5月企業(yè)人力資源管理師3級真題全真試卷及答案

1、2008年5月一、一、單項選擇題單項選擇題(26～85題，每，每題1分，共分，共60分。每小分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢福挥幸粋€最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，請在答在答題卡上將所卡上將所選答案的相答案的相應(yīng)字母涂字母涂黑)26、在、在勞動經(jīng)濟(jì)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中。學(xué)的研究方法中。()是認(rèn)識認(rèn)識客觀現(xiàn)觀現(xiàn)象。向人象。向人們提供提供實在、有用、確定、精確的知在、有用、確定、精確的知識的方法。的方法。(A)觀察研究方法察研究方法(B)實證實證研究方法研

2、究方法(C)對比研究方法比研究方法(D)規(guī)范研究方法范研究方法27、()是造成非正常失是造成非正常失業(yè)的主要原因。的主要原因。(A)勞動勞動生產(chǎn)率提高率提高(B)氣候的氣候的變化(C)市場經(jīng)濟(jì)場經(jīng)濟(jì)的動態(tài)動態(tài)性(D)總需求不足需求不足28、勞動勞動和社會保障部和社會保障部發(fā)布的布的規(guī)范性文件稱范性文件稱為()。(A)勞動勞動法規(guī)(B)勞動勞動法律法律(C)國務(wù)院勞動勞動行政法行政法規(guī)(D)勞動規(guī)勞動規(guī)章29，正常情況下。每個月依照法定程

3、序延，正常情況下。每個月依照法定程序延長的工作的工作時間時間不能超不能超過()。(A)34小時(B)36小時(C)38小時(D)40小時30，消，消費者市者市場是指所有是指所有為了（了（)而購買購買商品或服商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成市的個人和家庭所構(gòu)成市揚。(A)家庭消家庭消費(C)政府政府購買購買(B)個人消個人消費(D)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)業(yè)消費31、影響、影響產(chǎn)業(yè)購買產(chǎn)業(yè)購買著購買購買決定的主要固素不包括決定的主要固素不包括()。(A)社會因

4、素社會因素(B)環(huán)境因素境因素(C)組織組織因素因素(D)人際因素因素32、影響工作、影響工作滿意度的因素不包括（意度的因素不包括（)。(A)富有挑富有挑戰(zhàn)性的工作性的工作(B)公平的公平的報酬(C)支持性的工作支持性的工作環(huán)境(D)合理的分工合理的分工33、()是組織報組織報酬體系酬體系設(shè)計設(shè)計和實施的第一原施的第一原則。(A)公平公正公平公正(B)適當(dāng)激勵適當(dāng)激勵(C)效率效率優(yōu)先(D)成本成本節(jié)約節(jié)約34、群體決策的、群體決策的優(yōu)

5、點是點是()。(A)群體群體討論時討論時不易不易產(chǎn)生個人生個人傾向(B)能增加決策的可接受性能增加決策的可接受性(C)要比個體決策需要更少的要比個體決策需要更少的時間時間(D)對決策決策結(jié)果的果的責(zé)任清晰任清晰35、職業(yè)職業(yè)教育不包括教育不包括()。(A)就業(yè)前的前的職業(yè)職業(yè)教育教育（B)農(nóng)村職業(yè)職業(yè)技術(shù)教育教育(C)就業(yè)后的后的職業(yè)職業(yè)教育教育（D)城市城市職業(yè)職業(yè)技術(shù)教育教育36、員工激勵的特點不包括工激勵的特點不包括()。(A)任

6、何一種激勵方法都不是萬能的任何一種激勵方法都不是萬能的（B）激勵不一定達(dá)到）激勵不一定達(dá)到滿意效果意效果(C)員工做出相工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定需要一定時間時間（D）激勵不一定會）激勵不一定會產(chǎn)生直接反生直接反應(yīng)37、()是日常人力是日常人力資源管理活源管理活動的重要前提和工具。的重要前提和工具。(A)崗位調(diào)查調(diào)查(B)崗位評價(C)崗位分析位分析(D)崗位分位分類分級高的員工招募方式是()。(A)面試(B)筆試(C)調(diào)查(D)檔案49、

7、在費用和時間允許前情況下。對應(yīng)聘者的初選工作應(yīng)堅持()。(A)細(xì)選原則（B）精選原則(C)重點原則（D)面廣原則50、面試的開始階段應(yīng)從()發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。(A)應(yīng)聘者熟悉的問題(B)應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問題(C)應(yīng)聘者陌生的問題(D)應(yīng)聘者能夠預(yù)料到的問題5l、一般讓應(yīng)聘者對某一問題做出明確的答復(fù)的面試提問方式是()。(A)開放式提問(B)封閉式提問(C)清單式提問(D)假設(shè)式提問52、()大于等100％時，說明在數(shù)量上完

8、成或超額完成了招聘任務(wù)。(A)錄用比(B)招聘完成比(C)應(yīng)聘比(D)總成本效用53、()說明了根據(jù)測試結(jié)果預(yù)測將來行為的有效性。(A)預(yù)測效度(B)費用效度(C)內(nèi)容效度(D)同側(cè)效度54、()強(qiáng)調(diào)人各有所長也各有所短，應(yīng)以已之第補他人之短。(A)要素有用原理(B)能位對應(yīng)原理(C)互補增值原理(D)動態(tài)適應(yīng)原理55、用人單位可聘用的外國人，聘用期限不得超過()。(A)3年(B)5年(C)10年(D)15m56、運用面談法收集培訓(xùn)需求