駕駛員、押運(yùn)員考核辦法

1、嘉興市嘉興市汽車有限責(zé)任公司汽車有限責(zé)任公司2012年駕駛員、押運(yùn)員考核辦法為保障勞動(dòng)者獲得合法勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本辦法。公司對(duì)駕駛員和押運(yùn)員實(shí)行績(jī)效提成、安全風(fēng)險(xiǎn)及獎(jiǎng)勵(lì)處罰等考核制度作為員工聘用報(bào)酬。一、績(jī)效提成類1、績(jī)效工資：基本工資、提成工資（含基本養(yǎng)老保險(xiǎn)）。2、主駕駛員基本工資按每月2000元，副駕駛員基本工資每月1000元發(fā)放（業(yè)務(wù)需要時(shí)配備主、副駕駛員）

2、。3、績(jī)效提成按以下標(biāo)準(zhǔn)考核：載重量在40噸以下的車輛，主駕駛員的績(jī)效提成按月度總運(yùn)費(fèi)收入的7.5%、副駕駛員按月度總運(yùn)費(fèi)收入的2.5%考核，如單人駕駛按總收入的9%計(jì)算，載重量在40噸以上的車輛，主駕駛員的績(jī)效提成按月度總運(yùn)費(fèi)收入的7%、副駕駛員按月度總運(yùn)費(fèi)收入的2%考核，如單人駕駛按總收入的8%計(jì)算。其中，浙F08068、浙F08056車輛考核按總收入的10%計(jì)算。（業(yè)務(wù)需要時(shí)配備主、副駕駛員）4、單車績(jī)效提成考核每月不足3000元

3、的，確保單車的基本工資發(fā)放（即按3000元車發(fā)放），不足部分由公司補(bǔ)足，無(wú)需扣還。因個(gè)人原因造成車輛停運(yùn)的，按駕駛員管理辦法處理。5、單車績(jī)效提成考核數(shù)每月超過(guò)3000元的，在每月發(fā)放基本工資3000元車的基礎(chǔ)上，超出的提成工資在次年春節(jié)前發(fā)放部分，余額果，由司機(jī)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。三、獎(jiǎng)勵(lì)處罰類：1、駕駛員和押運(yùn)員應(yīng)服從公司生產(chǎn)調(diào)度的安排，應(yīng)合理時(shí)間內(nèi)，及時(shí)到達(dá)裝、卸貨地點(diǎn)。公司調(diào)度應(yīng)合理安排運(yùn)力，提高運(yùn)輸效率，保證生產(chǎn)安全、保證駕駛員

4、不疲勞駕駛；對(duì)不服從安排，未能在合理時(shí)間到達(dá)裝、卸貨地點(diǎn)，且無(wú)正當(dāng)理由的駕駛員，每次處罰200元；每月超過(guò)2次的，將做停職待崗處理。2、單車每月總裝車量與總卸貨量累計(jì)運(yùn)輸損耗率不得超過(guò)1‰，如超過(guò)1‰的，則超過(guò)部分由駕駛員按貨物價(jià)值，年末賠付，瀝青。（注：運(yùn)輸化工及其它原料以單車計(jì)，裝車量與卸貨量運(yùn)輸損耗率不得超過(guò)1‰）3、如發(fā)現(xiàn)卸貨處計(jì)量衡器不準(zhǔn)確應(yīng)及時(shí)報(bào)告公司說(shuō)明情況、以備復(fù)查，同時(shí)駕駛員和押運(yùn)員應(yīng)設(shè)法進(jìn)行復(fù)驗(yàn)，減少公司和個(gè)人的損失