醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度

1、1稱多縣人民醫(yī)院稱多縣人民醫(yī)院醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度第一章第一章總則第一條第一條為了確保醫(yī)院工作質(zhì)量和正常秩序，強(qiáng)化醫(yī)院管理，健全內(nèi)部監(jiān)督約束機(jī)制，在員工中牢固樹立“以病人為中心，以醫(yī)療質(zhì)量為核心”的服務(wù)宗旨，以經(jīng)濟(jì)杠桿為手段，從嚴(yán)治院，充分調(diào)動(dòng)全院員工的積極性和創(chuàng)造性，全心全意為人民的健康服務(wù)，制定本制度。第二條第二條本制度適用于醫(yī)院醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、行政、后勤各科室及個(gè)人。第三條第三條本制度的解釋與實(shí)施由院辦負(fù)責(zé)。第四條第四條本制

2、度中相關(guān)內(nèi)容的執(zhí)行方法：(1)職能科室深入基層，監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，調(diào)查核實(shí)；(2)科室自查，缺陷上報(bào)；(3)群眾來信采訪反映缺陷，電視、電臺(tái)曝光，政府行政部門轉(zhuǎn)來，經(jīng)調(diào)查核實(shí)；第五條第五條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，原相關(guān)規(guī)定、制度與本制度有抵觸的以本制度為準(zhǔn)。第二章第二章獎(jiǎng)則獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：各科室及個(gè)人。獎(jiǎng)勵(lì)方式：以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主（如通報(bào)表揚(yáng)、授予先進(jìn)工作3第十四條第十四條社會(huì)滿意度超過95%的科室或個(gè)人。第十五條第十五條凡在正式報(bào)刊、雜志發(fā)表

3、論文的，區(qū)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)50元，市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)150元，省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)300元，國家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)500元，各級(jí)學(xué)會(huì)交流文章參照上述規(guī)定執(zhí)行。第十六條第十六條在醫(yī)療服務(wù)中，堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對(duì)象，樂于助人，甘于奉獻(xiàn)，深受群眾贊揚(yáng)的；或由于醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好，技術(shù)精良，收到病人的表揚(yáng)信、感謝信、錦旗、牌匾等，或拒收紅包的科室或個(gè)人，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元（同一件事多份感謝信按一次計(jì)算）。第三章第三章醫(yī)德醫(yī)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)罰則風(fēng)罰則第十七條第十七條不能與同事密切配合完成應(yīng)共同完成的工作

4、任務(wù)；或詆毀他人、抬高自己；或?yàn)榧w、同事不搭臺(tái)、不補(bǔ)臺(tái)，甚至拆臺(tái)；或挑撥離間，影響團(tuán)結(jié)和工作，扣發(fā)當(dāng)事人100—300元。給醫(yī)院或他人造成不良影響或后果的，視情節(jié)輕重，扣發(fā)500—1000元，影響惡劣者予以辭退。第十八條第十八條按有關(guān)規(guī)定應(yīng)該上報(bào)或請(qǐng)示的重大事項(xiàng)，未及時(shí)上報(bào)、知情不報(bào)或故意隱瞞的，扣發(fā)責(zé)任人300元，造成不良后果的由個(gè)人自行負(fù)責(zé)。第十九條第十九條工作人員服務(wù)態(tài)度差，發(fā)生冷、硬、頂、推、拖，扣發(fā)當(dāng)事人50元，并視情節(jié)輕重