員工獎懲制度

1、江西嘉拓智能設(shè)備有限公司江西嘉拓智能設(shè)備有限公司JiangxiJiangxiKatopKatopIntelligentIntelligentDeviceDeviceCo.Co.LTdLTd文件編號文件編號KTWIXZ017所屬部門所屬部門人事行政部員工獎罰管理制度頁數(shù)18版本A第一條總則一、目的：為維護(hù)公司的勞動紀(jì)律和各項制度，保障公司各項工作的正常進(jìn)行，激勵員工的敬業(yè)精神，特制定本條例。二、范圍：本條例適用于我公司全部員工。三、原則：

2、(一)價值觀導(dǎo)向原則。我們的獎懲是以價值觀引導(dǎo)和紀(jì)律維護(hù)為出發(fā)點。獎勵是對價值觀的引導(dǎo)，是對符合企業(yè)價值準(zhǔn)則行為的激勵；懲罰是對價值觀和紀(jì)律的維護(hù)，是對違反企業(yè)價值準(zhǔn)則、損害企業(yè)利益行為的遏制。(二)以事實為依據(jù)，依制度為準(zhǔn)繩原則。堅決反對任何無視事實、藐視制度，僅憑主觀臆斷或個人好惡決定獎懲的行為。公司的獎懲必須嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事。四、第四條、定義：(一)員工的獎勵分為:獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職；(二)員工的處罰分為：

3、罰款、書面警告、降職、辭退。五、人事行政部的權(quán)力：(一)所有員工獎勵及懲罰事項的審查。(二)所有獎勵與處罰的備案、人事記錄，負(fù)責(zé)獎勵與罰款的發(fā)放與扣款。(三)本規(guī)定的修訂與解釋。第二條獎勵一、公司對于表現(xiàn)杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職等榮譽(yù)，并以書面形式在公告欄公告。二、員工有下列情形之一者，給予獎金獎勵（每次3050元），并以書面形式在公告欄內(nèi)公告：(一)工作積極、忠于職守

4、、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和政策者；江西嘉拓智能設(shè)備有限公司江西嘉拓智能設(shè)備有限公司JiangxiJiangxiKatopKatopIntelligentIntelligentDeviceDeviceCo.Co.LTdLTd文件編號文件編號KTWIXZ017所屬部門所屬部門人事行政部員工獎罰管理制度頁數(shù)38版本A(三)為公司經(jīng)營管理、質(zhì)量提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來經(jīng)濟(jì)效益的；(四)策劃、承辦、執(zhí)

5、行重要事務(wù)成績顯著者；(五)超額完成公司利潤計劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者；(六)努力節(jié)約費用開支，降低成本，提高利潤效果明顯的；(七)工作認(rèn)真，表現(xiàn)出色，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益的；(八)積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者；(九)其他情況應(yīng)該給予記功獎勵的。五、員工有下列情形之一者，給予記大功一次（含獎金500元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案）：(一)在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)者；(二

6、)年終被評選為公司級以上優(yōu)秀員工者，為公司樹立了良好信譽(yù)的；(三)維護(hù)公司名譽(yù)和利益，為公司減少或避免損失的（5000元以上）；(四)在完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的；(五)同壞人壞事作斗爭，對維護(hù)正常的工作秩序和社會秩序有顯著功績者；(六)對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者；(七)其他情況應(yīng)該給予記大功獎勵的。六、員工有下列情形之一者，給予晉級獎勵（以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