī)檢查，備課和作業(yè)各評審出A、B、C三個等次。A等3分、B等2.5分、C等1分，不備課不批改作業(yè)不得分。②上課（4分）。對教師的上課情況的評價運用教導處巡課和學校行政聽課議課結(jié)果，分A、B、C三個等次。A等4分、B等3.

5、5分、C等2分。對上課存在嚴重問題，固執(zhí)己見，拒不接受改進意見，教學效果極差的教師，此分扣完為止。③上交材料（1分）。按時上交教學計劃、教學工作總結(jié)等相關材料。每項次扣0.2分，并按學校的相關制度進行處理。④教研活動（3分）。積極參加學校組織的教育教學研究活動和課題研究。服從安排并完成任務計3分。無故不參加本學科教研活動的缺一次扣0.5分，扣完為止，以學校教、科研活動簽到冊為準。對不服從學校教、科研活動安排的一次扣完。⑤繼續(xù)教育（2分）

6、。按規(guī)定參加培訓學習，服從安排并完成任務計2分。無故不參加每次扣0.5分，扣完為止。⑥規(guī)范課堂教學秩序（2分）。私自調(diào)課一次扣1分，遲到、早退、上課不用普能話、上課接聽電話玩手機，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。⑦培優(yōu)輔差（2分）。學校將對教師培優(yōu)輔差情況采取看記錄、問卷調(diào)查的方式進行檢查。做了工作的得分，沒做的不得分。（2）教學效果（30分）語數(shù)學科質(zhì)量考核教學效果作為教師教育教學工作的重要成績。學校將從優(yōu)生率、及格率、差生轉(zhuǎn)化、科平與級平差等指