培訓學校獎懲制度

1、杭州新視覺培訓學校獎懲制度一、總則一、總則第一條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。第三條本制度適于本校全體員工。第四條行政部負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。第五條本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。二、獎勵、獎勵第一條目的：為提高員工的工作積極性，鼓勵員工長期為學校服務(wù)，獎勵為學校做出貢獻的員工，特制定本制度。第二條范圍：本校全

2、體員工第三條程序根據(jù)學校薪資福利制度，制定學?？冃Э己嗽u分制度。學?？冃Э己嗽u分制度，采用100分制，每位員工每個月總分100分，按照考核實施細則，進行加分和扣分。(一)月度全勤獎1、全月無缺勤，無遲到、早退、請假等情況，積極做好本職工作，將獲得100元全勤獎獎勵，同時加10分；⑦工作滿一年（含）以上員工；⑧個人年度業(yè)績考核必須是90分（含）以上；2、評選對象：全體員工；3、評選流程：由部門內(nèi)部推薦，經(jīng)部門負責人同意（推薦），行政部審核

3、，全員投票選舉，校長批準；4、獎勵標準：獎金500元。（五）特別貢獻獎：1、評選要求：①在學校經(jīng)營和內(nèi)部管理方面取得突出成績，工作成果對學校經(jīng)營業(yè)績及未來發(fā)展有重大作用或?qū)芾碛兄卮髢r值。②對學校有顯著貢獻的特殊行為；對提高學校的聲譽有特殊功績；③創(chuàng)新的項目或建議被學校采納、實施，對學校業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高，對節(jié)省經(jīng)費、提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其他方面做出貢獻者；④對學校可能發(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然，制止或減低損失；⑤遇到突發(fā)事件，