試析薪酬激勵雇知識型員工中的運用

1、試析薪酬激勵雇知識型員工中的運用試析薪酬激勵雇知識型員工中的運用(3)股票。這里所說的股票薪酬不是一般意義上自然人對企業(yè)股權(quán)的持有，而是指企業(yè)對員工超乎尋常貢獻的一種獎賞。具體操作中，它表現(xiàn)為使員工類非股東轉(zhuǎn)化為股東，或使員工類股東增加其持股量等。由于股票價值會隨企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績而變化、只有使企業(yè)具備長期營利能力，股票才會升值，知識型員工的財富才會增加，從而形成對知識型員工的長期激勵。(4)股票期權(quán)。股票期權(quán)獎酬是對員工已經(jīng)做出貢獻的期權(quán)

2、形式的獎賞。股票期權(quán)有眾多具體的表現(xiàn)形式，有時，它甚至是有期權(quán)之名，而無嚴格意義上的期權(quán)之實。我們常說的.‘影子期權(quán)”就是按期權(quán)價值變動十量員工貨幣形式的獎酬。例如，某員工在2019年被授予5000股期權(quán)，此時每股價格為10元，至2019年時每股價格為30元，則公司向該員工支付的差價為。因此，有時股票期權(quán)是企業(yè)與員工均愿意接受的獎酬方式。對于企業(yè)來說，員工為其作出較大貢獻后，企業(yè)給出的期權(quán)實際是給員工以未來的利益，對于那些資金緊缺的企業(yè)

3、來說，這當然是有益的，更重要的是，通過股票期權(quán)可用員工愿意接受的形式將其“捆綁”在公司戰(zhàn)車上對于員工來說，有些期權(quán)方案可以使員工沒有現(xiàn)金支付壓力而得到股權(quán)。因此，股票期權(quán)計劃也被管理學家稱之為“金手銬計劃”。(5)自助式福利。自助式福利是指在滿足國家法定福利項目(如社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、社會失業(yè)保險等)的基礎上，讓知(2)精神收人。精神收人也就是榮譽激勵。由于知識型員工教育程度、社會關(guān)系、工作性質(zhì)與普通員工不同，使他們更具有榮譽感，對