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1、共享知識(shí) 分享快樂薪資績(jī)效管理制度一、目的: 為適應(yīng)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展要求,充分發(fā)揮薪酬對(duì)人才引進(jìn)、維持和激勵(lì)的作用,結(jié)合公司的實(shí)際支付能力和成本控制,特制定本制度。二、薪酬原則2.1 薪酬體系內(nèi)部體現(xiàn)公平與平衡性,薪酬水平外部與同行業(yè)同地區(qū)企業(yè)保持一定競(jìng)爭(zhēng)力;2.2 彈性、激勵(lì)原則:突出績(jī)效薪資在薪資總額中所比重;激勵(lì)先進(jìn)、注重實(shí)效;3.3 合法、規(guī)范:遵循國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)、社保法規(guī),符合國(guó)家相關(guān)勞工福利標(biāo)準(zhǔn)。三、適用范圍本制度適用于本公司
2、全體職員。四、制度內(nèi)容 : 1.薪資構(gòu)成員工的新資由月薪及年終雙薪(年終分紅)構(gòu)成。月薪 =標(biāo)準(zhǔn)工資 +兼職工資 +特聘工資 +工齡工資 +獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)工資 =基本工資 +崗位工資如下圖所示:1) 、標(biāo)準(zhǔn)工資 :為員工的合同工資,根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定,標(biāo)準(zhǔn)工資金額為當(dāng)年國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以該員工所在崗位及職級(jí)的系數(shù)。如現(xiàn)國(guó)家最低工資為 1100 元每月, 5 職等 1 職級(jí)的工資系數(shù)為 1.7,則 5 職等 1 職級(jí)的工
3、資為 1870 元每月。①基本工資 :為員工的最低生活保障工資, 應(yīng)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) , 基本工資隨政府的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而調(diào)整。②崗位工資 :不同崗位的員工,崗位工資不同。2)兼職工資月薪 年終雙薪(年終分紅)基 本 工 資獎(jiǎng) 金工 齡 工 資兼 職 工 資崗 位 工 資薪資標(biāo)準(zhǔn)工資 特 聘 工 資共享知識(shí) 分享快樂8 (基層管理級(jí))組長(zhǎng)專門技能人才 9 (技術(shù)員級(jí))文員 生產(chǎn)跟單員 物控員 物料管理員 后勤服務(wù)員 設(shè)備
4、管理員 儲(chǔ)備干部員工 10 一般員工3. 各職等各職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)工資的定薪標(biāo)準(zhǔn)(表中為相應(yīng)職等、相應(yīng)職級(jí)的工資系數(shù))職 級(jí)職等 1 級(jí) 2 級(jí) 3 級(jí) 4 級(jí) 5 級(jí) 6 級(jí) 7 級(jí) 8 級(jí)1 6.4 6.5 6.6 6.7 6.8 6.9 7.0 7.1 2 5.3 5.4 5.5 5.6 5.7 5.8 5.9 6.0 3 3.7 3.8 3.9 4.0 4.1 4.2 4.3 4.4 4
5、 2.6 2.7 2.8 2.9 3.0 3.1 3.2 3.3 5 1.7 1.8 1.9 2.0 2.1 2.2 2.3 2.4 6 1.6 1.7 1.8 1.9 2.0 2.1 2.2 2.3 7 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 2.0 2.1 8 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 9 1.1 1.2
6、 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 10 1.0 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 4. 加薪1)、分試用期合格加薪、晉級(jí)加薪(橫向晉級(jí))、晉等加薪(縱向晉等)、特別調(diào)薪、全員普調(diào)2)、試用合格:職等、職級(jí)評(píng)分 70 分以上參考職等、職級(jí)評(píng)分表,可將薪資調(diào) 1-2 級(jí), 第 10 職等試用期兩個(gè)月,其它職等試用期三個(gè)月,減少試用期需由總經(jīng)理核準(zhǔn),試用達(dá)不到要求可解除勞動(dòng)合同
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