輔導(dǎo)員考核辦法

1、山東科技職業(yè)學(xué)院輔導(dǎo)員考核辦法山東科技職業(yè)學(xué)院輔導(dǎo)員考核辦法(試行)一、一、總則總則第一條第一條為深入貫徹落實《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)規(guī)定》（教育部令第24號），進(jìn)一步加強(qiáng)我院輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)，完善輔導(dǎo)員工作的評估制度，開展規(guī)范化、制度化、科學(xué)化的輔導(dǎo)員工作績效考核，科學(xué)評價輔導(dǎo)員的工作態(tài)度、工作能力、工作實績和業(yè)務(wù)水平，根據(jù)《山東科技職業(yè)學(xué)院輔導(dǎo)員管理辦法實施細(xì)則》，特制定本辦法。第二條第二條輔導(dǎo)員考核堅持定性考核與定量考核相結(jié)合、

2、過程考核與結(jié)果考核相結(jié)合、學(xué)年考核與階段考核相結(jié)合、部門考核與學(xué)生滿意度測評相結(jié)合、考核結(jié)果與使用待遇相結(jié)合的原則，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵭У臉?biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)客觀性、公正性、民主性、公開性和全面性。第三條第三條本辦法適用于全校專職輔導(dǎo)員兼職輔導(dǎo)員參照執(zhí)行。二、二、組織實組織實施第四條第四條輔導(dǎo)員考核工作在學(xué)校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由學(xué)生處會同有關(guān)職能部門和各院、系、部共同組織實施。學(xué)校成立輔導(dǎo)員考核領(lǐng)導(dǎo)小組，各院、系、部成立相應(yīng)的輔導(dǎo)員考核工作小組。

3、考核以學(xué)年為單位。一般在每年的6－7月份進(jìn)行。第五條第五條考核方式共分為學(xué)生滿意度測評、分管學(xué)生日?？己肆炕⒉块T考核、團(tuán)委學(xué)生處考核四種。考核滿分為100分，其中學(xué)生滿意度測評占總分的20％、學(xué)生日常管理考核量化占總分的40%、部門考核占總分的30％、團(tuán)委學(xué)生處考核占總分的10％。三、考核內(nèi)容及程序三、考核內(nèi)容及程序第六條第六條輔導(dǎo)員的考核內(nèi)容及程序：（一）學(xué)生滿意度測評學(xué)生滿意度測評由學(xué)生工作部會同各學(xué)院，以輔導(dǎo)員所負(fù)責(zé)的學(xué)生班級為

4、單位，組織學(xué)生填寫《山東科技職業(yè)學(xué)院輔導(dǎo)員考核學(xué)生滿意度測評表》（附件1），參予測評的學(xué)生應(yīng)不少于輔導(dǎo)員所帶人數(shù)的2030％。學(xué)生滿意度測評重在考察輔導(dǎo)員深入學(xué)生當(dāng)中和指導(dǎo)學(xué)生成長成才的工作情況。（二）日常量化考核該項目占總分的40%，基礎(chǔ)分15分，另外25分則根據(jù)學(xué)院和部門對輔導(dǎo)員分管學(xué)生考核量化分?jǐn)?shù)的總和輔導(dǎo)員分管人數(shù)的得分進(jìn)行排名，第一名按25分計算，并用第一名所得分?jǐn)?shù)為分母第二名所得分?jǐn)?shù)為分子相除100%25%=排名得分，以此類

5、推。日常量化考核得分=15分基礎(chǔ)分排名得分（三）部門考核部門考核由輔導(dǎo)員本人對一學(xué)年的工作做出全面的總結(jié)并在部門輔導(dǎo)員測評會上進(jìn)行述職，部門黨委依據(jù)輔導(dǎo)員的工作要求和工作職責(zé)，組織相關(guān)人員開展對本部門輔導(dǎo)員的工作評議，填寫《山東科技職業(yè)學(xué)院輔導(dǎo)員考核部門評分表》（附件2）。部門考核重在考察輔導(dǎo)員開展2、有下列情況之一者實行一票否決，定為不合格，并追究相應(yīng)責(zé)任：（1）因個人工作不力而直接造成重大人身傷亡事故的；（2）不重視教師職業(yè)道德修養(yǎng)

6、而產(chǎn)生惡劣影響的；（3）傳播不良思想、反動言論的；（4）忽視個人世界觀改造，迷信邪教或加入邪教組織的；（5）工作長期懈怠，不主動改進(jìn)的；（6）重大活動組織不得力，造成混亂局面，影響極壞的；（7）學(xué)生滿意度測評平均值低于12分的輔導(dǎo)員，考核結(jié)果只能定為不合格。3、有下列情況之一者，不得評為優(yōu)秀：（1）公開發(fā)表論文（有關(guān)學(xué)生工作的）數(shù)未達(dá)到以下要求：以第一作者公開發(fā)表一篇；或以第二作者公開發(fā)表兩篇；（2）學(xué)生評議未達(dá)優(yōu)秀者即學(xué)生評議得分未達(dá)

7、90分；（3）考核過程中弄虛作假者或?qū)W院評議、復(fù)核時弄虛作假的；（4）學(xué)生擅自在外租房住宿，不掌握情況或不管不問的；（5）專職輔導(dǎo)員未按要求入住在學(xué)生宿舍的。第八條第八條考核結(jié)果要與輔導(dǎo)員的獎懲、晉級、職稱評聘、進(jìn)修培訓(xùn)等掛鉤：（一）考核優(yōu)秀的輔導(dǎo)員，由團(tuán)委學(xué)生處授予“優(yōu)秀輔導(dǎo)員”的榮譽(yù)稱號，學(xué)院每學(xué)年在考核優(yōu)秀的輔導(dǎo)員中評選“十佳優(yōu)秀輔導(dǎo)員”，并授予“山東科技職業(yè)學(xué)院十佳優(yōu)秀輔導(dǎo)員”榮譽(yù)稱號，工作特別突出、表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，推薦參加“全

8、國高校優(yōu)秀輔導(dǎo)員”評選，對入選者給予重獎。（二）學(xué)院提供“十佳優(yōu)秀輔導(dǎo)員”一次外出學(xué)習(xí)考察的機(jī)會。（三）擬晉升職稱的輔導(dǎo)員，任職期間每年考核結(jié)果需為合格及以上；任職期間考核結(jié)果出現(xiàn)不合格的輔導(dǎo)員，暫緩晉升職稱。（四）對于連續(xù)兩年考核不合格的輔導(dǎo)員，調(diào)離輔導(dǎo)員隊伍。對因玩忽職守、失職瀆職造成嚴(yán)重后果的，解除聘任合同，按學(xué)校人事管理相關(guān)規(guī)定處理，并追究相關(guān)責(zé)任。第九條第九條考核結(jié)果要與輔導(dǎo)員本人見面，本人簽字后存入檔案。輔導(dǎo)員本人對考核結(jié)果