業(yè)務(wù)員薪酬制度

1、(以下涉及數(shù)字部分的，只供參考，任主可根據(jù)實(shí)際情況酌情加減。但比例應(yīng)該是固定的。另外，任主沒涉及到試用期業(yè)務(wù)員，我認(rèn)為這應(yīng)該也要具備的，以便于將來隊(duì)伍的完善)業(yè)務(wù)員薪酬制度第一章總則第一條為了公司良性健康的發(fā)展，提高公司工作效率，評估員工工作績效，特制定本制度。第二條本制度確立業(yè)務(wù)員工資、提成、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰的方式和標(biāo)準(zhǔn)。第三條凡公司業(yè)務(wù)員適用本制度。第二章業(yè)務(wù)員薪酬構(gòu)成第一條業(yè)務(wù)員薪酬由基本工資、獎(jiǎng)勵(lì)提成和公司統(tǒng)一福利構(gòu)成。第二條業(yè)務(wù)員分

2、為試用期業(yè)務(wù)員及合同制業(yè)務(wù)員。凡新入公司未滿三個(gè)月的稱為試用期業(yè)務(wù)員，試用期滿考核績效合格被公司聘用為合同業(yè)務(wù)員。第三條試用期業(yè)務(wù)員薪酬標(biāo)準(zhǔn)。試用期業(yè)務(wù)員，在試用期間，無論有無業(yè)績，業(yè)績多少，每月基本工資皆為300元?？冃岢桑涸囉闷诘拿恳粋€(gè)月里，公司會根據(jù)實(shí)際情況為試用業(yè)務(wù)員定出當(dāng)月的銷售目標(biāo)，凡達(dá)成目標(biāo)者，提成為其當(dāng)月銷售總額度的5%，超額完成的部分，又額外發(fā)放超出部分的7%作為獎(jiǎng)金，并獎(jiǎng)勵(lì)100元為鼓勵(lì)金，若銷售總額為預(yù)定目標(biāo)的2

3、倍以上人員，鼓勵(lì)金為300元，其它不變。未達(dá)成目標(biāo)者，提成為其銷售總額的3%。（這樣制定的目的在于能充分調(diào)動(dòng)業(yè)務(wù)員的積極性，鼓勵(lì)其多出成績。完成得好的，不僅比例高，還有獎(jiǎng)金和鼓勵(lì)金，完成不好的，不僅提成比例降為3%，還沒獎(jiǎng)金，懸殊很大。另外，之所以無論業(yè)績多少，每月都有300元基本工資，目的在于，一，留人；二，留住那些可能后來發(fā)勁的業(yè)務(wù)員。有些人是屬于慢熱型的，往往是后面才出成績。）第四條試用期業(yè)務(wù)員考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)分為考勤和績效兩部分

4、?？记诓糠郑悍彩钱?dāng)月滿勤的，獎(jiǎng)勵(lì)50元作為滿勤獎(jiǎng)；每缺勤一次的，扣十五元；缺勤十五次以上者，公司予以辭退?？冃Р糠郑?、試用期間，連續(xù)三個(gè)月都完成公司的銷售目標(biāo)的，予以聘用，并簽定合同。2、試用期間，有一個(gè)月未完成任務(wù)（但不低于目標(biāo)的50%），其余兩個(gè)月都完成任務(wù)，并超額的，且出勤率不低于85%的，公司予以聘用，并簽定合同。（這樣做還是為了照顧那些“大器晚成”的人，因?yàn)橛行┤藙倎聿贿m應(yīng)，往往不能完成任務(wù)，但第二、三個(gè)月能奮起直追，并超額

5、完成，說明他的態(tài)度好，且有些天才似的業(yè)務(wù)員，并不是很守出勤當(dāng)月出勤不滿80％的，不享受這項(xiàng)福利。業(yè)務(wù)員管理制度第一章總則第一條為了能使公司運(yùn)作有秩序地進(jìn)行，維護(hù)公司及員工的切身利益，特制定本管理制度。第二條本制度涵蓋業(yè)務(wù)員思想道德行為準(zhǔn)則、日常工作規(guī)范條例、賬款管理制度、客戶關(guān)系管理辦法等。第三條凡公司業(yè)務(wù)員適用本制度。第二章業(yè)務(wù)員思想道德行為準(zhǔn)則第一條業(yè)務(wù)員應(yīng)思想端正，品德高尚，誠實(shí)守信，對公司擁戴忠誠，熱愛本職工作，有奉獻(xiàn)精神，嚴(yán)格

6、遵守公司的一切規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排。第二條業(yè)務(wù)員之間應(yīng)相敬相愛，團(tuán)結(jié)互助，要具備團(tuán)隊(duì)意識，有矛盾糾紛要妥善解決，或上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)尋求調(diào)解，不得私下用武力等不良方式，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)月所有工資獎(jiǎng)金，情節(jié)特別嚴(yán)重的，公司有權(quán)解除合同，予以解聘。（此條之所以嚴(yán)厲，是因?yàn)樵阡N售業(yè)務(wù)領(lǐng)域，矛盾特多，比如搶單等現(xiàn)象）第三條業(yè)務(wù)員是對外代表公司形象的重要“代言人”，每個(gè)業(yè)務(wù)員在客戶面前，不得作出有損公司形象的行為或舉動(dòng)，不得作出有損公司信譽(yù)的事

7、情，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，或有客戶投訴涉及公司形象的，經(jīng)公司調(diào)查屬實(shí)，扣除當(dāng)月所有工資獎(jiǎng)金。第四條公司本著充分保障每個(gè)業(yè)務(wù)員利益的原則，嚴(yán)禁業(yè)務(wù)員之間出現(xiàn)搶單或劃單的行為。搶單，是指甲業(yè)務(wù)員在洽談的業(yè)務(wù)，乙業(yè)務(wù)員利用關(guān)系或以讓出自己提成點(diǎn)數(shù)等別的手段搶走此業(yè)務(wù)；劃單是指，甲業(yè)務(wù)員將自己的單劃到乙業(yè)務(wù)員的名下。公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有搶單或劃單的行為，扣除雙方當(dāng)月全部工資及獎(jiǎng)金，并在全公司通報(bào)一次。如第二次再犯，公司有權(quán)解除合同，予以辭退。第五條業(yè)務(wù)員應(yīng)善待公

8、司的任何財(cái)物。如有惡意破壞者，除要求賠償外，公司予以扭送公安機(jī)關(guān)依法處理。不小心損壞者，比如燈具，公司按成本價(jià)從其工資中扣除。第六條業(yè)務(wù)員在外不得以公司名義、打著公司的旗號從事與業(yè)務(wù)無關(guān)的活動(dòng)。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)月所有工資獎(jiǎng)金，立即予以解聘，并送公安機(jī)關(guān)依法處理。第七條業(yè)務(wù)員應(yīng)具備職業(yè)操守，遵守公司相關(guān)的保密規(guī)定，不得將公司的商業(yè)秘密告訴競爭對手。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)月所有工資獎(jiǎng)金，立即予以解聘，并根據(jù)合同內(nèi)容中的相關(guān)保密協(xié)議向法院起訴。第三