關(guān)于運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”的實(shí)施辦法 (1)

1、1關(guān)于運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”的實(shí)施辦法第一章總則第一條為認(rèn)真貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，從嚴(yán)管理監(jiān)督干部.正確運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，尤其是“第一種形態(tài)”，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則（試行）和中組部《關(guān)于組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)要求，結(jié)合鄂能化XX（以下簡稱XX”）實(shí)際，制定本辦法。第二條運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持懲前

2、毖后、治病救人的方針；堅(jiān)持實(shí)事求是，從嚴(yán)要求的原則，正確把握“樹木”與“森林”的關(guān)系，把紀(jì)律挺在前面，抓早抓小抓苗頭，防止小毛病演變成大問題；堅(jiān)持關(guān)心愛護(hù)黨員干部，促使黨員干部干凈于事、謹(jǐn)慎用權(quán)、廉潔從業(yè)、健康成長。第三條運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”主要采取約談、提醒、函詢和誡勉等四種方式，注重經(jīng)常性教育監(jiān)督，讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態(tài)。第四條各級黨組織是運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”的責(zé)任主體，黨組織書記是第一責(zé)任人，黨組織班子成員履

3、行“一崗雙責(zé)”，側(cè)重于運(yùn)用約談、提醒；組織人事部門針對干部日常管理中的苗頭性傾向性問題側(cè)重于運(yùn)用提醒、函詢和誡勉；紀(jì)檢檢察機(jī)構(gòu)在發(fā)揮好協(xié)調(diào)職能的同時(shí)，側(cè)重于運(yùn)用函詢、誡勉。第五條本辦法適用于XX各級黨組織。第二章約談第六條約談是指上級黨組織督促下一級黨組織認(rèn)真履行全面從3留存和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。第三章提醒第十三條提醒是指針對黨員干部存在的苗頭性傾向性問題以及其他需要引起注意的情況，及時(shí)進(jìn)行談話教育的方式。第十四條提醒適用以下情形：（一）黨的

4、紀(jì)律和規(guī)矩意識不夠強(qiáng)，黨內(nèi)政治生活不經(jīng)常、不認(rèn)真、不嚴(yán)肅，在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)等方面有苗頭性、傾向性問題的；（二）在黨組織換屆選舉、民主生活會(huì)、年度考核，巡視巡察、審計(jì)、稽核等工作中有苗頭性、傾向性問題的；（三）干部日常監(jiān)督管理中或者干部反映問題比較集中，民主測評滿意度較低、不如實(shí)填報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)等其他需要引起注意的情況；（四）落實(shí)工作部署不力，工作滯后，或者工作有瑕疵但夠不上違紀(jì)違規(guī)的；（五）不認(rèn)真貫徹執(zhí)行民主集中