薪酬福利專員崗位說明書 (1)

1、1薪酬福利專員崗位說明書薪酬福利專員崗位說明書一、基本資料一、基本資料職務名稱：薪酬福利保險專員所屬部門：人事部直接上級：人事主管定員人數(shù)：23人可晉升職位：人事薪酬主管可輪換職位：二、基本任職資格二、基本任職資格最低學歷：大專以上專業(yè)：相關人力資源專業(yè)資格證書：工作經(jīng)驗及年齡：1、2年以上薪酬板塊工作經(jīng)驗，并具有社會保險管理的實際操作經(jīng)驗，2、年齡在2235歲。專業(yè)知識：1、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)；2、熟悉與薪酬相關的法律法規(guī)；3、

2、熟悉薪酬福利管理流程及社會保險實操流程；4、熟練使用office辦公軟件。能力素質(zhì)：1、耐心細致，具有較高的責任心，具有保密意識，溝通協(xié)調(diào)能力強；2、及時領悟主管意圖工作效率高服務意識強；3、服從公司相關管理制度。三、崗位職責三、崗位職責工作概要：具體負責員工薪資及考核，社會保險，商業(yè)保險，互助金，其他福利相關的事宜。工作職責：1、負責公司薪酬福利制度的制定、員工薪資及互助金核算、建立薪酬信息臺賬；2、負責員工社會保險及商業(yè)保險的各項業(yè)

3、務辦理；3、相關薪酬福利工作聯(lián)絡以及有關疑難的解答工作；4、積極參與部門管理，及時提出有關部門建設的可行意見；5、配合其他部門有關工作；6、上級交代的其他工作。工作內(nèi)容：1、負責公司員工薪資、福利費用及互助金的核算，建立各種薪酬信息臺帳；2、完成公司人力成本分析及月度人事薪酬報表；3、負責各類獎罰的統(tǒng)計與執(zhí)行；4、協(xié)助上級根據(jù)公司實際情況制定修改和推行適合公司實情的薪酬福利制度；5、負責員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作；6、負責薪酬及

4、各項福利、社會保險的檔案資料維護和管理；7、負責員工社會保險及商業(yè)保險的辦理，參保、退保、轉(zhuǎn)保及其他相關工作；8、參加部門的相關工作會議，參與部門管理，提出改善工作的可行性建議；9、接受并積極參加公司組織的各項培訓，加強自身專業(yè)及相關輔助技術的學習；10、接受人事主管的直接領導，特殊情況可向總經(jīng)辦匯報；11、維持良好的工作環(huán)境，保持良好的心態(tài)工作；212、遵守公司的各項管理制度；13、配合其他部門做好相關工作；14、積極主動完成上級交辦