酒店考勤管理細(xì)則

1、華閩酒店考勤管理細(xì)則華閩酒店考勤管理細(xì)則為了維護(hù)酒店正常的工作秩序，嚴(yán)格酒店勞動紀(jì)律，保障員工能積極有效地進(jìn)行工作，特制定本酒店考勤管理細(xì)則。一、一、上、下班上、下班員工必須根據(jù)所在部門編排的班次工作，按時(shí)上、下班。上、下班實(shí)行打卡計(jì)時(shí)制，嚴(yán)禁代打卡或電話通知打卡，上班打卡到崗后及下班離崗時(shí)員工在部門設(shè)立的二次簽到記錄上注明到、離崗時(shí)間。1、遲到、早退：凡已到上班時(shí)間，本人還未到崗位時(shí)即視為遲到；凡未到下班時(shí)間，提前離崗下班即為早退。如

2、員工打卡后沒按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定工作崗位，同樣視為遲到。遲到十分鐘以內(nèi)，每月超過2次者，每次扣款10元，并處以口頭警告。無故不打上、下班計(jì)時(shí)卡視同遲到。遲到、早退十分鐘以上一小時(shí)以內(nèi)，每次扣罰20元，并處以口頭警告。每月累計(jì)遲到、早退超過5次者，每次扣罰30元，并處以書面警告。2、曠工：凡遲到、早退一小時(shí)以上又無充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者，視為工病假期間月工資不低于廈門市最低生活保障線。3、事假事假：員工如有正當(dāng)原因需要請事假，必須提前一天提

3、出申請，三天以下（含三天）者，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；四天以上（含四天）者，須在部門批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部批準(zhǔn)備案生效，否則按曠工論處。特殊情況事后補(bǔ)辦事假手續(xù)時(shí)，須在上班后的三日內(nèi)詳細(xì)說明原因，并經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)可，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后生效。事假期間將按規(guī)定扣發(fā)工資。4、產(chǎn)假產(chǎn)假：正常分娩為90天，難產(chǎn)假加15天，晚育又領(lǐng)獨(dú)生子女證的（須將獨(dú)生子女證復(fù)印件呈交人力資源部），產(chǎn)假延長到120天。男員工配偶可休有薪假3天。產(chǎn)假期間只享受基本工資。5、婚假婚