勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師100題

1、1《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員》理論復(fù)習(xí)題《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員》理論復(fù)習(xí)題一、單項(xiàng)選擇題一、單項(xiàng)選擇題1、勞動(dòng)法的首要原則是（A）A.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)B.物質(zhì)幫助權(quán)C.報(bào)酬權(quán)D.休息休假權(quán)2、勞動(dòng)權(quán)的核心是（B）A.擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C.休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)3、所謂（C）是對勞動(dòng)者權(quán)益和全能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)利、法定權(quán)利和約定權(quán)益A.基本保護(hù)B.優(yōu)先保護(hù)C.全面保護(hù)D.部分保護(hù)4、（B）在國家的

2、法律體系中具有最高法律效力A.勞動(dòng)法律B.憲法C.國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D.勞動(dòng)規(guī)章5、（A）是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式A.勞動(dòng)法律B.憲法C.國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D.勞動(dòng)規(guī)章6、（C）是當(dāng)前我國調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)A.勞動(dòng)法律B.憲法C.國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D.勞動(dòng)規(guī)章7、人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（D）A.勞動(dòng)法律B.憲法.C.國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D.勞動(dòng)規(guī)章8、將①憲法、②勞動(dòng)法律、③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確

3、的是（A）A.①、②、③B、③、①、②C、①、③、②D、②、①、③9、（B）不具有法律效力A.立法解釋B.任意解釋C.司法解釋D.行政解釋10、（A）是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議A.勞動(dòng)合同B.雇傭規(guī)則C.司法解釋D.集體合同11、（A）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系A(chǔ).勞動(dòng)法的體系B.勞動(dòng)法的淵源C.勞動(dòng)法的原則D.勞動(dòng)法的內(nèi)容12、（B）包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及

4、女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等A.促進(jìn)就業(yè)法律制度B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C.職業(yè)培訓(xùn)制度D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度13、勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為（D）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的（）A.最高，非強(qiáng)制性B.最低，非強(qiáng)制性C.最高，強(qiáng)制性D.最低，強(qiáng)制性14、（A）是指勞動(dòng)法律法規(guī)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系3A.加強(qiáng)企業(yè)民主管理B.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系C.維護(hù)職工合法權(quán)益D.法律效力不同32.企業(yè)違反集體合同，應(yīng)當(dāng)（A）A.承擔(dān)法

5、律責(zé)任B.承擔(dān)道義上的責(zé)任C.直接按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任D.重新簽訂集體合同33.下列對于“企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則”的闡述錯(cuò)誤的是（C）A.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是勞動(dòng)過程方面的具體規(guī)則B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則在用人單位的范圍之內(nèi)有效C.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則需要上級(jí)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)D.工會(huì)或職工代表大會(huì)也是制定規(guī)則的主體之一。34.（C）是企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一機(jī)構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞。A.上向溝通B.下向溝通C.橫向溝通D.越級(jí)溝通

6、35.下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)管理表單的是（D）A.統(tǒng)計(jì)表B.工資單C.員工卡片D.崗位說明書36.《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者對用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為，有權(quán)（A）A.拒絕執(zhí)行B.向主管部門報(bào)告C.提出改進(jìn)建議D.提出批評37.工傷職工治療非工傷引起的疾病，（A）享受工傷醫(yī)療待遇A.不B.酌情C.全部D.部分38.（A）是指由國家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.工作時(shí)

7、間C.計(jì)件工作時(shí)間D.綜合計(jì)算工作時(shí)間39.用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工作，在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下，每月延長的工作時(shí)間不得超過（B）A.24小時(shí)B.36小時(shí)C.48小時(shí)D.72小時(shí)40.（D）指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長度的工作時(shí)間制度。A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.正常工作時(shí)間C.計(jì)件工作時(shí)間D.縮短工作時(shí)間41、集體協(xié)商是指工會(huì)或職工代表與雇主和雇主組織，圍繞勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等問題，為簽訂________A_____

8、_而進(jìn)行的商談和交涉的過程。A、勞動(dòng)合同B、工資報(bào)酬協(xié)議C、勞動(dòng)關(guān)系D、勞動(dòng)保障條款42、簽訂集體合同的法定主體是________A______A、企業(yè)代表與職工代表B、企業(yè)代表與職工個(gè)人C、企業(yè)與上級(jí)工會(huì)D、企業(yè)與勞動(dòng)行政主管部門43、自雙方首席代表簽字之日起_______C________內(nèi)，企業(yè)一方將合同文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。A、3日B、7日C、10日D、15日44、民主管理是指企事業(yè)單位的職工依照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，