大型制造企業(yè)企業(yè)員工手冊

1、人力資源相關(guān)制度實例111某大型制造企業(yè)員工手冊模板某大型制造企業(yè)員工手冊模板前言1.本手冊根據(jù)企業(yè)的管理制度和作業(yè)流程制定，主要介紹入職及任職期間需要了解的有關(guān)政策和工作規(guī)則，并對員工在企業(yè)可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)進(jìn)行約定。2.本手冊經(jīng)董事會批準(zhǔn)實施，隨著企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營環(huán)境的變化，手冊也隨之不斷的變化做出相應(yīng)的調(diào)整，屆時將及時的通知企業(yè)所有員工。3.本手冊的解釋權(quán)歸企業(yè)所有，如有不明之處，請咨詢企業(yè)人力資源部或行政辦公室。

2、4.企業(yè)員工應(yīng)妥善保管好員工手冊，如有遺失，及時向人力資源部補領(lǐng)，并繳納補領(lǐng)費。第一章第一章企業(yè)篇企業(yè)篇1.企業(yè)概況企業(yè)概況（1）企業(yè)簡介集團(tuán)成立于1999年8月1日，注冊資本為1億元，主要生產(chǎn)PVC、PPR、PVCU、PE等給排水管材，現(xiàn)有員工1萬5000余人。集團(tuán)的總部位于株洲，在遼寧、山東、浙江、廣東、陜西、湖南、廣西和新疆分別建立工業(yè)園區(qū)，全國各地級以上城市建立銷售子公司，其業(yè)務(wù)遍及全國。企業(yè)信奉“良好的質(zhì)量和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)是企業(yè)經(jīng)

3、營之本”的企業(yè)宗旨，推崇“努力實現(xiàn)顧客滿意，努力實現(xiàn)企業(yè)利潤”的經(jīng)營哲學(xué)，致力于提供高品質(zhì)、優(yōu)服務(wù)、高效率的銷售模式。多年來，企業(yè)通過嚴(yán)格執(zhí)行ISO9000國際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系，在全國推行質(zhì)量保證五十年的承諾，在行業(yè)內(nèi)樹立了良好的企業(yè)形象和品牌信譽。企業(yè)大力推行不斷發(fā)展，不斷提高的培訓(xùn)計劃，將人力、人才作為企業(yè)無形資本進(jìn)行管理，通過有效的激勵和培育，現(xiàn)已經(jīng)擁有一批技術(shù)過硬的生產(chǎn)技術(shù)人才、具備豐富管理經(jīng)驗和管理知識的管理型人才和掌握良好銷售技

4、巧的銷售型人才。（2）企業(yè)發(fā)展歷程①1999年8月1日，集團(tuán)成立，注冊資本為1億元；人力資源相關(guān)制度實例3113.企業(yè)評估企業(yè)評估績效評估、業(yè)績評估、堅持企業(yè)價值觀、追求持續(xù)的進(jìn)步。4.企業(yè)標(biāo)志企業(yè)標(biāo)志企業(yè)擁有自己獨特的VI識別系統(tǒng)，運用最廣的是企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及吉祥物“發(fā)財鼠”。5.企業(yè)人才觀企業(yè)人才觀（1）優(yōu)秀的人才是企業(yè)發(fā)展之本。（2）尊重個人價值，不斷發(fā)現(xiàn)人才，留住人才（3）努力為員工建設(shè)一個和諧的、富有團(tuán)隊合作精神的工作環(huán)境，建立一支

5、優(yōu)秀的企業(yè)員工隊伍。（4）企業(yè)的成就讓員工一同感受，企業(yè)的利益讓員工一同分享，企業(yè)的價值讓員工一同認(rèn)可，企業(yè)的風(fēng)險員工也會一同和企業(yè)承擔(dān)。第三章企業(yè)制度篇第三章企業(yè)制度篇1.任職聘用與離職解雇任職聘用與離職解雇（1）入職指引：①員工入職時，須提供身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、資格證書復(fù)印件、職稱證書復(fù)印件及兩張彩色照片。②員工須填寫員工登記表，并附上上述復(fù)印件備檔保存。③員工的個人信息必須填寫正確，不得弄虛作假，否則一經(jīng)查處，嚴(yán)肅處理。