電商企業(yè)各崗位工作職責(zé)及績效考核制度

1、獲取更多電商干貨資料聯(lián)系QQ178455216工作職責(zé)以及績效考核體系一、人員架構(gòu)說明：一般普通設(shè)計(jì)、文案，底薪在25003000左右，實(shí)習(xí)者15002000左右，能力強(qiáng)者具體視其本身情況而定，一般中級(jí)40005000，高級(jí)70008000。含高級(jí)在內(nèi)的高端人才，起步階段不太需要，后期引進(jìn)的話，也可以適當(dāng)給予其分紅體系，降低底薪用KPI說話，免得遇人不淑。一般業(yè)務(wù)人員底薪在15002000，擁有提成機(jī)制，視本身運(yùn)營情況而定，運(yùn)營良好收入

2、在40005000.運(yùn)營較差25003000比較合適，部門主管可以享受公司整體的業(yè)績提成。網(wǎng)絡(luò)推廣人才因分類較多，當(dāng)結(jié)合公司實(shí)情來制定，一般加入一些激勵(lì)制度會(huì)好些，普通3000左右就可以了，高級(jí)人才直接享受提成或業(yè)績考核比較好，真正的精英一般都在大公司任職或兼職，獅子大開口的直接以提成制度比較好，騙子很多！注意張口閉口就是seo的，10個(gè)里面6個(gè)混時(shí)間3個(gè)水平一般剩下1個(gè)務(wù)實(shí)的本身自己也不會(huì)要太高薪水。獲取更多電商干貨資料聯(lián)系QQ178

3、45521640分根據(jù)公司需要以及主動(dòng)學(xué)習(xí)借鑒，不斷提出對(duì)產(chǎn)品、版面、廣告等頁面的修改創(chuàng)新；20分每月定期對(duì)設(shè)計(jì)以及其他員工進(jìn)行一些專題培訓(xùn)，增強(qiáng)美工技術(shù)水平以及加強(qiáng)交流；10分對(duì)該月工作作出總結(jié)并做出下一個(gè)月工作計(jì)劃；10分負(fù)責(zé)美工部門同事的績效考核以及其他一些工作。10分薪資標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)際收入=基本工資4000全勤獎(jiǎng)金400績效獎(jiǎng)金800補(bǔ)貼300特殊獎(jiǎng)勵(lì)若干。全勤獎(jiǎng)金為基本工資10%遲到、早退、請(qǐng)假3次或無故曠工一天以上取消全勤獎(jiǎng)、績