薪資福利管理績(jī)效考核指標(biāo)

1、薪資福利管理績(jī)效考核指標(biāo)薪資福利管理績(jī)效考核指標(biāo)編號(hào)KPIKPI定義公式（權(quán)重）考核標(biāo)準(zhǔn)信息來(lái)源考核周期1實(shí)際人力成本和計(jì)劃人力成本的差異率實(shí)際發(fā)生的人力成本／計(jì)劃人力成本）100%1）=目標(biāo)值得100分2）比目標(biāo)值每降低%，加分，最高分；3）目標(biāo)值的％，不得分；4）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表月度統(tǒng)計(jì)季度考核2工資調(diào)整的準(zhǔn)確性和及時(shí)性Y=ABA=按公司規(guī)定按時(shí)調(diào)整的次數(shù)B=按公司規(guī)定工資調(diào)整的幅度工資調(diào)整通知，工資表季度統(tǒng)計(jì)

2、季度考核3員工工資發(fā)放正確率1－查出有誤的工資發(fā)放人次／總的工資發(fā)放人次100%1）=目標(biāo)值得100分2）比目標(biāo)值每提高%，加分，最高分；3）目標(biāo)值的％，不得分；4）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算工資發(fā)放數(shù)量差錯(cuò)投訴記錄月度統(tǒng)計(jì)季度考核4員工工資發(fā)放及時(shí)率1－延誤發(fā)放的工資人次／總的工資發(fā)放人次100%1）=目標(biāo)值得100分2）比目標(biāo)值每提高%，加分，最高分；3）目標(biāo)值的％，不得分；4）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算工資發(fā)放時(shí)間延遲投訴記錄月度統(tǒng)計(jì)季度