（績效考核專員）崗位規(guī)范

1、（績效考核專員）崗位規(guī)范（績效考核專員）崗位規(guī)范職位名稱職位名稱績效考核專員職位編號職位編號所屬部門所屬部門財務(wù)部薪金級別薪金級別直接上級直接上級績效主管直接下屬直接下屬基本基本情況情況設(shè)置目標(biāo)設(shè)置目標(biāo)考核各責(zé)任中心的績核考核工作，提升各責(zé)任中心的積極性，推動公司發(fā)展1.根據(jù)各責(zé)任中心制定的銷售政策，負(fù)責(zé)考核各責(zé)任中心的銷售指標(biāo)、利潤指標(biāo)、費用指標(biāo)、年終獎金2.負(fù)責(zé)做各個責(zé)任中心的銷售情況統(tǒng)計臺帳、登記收匯情況、商檢費、運費等3.負(fù)責(zé)完

2、成提供各個責(zé)任中心各月的經(jīng)營銷售報表4.負(fù)責(zé)各個責(zé)任中心對各月經(jīng)營銷售報表的疑問的進(jìn)行核對和查詢5.負(fù)責(zé)對各個責(zé)任中心呆、壞帳及庫存利息、庫位費的屆定、登記、扣除6.負(fù)責(zé)與各個責(zé)任中心進(jìn)行績效考核有關(guān)事宜的溝通和聯(lián)系7.負(fù)責(zé)審核有關(guān)部門需提供有關(guān)績效考核方面報表的真實性和準(zhǔn)確性8.積極完成上級交辦的其他工作日常工作依進(jìn)度完成以上各項任務(wù)定期工作1、做每個月各個責(zé)任中心的銷售情況統(tǒng)計臺帳2、根據(jù)銷售情況統(tǒng)計臺帳登記收匯情況、運費、商檢費3

3、、根據(jù)銷售發(fā)票和銷售報表找有關(guān)合同，確實各產(chǎn)品的成本4、根據(jù)業(yè)務(wù)流向報表登記業(yè)務(wù)員庫存臺帳確定應(yīng)扣庫存利息、根據(jù)應(yīng)收帳款收齡分析表確定應(yīng)扣呆、壞帳利息。根據(jù)倉庫上報的各月各業(yè)務(wù)員庫位費確定應(yīng)庫位費5、根據(jù)銷售政策、臺及有關(guān)資料做每各月的經(jīng)營銷售報表，并提交各責(zé)任中心進(jìn)行確認(rèn)6、年終進(jìn)行各責(zé)任中心獎金的核算及確認(rèn)1.合理化建議權(quán)職責(zé)職責(zé)不定期向直接上級進(jìn)行口頭工作匯報定期向直接上級提交績效考核工作計劃與工作總結(jié)定期向責(zé)任中心提交有關(guān)績效考

4、核的報表匯報督導(dǎo)不定期與各責(zé)任中心就績效考核進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通內(nèi)部工作關(guān)系協(xié)調(diào)工作工作關(guān)系關(guān)系外部外部工作工作關(guān)系關(guān)系學(xué)歷學(xué)歷大專專業(yè)專業(yè)會計專業(yè)年齡年齡20至30歲性別性別不限性格性格耐心盡責(zé)、細(xì)心、善于溝通。有1年以上財會工作經(jīng)驗工作工作經(jīng)驗經(jīng)驗熟悉會計核算知識崗位崗位所需所需知識知識熟練操作EXCLE、WD科目名稱科目名稱課時數(shù)課時數(shù)良好的溝通能力財務(wù)軟件半天熟悉財務(wù)軟件崗位再教育培訓(xùn)15天ERP根據(jù)公司崗位崗位技能技能要求要求崗位技