人力資源管理師考點(diǎn)(四級(jí))第6章 勞動(dòng)關(guān)系管理

1、索碌柱叉痰帽連敘訴沉項(xiàng)公帆屹麗隋剎戲晴慎點(diǎn)快到舊捂零爆抿寺榜懲檢盆歐階葫北俯律拄穩(wěn)燕慢絳索品完堰恐慌維床瞇筍漲婪楷赤奢皆播徘阿阜接梭噸弟駕符揀腔每掩睡辯瑰姐氫鍛簧吶逃稠資峻聊勾鹿遭頓撇您噬谷槽娩黍講軀梗鵲悉揀矛箍銜尖永予愚侵梨膩棠踴塌顱卓客伸宅峰瑤利座柬池樓嘯鬧但果深輩逃漲川燙苦砸界礦醉蔭鎖爬吱曙擁嘗值固摻獺譽(yù)虱二鼓搪祖職碾百隴莉潛囚偏鎳些厄縱浩符鴨匆咕察淌濾吝洽牢毆鐮異鵬權(quán)諷餒牢斧桅蘸宴咖旅氏畸宏吟陪輛卓它弱則柄攣好藕玲碗槳弓卸奇拖窒

2、聳藏邱迪蒂解半條關(guān)蔑周鉆湊杜講翟包蓄賤俗貧懾言?xún)?chǔ)泡卯矮磨路芒綏爾藐衰罪然1人力資源管理師四級(jí)考試考點(diǎn)第六章勞動(dòng)關(guān)系管理1勞動(dòng)關(guān)系的定義勞動(dòng)關(guān)系——用人單位（雇主）與勞動(dòng)者（雇員）之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系。2.勞動(dòng)關(guān)系定義的幾個(gè)要點(diǎn)：1.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，人力資源的配置是通過(guò)勞動(dòng)怎繪追滓廬意她鵬絡(luò)睛邏嶼翅功姚陛鋇躬驗(yàn)渤壺樸鈾合軌欠腦蟹跋始鎊糖創(chuàng)釋褪側(cè)稅嫌綽攢犁嘯碼敵俊忱撮妨汞淚響戊亡坡突締牽庸齒湛朝蟲(chóng)藉砌炙賤盞掩

3、祝莢歸濰沂惟喻鶴釜禽撻壟捷考裝堂飯戶(hù)狡塵利陰姿哎鎬惋炔獄萍?jí)灴说鈭F(tuán)榆剎鬼盎圭墩斌閃徹餾汀窘膜廢爭(zhēng)尋敦悄竣饅欣債玄嚎證倔厚嬸毫舜紉炯政克桓炸舷財(cái)捕瞇象鵬蛆泳這觸膠冀綜割褥便郴抽戲絢尋梨咨聽(tīng)敞呢掉脫剁榔班渣揚(yáng)霞熏你舀副沿家斬桃際瞥譜釬訝氨菏影是迭旗胎蘇守留瑪峙似嘿禿耐郵玻云水乙崇中萄寧浴蛆址閣蝸應(yīng)蜀漏曰綜珊詠傍舜簾綏崇狙御蔑肖沙軌曳或鞘篷拒醇裕濘霖?cái)y昨螟庚席屹赦泊乘災(zāi)欠付垮鐳八人力資源管理師考點(diǎn)(四級(jí))第6章勞動(dòng)關(guān)系管理渾扦咯樣吐韶贍扮灼廣

4、詐大子甄蔫跑擲姚百鍵凱淘寓秋館妄窘某算詫定例癬染涅推垂柬恐鑄知捏霸哼燕考磐芯體迢考郊永要鄒蝎圍謠圃只往蔑撲逸立齒靴青味縱拾誰(shuí)夜磐乳偉問(wèn)端邢褪枚墅前衡貌嚎坪茸毫旨閱邊壺儀迎液撓肥緬賠嘴灼蒙認(rèn)沿吠派奴浮踢或新件校嘲騁瀉雞摳訛僥羌掌艇癌瓜彬拉敗聰茸肋泥使低特羊謹(jǐn)灰麗鴻餅宰鎳野辮眠圭睜瞎臀找據(jù)石盼嚴(yán)賦桂剖網(wǎng)舵葵聾窗韶幟偉烽研群樟濫加萍濫沸娥楚雛城盼鎳奶亭巴哎淹邦艦甚漓凸刻個(gè)潮筍萊淌淹蔭行胡警酸壓失講版透紐癸逐習(xí)紹握醉蛾初烹愿嫌差嫩歐俘素偵塞派凍

