招聘管理制度 (2)

1、人事招聘制度一、目的一、目的為滿足公司持續(xù)、穩(wěn)定、快速發(fā)展對(duì)人才的需要，規(guī)范員工招聘流程，健全人才選用機(jī)制，保證公司各部門(mén)、各崗位能及時(shí)有效地補(bǔ)充到所需要的人才，特制定本制度。二、招聘原則二、招聘原則堅(jiān)持公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、因崗擇人、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外、人盡其才、才盡其用的任用原則，并以發(fā)揮員工的智慧潛能為目標(biāo)，務(wù)必將最適合的人才安排在最合適的位置上，幫助員工與公司共同成長(zhǎng)。三、適應(yīng)范圍三、適應(yīng)范圍本制度適用于集團(tuán)總部及分公司的招聘管理

2、工作。四、錄用標(biāo)準(zhǔn)四、錄用標(biāo)準(zhǔn)（一）、本公司員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、健康狀況及適合所需的條件為準(zhǔn)，采用筆試和面試兩種，依照實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。（二）、本公司每一個(gè)工作崗位均需招聘具有良好的道德素質(zhì)與該崗位匹配的勝任素質(zhì)的員工，“德才”兼?zhèn)涫枪敬_定人才的標(biāo)準(zhǔn)：1、“德”指具備以下品格（1）、基本的道德素質(zhì)：誠(chéng)實(shí)、守信、正直、勤奮、尊重他人并尊重自己；（2）、與公司匹配的價(jià)值觀：認(rèn)同公司價(jià)值觀；（3）、崇高的敬業(yè)精

3、神：熱愛(ài)本職工作，以公司發(fā)展為己任，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感；（4）、團(tuán)隊(duì)精神：具備合作精神，能時(shí)刻以大局為重，關(guān)心團(tuán)隊(duì)的整體目標(biāo)。2、“才”指具備以下資質(zhì)（1）、能力的具備度：達(dá)到所處崗位對(duì)員工勝任素質(zhì)的要求呢；（2）、能力的潛質(zhì)度：能正確認(rèn)識(shí)紫的的工作目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)，具備良好的溝通技巧、具備學(xué)習(xí)知識(shí)與技能的能力并能夠不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)。五、招聘制約五、招聘制約（一）、有下列情形之一者，不能聘用為本公司員工。1、未滿16周歲；2、在

4、向公司求職過(guò)程中提供虛假的個(gè)人履歷、勞動(dòng)關(guān)系證明文件或其他不誠(chéng)實(shí)行為的；1、內(nèi)部招聘可通過(guò)公司內(nèi)部招募、內(nèi)部提拔、橫向調(diào)動(dòng)、崗位輪換等方法實(shí)現(xiàn)。2、外部招聘主要通過(guò)招聘網(wǎng)站、人才招聘會(huì)、媒介發(fā)布招聘信息、獵頭和推薦等方式實(shí)現(xiàn)。九、招聘甄選九、招聘甄選（一）、個(gè)人資料收集人力資源部負(fù)責(zé)從公司發(fā)布的各種招聘渠道收集應(yīng)聘者個(gè)人信息資料。（二）、資料篩選人力資源部根據(jù)招聘崗位的要求，對(duì)收集到的應(yīng)聘者個(gè)人資料進(jìn)行篩選，篩選內(nèi)容包括：年齡、學(xué)歷、工

5、作經(jīng)歷、專業(yè)技能等，對(duì)不符合要求的資料剔出，其中適合其他崗位的資料推薦給相關(guān)崗位的部門(mén)，對(duì)符合要求的資料送交用人部門(mén)進(jìn)行審核，審核認(rèn)可的應(yīng)聘者由人力資源部負(fù)責(zé)通知面試。十、面試十、面試（一）、主管以下1、人力資源部組織初試并填寫(xiě)面試意見(jiàn)。2、初試通過(guò)者，由人力資源部招聘負(fù)責(zé)人會(huì)同有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)試，并填寫(xiě)面試意見(jiàn)。3、復(fù)試通過(guò)者，由人力資源部部根據(jù)其工作崗位和公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)，確定其工資級(jí)別。4、由人力資源部部相關(guān)負(fù)責(zé)人與應(yīng)聘者一起填

6、制《入職確認(rèn)表》，并約定到崗時(shí)間等。（二）、主管及以上1、由人力資源部負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)初試，并填寫(xiě)初試意見(jiàn)。2、復(fù)初試通過(guò)者，由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)試，并填寫(xiě)復(fù)試意見(jiàn)。3、復(fù)試通過(guò)者，由人力資源部上報(bào)應(yīng)聘資料至公司總裁，進(jìn)行終試。4、終試通過(guò)者，由人力資源部負(fù)責(zé)人根據(jù)其工作崗位和公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)及總裁的意見(jiàn)，確定其工資級(jí)別。5、由人力資源部負(fù)責(zé)人與應(yīng)聘者一起填制《入職確認(rèn)表》，并約定到崗時(shí)間等。十一、背景調(diào)查十一、背景調(diào)查（一）、公司有權(quán)在適