人力資源部績效目標管理

1、20132013年一季度考勤檔案管理主管崗位目標管理卡員工姓名：部門負責人：指標適用周期：20132013年1月1日——2013——2013年3月3131日指標屬性指標類型關(guān)鍵績效指標指標權(quán)重指標說明目標值指標評價方法指標評價尺度考評周期信息來源信息提供主體提供時間實際完成實際得分得分指標關(guān)鍵指標員工考勤統(tǒng)計30%30%保證規(guī)定考勤統(tǒng)計日期內(nèi)，員工日常考勤統(tǒng)計的及時性和準確性；及時準確率100%100%及時率=（計劃報表周期超期報表天數(shù)

2、）計劃報表周期100%100%；準確率=（統(tǒng)計人次錯誤人次）統(tǒng)計人次100%100%及時率100%100%此項記零分；準確率每低一個百分點扣2分，準確率低于90%90%此項記零分；月度考勤統(tǒng)計報表相關(guān)投訴信息人力資源部公司其他部門每月2日人事信息更新統(tǒng)計；10%10%根據(jù)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升等異動情況，每月更新一次花名冊；準確率100%100%準確率=（統(tǒng)計人次錯誤人次）統(tǒng)計人次100%100%每低一個百分點扣1分，準確率≦90≦

3、90，此項記零分；月度員工花名冊人力資源部每月1號人事檔案管理；15%15%人事檔案資料管理的完整性；人事檔案資料抽檢完整率98%98%；完整率=（抽檢樣本數(shù)不完整樣本數(shù)抽檢樣本總數(shù)100%100%每低一個百分點扣1分；季度部門內(nèi)部抽檢結(jié)果人力資源部季末5%5%人事檔案信息更新及時性；每月完成一次更新，及時準確率100%100%；及時率=實際更新信息數(shù)應(yīng)更新信息數(shù)100%100%準確率=（抽檢樣本總數(shù)不準確樣本數(shù)）抽檢樣本總數(shù)100%1

4、00%及時率100%100%此項記零分；準確率每低一個百分點扣2分；季度部門內(nèi)部抽檢人力資源部季末10%10%人事檔案編目的系統(tǒng)性；編目準確率95%95%；準確率=不準確樣本數(shù)抽檢樣本總數(shù)100%100%每低一個百分點，扣2分；季度部門內(nèi)部抽檢人力資源部季末員工入職辦理20%20%入職審批流程執(zhí)行準確率準確率100%100%準確率=錯誤人次審批人次100%100%準確率100%100%此項記零分；季度人事檔案人力資源部季末入職通知書下達

5、準確率準確率100%100%準確率=錯誤份數(shù)下發(fā)份數(shù)101%101%準確率100%100%此項記零分；季度人事檔案人力資源部季末入職辦理及時準確率及時準確率100%100%入職資料審核、工號下發(fā)、指紋錄入、建檔及時準確率100%100%準確率100%100%此項記零分；季度人事檔案人力資源部季末人事制度執(zhí)行10%10%制度執(zhí)行反饋報告及時率100%100%部門主管審核及時率100%100%此項記零分；季度部門內(nèi)部審核人力資源部季末201

6、32013年一季度薪酬福利及勞動關(guān)系主管崗位目標管理卡員工姓名：部門負責人：指標適用周期：20132013年1月1日——2013——2013年3月3131日指標屬性指標類型關(guān)鍵績效指標指標權(quán)重指標說明目標值指標評價方法指標評價尺度考評周期信息來源信息提供主體提供時間實際完成實際得分得分指標關(guān)鍵指標社保申報；40%40%階段性社保申報的及時性和準確性；保證公司各項社保申報的及時性準確性和上報社保相關(guān)報表數(shù)據(jù)的準確性；及時率=（計劃申報周期

7、超期申報天數(shù)）計劃申報周期100%100%；準確率=（應(yīng)申報數(shù)錯誤申報數(shù)）應(yīng)申報數(shù)100%100%；及時率100%100%此項記零分；準確率每低一個百分點扣5分，準確率98%98%此項記零分；月度社保申報表相關(guān)投訴信息社保臺帳與財務(wù)部社保余額核對人力資源部公司其他部門每月8日員工個人社保相關(guān)事宜的辦理；10%10%員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)移或接續(xù)辦理；保證員工社保轉(zhuǎn)移接續(xù)的及時性；單位可以正常接續(xù)，不影響薪酬核算；因延誤辦理造成其他工作延誤的，每

8、人次扣1分，最低零分；季度員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)移函相關(guān)投訴信息人力資源部公司其他部門季末10%10%員工失業(yè)、工傷、生育等保險的辦理；保證在職員工工傷、生育保險辦理的準確性和醫(yī)保相關(guān)業(yè)務(wù)的時效性，保證離職員工養(yǎng)老手冊核定和失業(yè)險辦理的準確性；工傷、生育險于員工提供完備資料后的一個月內(nèi)辦理完畢；醫(yī)保于員工提供完備資料后的兩個月內(nèi)辦理完畢；養(yǎng)老保險手冊及失業(yè)險的相關(guān)核定工作準確率100%100%；因延誤辦理造成員工投訴的，每投訴一次扣1分，最低零

9、分；季度員工社保資料相關(guān)投訴信息人力資源部公司其他部門季末勞動關(guān)系管理15%15%勞動合同簽訂；保證合理合法與員工簽訂勞動合同，并按錦州市有關(guān)部門規(guī)定辦理相關(guān)建立勞動關(guān)系的手續(xù)；部門內(nèi)部審核；失誤一次扣2分季度勞動合同勞動合同管理手冊就業(yè)手續(xù)相關(guān)投訴信息人力資源部公司其他部門季末15%15%勞動合同解除或終止；保證合理合法與員工解除或終止勞動合同，并按公司及錦州市有關(guān)部門規(guī)定辦理相關(guān)解除或終止勞動關(guān)系的手續(xù)；部門內(nèi)部審核；失誤一次扣2分

10、季度勞動合同勞動合同手冊離職相關(guān)手續(xù)相關(guān)投訴信息人力資源部公司其他部門季末人事制度執(zhí)行10%10%制度執(zhí)行反饋報告；及時率100%100%部門主管審核；及時率100%100%此項記零分；季度部門內(nèi)部審核人力資源部季末加分指標能力指標可行性建議可行性建議報告；建議被采納建議被采納；總監(jiān)理審批季度可行性建議報告人力資源部季末扣分指標不良事故薪酬核算；薪酬核算重大失誤；0次季度因錯誤核算造成員工嚴重投訴、影響薪酬發(fā)放；每出現(xiàn)一次扣1010分季