jd-人力資源部-培訓(xùn)主管

1、1職位說明書職位名稱：培訓(xùn)主管職位代碼：HR004所屬部門：人力資源部直屬上級(jí)：人力資源部經(jīng)理職系：行政族職位等級(jí)：薪酬等級(jí)：核準(zhǔn)人：基本信息編制日期：執(zhí)行日期：職位目的有計(jì)劃地組織實(shí)施各類培訓(xùn)，不斷提高員工業(yè)務(wù)技能和素質(zhì)，以適應(yīng)崗位及業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。工作關(guān)系描述KPIKPI（GSGS）1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要及各部門需求擬訂培訓(xùn)計(jì)劃，制定培訓(xùn)課程；培訓(xùn)滿意度2、實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，跟進(jìn)培訓(xùn)并評(píng)估培訓(xùn)效果；培訓(xùn)人員覆蓋率3、根據(jù)長(zhǎng)期反饋

2、結(jié)果更新并維護(hù)人員技能數(shù)據(jù)庫(kù)；學(xué)員年度培訓(xùn)成績(jī)（合格率）4、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)及教師上門培訓(xùn)事宜；組織級(jí)培訓(xùn)次數(shù)5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；6、指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)目級(jí)培訓(xùn)；7、控制培訓(xùn)支出；8、考勤統(tǒng)計(jì)匯總9、、每月生產(chǎn)效率數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)上報(bào)10、職稱辦理11、電腦培訓(xùn)學(xué)校相關(guān)事宜職位職責(zé)12、領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù)權(quán)限?人事權(quán)力：?財(cái)務(wù)權(quán)利：?決策權(quán)利：行政人事總監(jiān)內(nèi)部：各開發(fā)、輔助、行政部門外部：1、各培訓(xùn)

3、機(jī)構(gòu)2、各資深教師人力資源部經(jīng)理培訓(xùn)主管2內(nèi)容內(nèi)容必備條件必備條件期望條件期望條件一、教育水平?人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、職業(yè)教育等方面的培訓(xùn)。計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)、人力資源或管理類專業(yè)輔修二、工作經(jīng)驗(yàn)?2年以上培訓(xùn)部門實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。5年以上相關(guān)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)三、技能與能力?熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程；?熟悉崗位培訓(xùn)流程；?熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。較強(qiáng)的培訓(xùn)策劃、組織實(shí)施能力任職資格四