醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎懲辦法

1、1XXX醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎懲辦法醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎懲辦法第一條為加強我院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高醫(yī)院工作人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平，建立規(guī)范有效的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)激勵機制和約束機制，根據(jù)國家衛(wèi)生部和省衛(wèi)生廳的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實際，制定本辦法。第二條醫(yī)院工作人員必須加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)學(xué)習(xí)，遵守廉潔自律和廉潔行醫(yī)的有關(guān)規(guī)定，遵守各類工作人員服務(wù)規(guī)范；增強工作責(zé)任心，堅守崗位，盡職盡責(zé)；文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系；顧全大局，團結(jié)協(xié)作，和諧共事，完成以醫(yī)療工作為主

2、的各項工作任務(wù)。第三條實行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎懲，要堅持實事求是，客觀公正的原則；堅持定性與定量相結(jié)合的原則；堅持思想政治工作同經(jīng)濟手段相結(jié)合的原則。在獎勵上，要堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；在懲罰上，要堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。第四條對于有下列醫(yī)德醫(yī)風(fēng)表現(xiàn)之一的工作人員，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：（一）年度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評為優(yōu)秀的；（二）積極參加安排的醫(yī)療任務(wù)和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、救災(zāi)、援外等醫(yī)療及其他活動中受表

3、彰的；（三）在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面有特別突出事跡應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第五條科室根據(jù)醫(yī)務(wù)人員年度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評得分排名情況，在無醫(yī)德考評扣分項的人員中按科室總?cè)藬?shù)10%的比例推選3第八條對工作人員扣發(fā)績效工資的，按如下規(guī)定執(zhí)行：（一）受黨紀(jì)、政紀(jì)警告以上降職以下處分的，扣罰二個月以上六個月以下績效工資；受撤職處分的扣八個月績效工資；受留用察看處分的扣發(fā)10個月績效工資，留察期間僅發(fā)50%績效工資。（二）觸犯法律受行政拘留或刑事拘留期間停發(fā)工資及一切待遇

4、；對免予起訴、免刑仍可保留公職的，扣罰12個月績效工資。（三）被責(zé)令暫停執(zhí)業(yè)活動的、吊銷執(zhí)業(yè)證書或資格證書、注銷注冊的，扣罰3個月以上6個月以下績效工資；因此而停止執(zhí)業(yè)期間按待崗人員處理；暫時調(diào)整非專業(yè)技術(shù)工種的工作期間發(fā)給50%績效工資。（四）收受回扣和變相收受回扣的，收受紅包和物品的，利用職務(wù)之便謀取不當(dāng)利益的，按收受或取得數(shù)額的5至10倍按月扣罰績效工資，扣完為止。（五）有醫(yī)德醫(yī)風(fēng)月考評扣分標(biāo)準(zhǔn)所列情形的，按績效核算中醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評