版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、20112011年5月企業(yè)人力資源管理師四級(jí)全真模擬試題及詳解月企業(yè)人力資源管理師四級(jí)全真模擬試題及詳解[改編自歷年真題編自歷年真題]第一部分第一部分職業(yè)道德職業(yè)道德(第(第125125題,共題,共2525道題)道題)一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分答題指導(dǎo):答題指導(dǎo):◆該部分均為選擇題,每題均有四個(gè)備選項(xiàng),其中單◆該部分均為選擇題,每題均有四個(gè)備選項(xiàng),其中單項(xiàng)選擇題只有一個(gè)選項(xiàng)是正確的,多項(xiàng)選擇題有兩個(gè)或兩
2、項(xiàng)選擇題只有一個(gè)選項(xiàng)是正確的,多項(xiàng)選擇題有兩個(gè)或兩個(gè)以上選項(xiàng)是正確的。個(gè)以上選項(xiàng)是正確的?!粽?qǐng)根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題,并在答題卡上將所◆請(qǐng)根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題,并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。選答案的相應(yīng)字母涂黑?!翦e(cuò)選、少選、多選,則該題均不得分。◆錯(cuò)選、少選、多選,則該題均不得分。(一)單項(xiàng)選擇題(第(一)單項(xiàng)選擇題(第1818題)題)1所謂職業(yè)道德是人們?cè)诼殬I(yè)活動(dòng)中形成的()。A內(nèi)在的、非強(qiáng)制性的規(guī)范B外在的、非強(qiáng)制性
3、的約束機(jī)制C內(nèi)在的、強(qiáng)制性的管理規(guī)定D外在的、強(qiáng)制性的措施【答案】【答案】AC是個(gè)人事業(yè)獲得成功的關(guān)鍵因素D是個(gè)人提高自身職業(yè)生產(chǎn)道德水平的重要備件【答案】【答案】AC【解析】【解析】創(chuàng)新對(duì)企事業(yè)和個(gè)人發(fā)展的作用表現(xiàn)在:首先,優(yōu)質(zhì)高效需要開拓創(chuàng)新。服務(wù)要優(yōu)質(zhì)、盈利要增加、效益要提高,都需要開拓創(chuàng)新。其次,事業(yè)發(fā)展依靠開拓創(chuàng)新。創(chuàng)新是事業(yè)快速發(fā)展的巨大動(dòng)力;創(chuàng)新是事業(yè)競(jìng)爭(zhēng)取勝的最佳手段;創(chuàng)新是個(gè)人事業(yè)獲得成功的關(guān)鍵因素。10下列做法中,符
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 企業(yè)人力資源管理師四全真模擬試題及詳
- 四級(jí)企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)大綱
- 企業(yè)人力資源管理師四試題
- 企業(yè)人力資源管理師三級(jí)四級(jí)資料
- 人力資源管理師四級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)
- 人力資源管理師四級(jí)考試重點(diǎn)匯總
- 企業(yè)人力資源管理師試題
- 人力資源管理師四級(jí)考試重點(diǎn)匯總
- 人力資源管理師模擬試題及答案
- 人力資源管理師模擬試題及答案
- 人力資源管理四級(jí)模擬試題及答案
- 企業(yè)人力資源管理師
- 企業(yè)人力資源管理師
- 人力資源管理師(四級(jí))復(fù)習(xí)重點(diǎn)背過肯定通過
- 人力資源管理師(四級(jí))復(fù)習(xí)重點(diǎn)背過肯定通過
- 企業(yè)人力資源管理師三級(jí)試題及答案
- 企業(yè)人力資源管理師(四級(jí))教材課后題參考答案
- 2017年人力資源管理師四級(jí)考前沖刺試題及答案
- 四級(jí)人力資源管理師考試題考試題庫(kù)完整
- 月級(jí)企業(yè)人力資源管理師試題及其答案
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論