員工流失率考核辦法

1、員工流失率考核辦法員工流失率考核辦法13一、目的一、目的員工穩(wěn)定性是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保證，沒(méi)有流失率有可能導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)僵化，但流失率過(guò)高又必然增加招聘成本及培訓(xùn)成本。為了不斷鞏固公司的運(yùn)營(yíng)水平，使員工流失率控制在合理的比率，特制訂此辦法。二、二、適用范圍適用范圍本考核辦法適用于在職員工。三、三、考核周期考核周期按月度執(zhí)行考核。四、不計(jì)入考核條件四、不計(jì)入考核條件1、因工作需要調(diào)動(dòng)、晉升或降級(jí)而產(chǎn)生的流動(dòng)，不計(jì)入流失率考核；2、因違反公司

2、規(guī)章制度，嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)，或觸犯國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，導(dǎo)致公司辭退、開(kāi)除或勸退的情況，不計(jì)入流失率考核（需提供相應(yīng)依據(jù)）；3、經(jīng)公司績(jī)效考核或試用認(rèn)定不符合公司崗位錄用條件需終止勞動(dòng)關(guān)系的情況，不計(jì)入流失率考核（需提供相應(yīng)依據(jù)）；4、員工因自身身體因素主動(dòng)辭職的，不計(jì)入流失率考核（需提供醫(yī)院診斷證明）；5、新員工到崗7天內(nèi)主動(dòng)流失，不計(jì)入考核；6、新店自試營(yíng)業(yè)開(kāi)始的三個(gè)月內(nèi)，不進(jìn)行流失率考核；7、其他經(jīng)人力資源部核實(shí)并經(jīng)請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)討論后可不

3、納入流失率考核的情況。五、流失率計(jì)算公式五、流失率計(jì)算公式員工流失率考核辦法員工流失率考核辦法33提交改善報(bào)告至集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，并由集團(tuán)監(jiān)督整改；2.2連續(xù)三個(gè)月或考核期內(nèi)累計(jì)三個(gè)月流失率達(dá)到或超過(guò)10%，集團(tuán)有權(quán)對(duì)被考核人進(jìn)行淘汰或轉(zhuǎn)崗，并對(duì)店總（或副總、總助）進(jìn)行責(zé)任追究。3、關(guān)愛(ài)員工獎(jiǎng)年流失率總和最低的樓層經(jīng)理和管理員將有機(jī)會(huì)獲得集團(tuán)“年度優(yōu)秀管理干部”的獎(jiǎng)項(xiàng)（年流失率總和=各月流失率之和）。八、八、生效與變更生效與變更本考核辦