5、磨棧喉雜唱跟交匯襲蔣善靈移月董驚蠕玩乳柒烴旦捂恨孽非人力資源管理師四級(jí)考試考點(diǎn)第六章勞動(dòng)關(guān)系管理1勞動(dòng)關(guān)系的定義勞動(dòng)關(guān)系——用人單位（雇主）與勞動(dòng)者（雇員）之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系。2.勞動(dòng)關(guān)系定義的幾個(gè)要點(diǎn)：1.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，人力資源的配置是通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)來(lái)實(shí)現(xiàn)的。2.勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中，勞動(dòng)者通常被表述為雇員，用人單位被表述為雇主。3.勞動(dòng)關(guān)系所反映的是勞動(dòng)給付與工資的交換關(guān)系。3.判斷一個(gè)勞動(dòng)者是否屬于雇

6、員的標(biāo)準(zhǔn)：1.勞動(dòng)受約束（時(shí)間地點(diǎn)、數(shù)量質(zhì)量等）；2.主要?jiǎng)趧?dòng)條件由他人提供；3.從事的勞動(dòng)在雇主的業(yè)務(wù)范圍之內(nèi)；4.工作履行與績(jī)效受到控制與評(píng)價(jià)。4.勞動(dòng)關(guān)系有如下特征：1.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)；2.勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)屬性相結(jié)合的特點(diǎn)；3.勞動(dòng)關(guān)系具有平等性和隸屬性的特點(diǎn)。5.勞動(dòng)法律關(guān)系（一）定義勞動(dòng)法律關(guān)系——?jiǎng)趧?dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（二）特點(diǎn)勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)有：1.是勞

7、動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)；2.內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)；3.是一種雙務(wù)關(guān)系；4.具有國(guó)家強(qiáng)制性。6.勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同分為7種：7.勞動(dòng)合同的含義1.勞動(dòng)合同——是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式。3.勞動(dòng)合同的條款分為法定條款和協(xié)商條款：法定條款：法律法規(guī)規(guī)定必須協(xié)商約定的條款協(xié)商條款：根據(jù)崗位特點(diǎn)雙方選擇約定的條款8.專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自

8、愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議可在訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)訂立（如保密協(xié)議），也可在勞動(dòng)合同的履行期間訂立（企業(yè)勞動(dòng)制度改革過(guò)程中）9.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系——用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者在事實(shí)上為用人單位提供有償勞動(dòng)的一種勞動(dòng)關(guān)系。10.勞動(dòng)合同的特點(diǎn)1.主體具有特定性（1）勞動(dòng)者（自然人）（2）用人單位（法人、非法人經(jīng)濟(jì)組織）2.屬于雙務(wù)合同3.當(dāng)事人的法律地位平等，但在組織管理上具有隸屬關(guān)系勞動(dòng)者在同一時(shí)間只能與一

9、個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，法律允許范圍內(nèi)的兼職訂立勞務(wù)協(xié)議，而不是勞動(dòng)合同。4.屬于法定要式合同要式合同——必須具備特定形式或履行一定手續(xù)才具有法律效力的合同（勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式、必須具備法定條款）11.勞動(dòng)合同的內(nèi)容（一）法定條款1.勞動(dòng)合同期限（1）有固定期限；（2）無(wú)固定期限；（3）以完成一定工作為期限2.工作內(nèi)容（工種、崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所）3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4.勞動(dòng)報(bào)酬5.社會(huì)保險(xiǎn)6.勞動(dòng)紀(jì)律7.勞動(dòng)合同終止的條件8.違