試論人力資源與人力投資的經(jīng)濟(jì)作用

1、試論人力瓷源與人力投資的經(jīng)濟(jì)作用人力資源、人力投資是與自然資源、物質(zhì)投資相對而言的。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人類社會即將邁入知識經(jīng)濟(jì)時代，人力資源與人力投資在經(jīng)濟(jì)生活中的地位將顯得越來越重要，認(rèn)真研究人力資源與人力投資對于優(yōu)化我國人力資源的配置，加快我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)具有極其重要的意義。1人力資源的內(nèi)涵人力資源廣義上指一定區(qū)域人口總量；狹義上指勞動力資源，即一定時間、一定地域內(nèi)有勞動能力的適齡勞動人口及實(shí)際參加社會勞動的勞動年齡以外的人

2、口總和。其計算公式為：人力資源=適齡勞動人121一勞動年齡內(nèi)喪失勞動能力的人口不足勞動年齡及超過勞動年齡實(shí)際參加社會勞動的人口。人力資源既有量的規(guī)定性，又有質(zhì)的規(guī)定性所謂量的規(guī)定性，主要指勞動資源的數(shù)量表現(xiàn)，勞動年齡是其重要標(biāo)識。勞動年齡的規(guī)定通常由勞動法規(guī)或有關(guān)制度加以規(guī)定或確認(rèn)。所謂質(zhì)的規(guī)定性，主要指勞動力資源質(zhì)量表現(xiàn)，科學(xué)文化水準(zhǔn)是其重要標(biāo)識，具體包括自然、心理和社會文化素質(zhì)。2人力資源預(yù)測在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，人才是主導(dǎo)力量，在眾多的人

3、力資源中要預(yù)測人才的需求量，是一件比較難做得到的事，我國自20世紀(jì)80年代開始對人力資源進(jìn)行研究，但由于受現(xiàn)實(shí)環(huán)境及各方面因素的限制，對人力資源預(yù)測未能得出比較確定的需求數(shù)量，因此，加強(qiáng)對人才進(jìn)行預(yù)測分析，準(zhǔn)確地確定人才的需求量，是開發(fā)人力資源、提高組織中人員的效績的主要前提。21預(yù)測的范圍預(yù)測的范圍包括時問范圍和空間范圍，空間范圍又可稱為預(yù)測的規(guī)范。我國80年代的人才預(yù)測與規(guī)劃研究，通常屬于長期預(yù)測范圍，例如，1985年各省(市)所進(jìn)

4、行的人才預(yù)測文／王春究，時間范圍從1985年到2000年，人們總希望“看得越遠(yuǎn)越好”，且在同等信度和效度的情況下，預(yù)測的周期越長、預(yù)測過程中的技術(shù)含量越高，預(yù)測的價值越大，這是進(jìn)行長期預(yù)測的直接原因，但是隨著預(yù)測時間周期的增長，待定因素增多，人才預(yù)測結(jié)果的可靠性將降低，這是長期預(yù)測研究中存在的根本問題。目前，國內(nèi)外的人才預(yù)測及相關(guān)研究為了提高研究的準(zhǔn)確性和針對性，大多轉(zhuǎn)向進(jìn)行小規(guī)模滾動式人才預(yù)測研究，預(yù)測周期縮短，盡量減少變動因素的干擾

5、；同時注意縮小研究的范圍，集中主要力量在工作崗位的同質(zhì)性和相似性方面進(jìn)行有針對性的探討，依據(jù)現(xiàn)狀，考慮政策因素的影響，選取能反映實(shí)際情況有代表性的參數(shù)進(jìn)行預(yù)測。當(dāng)前針對支柱產(chǎn)業(yè)、國家骨干企業(yè)進(jìn)行針對性的人力資源合理配置研究日漸增多。22預(yù)測的方法80年代的人才預(yù)測與規(guī)劃研究，其工作過程與方法可大致分為三步：一是進(jìn)行廣泛的現(xiàn)狀調(diào)查和現(xiàn)狀分析(人才的學(xué)歷結(jié)構(gòu)、專業(yè)知識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、人員數(shù)量等)；二是進(jìn)行未來需求分析，依據(jù)以前及現(xiàn)

6、在的發(fā)展規(guī)模采用趨勢外推，預(yù)測未來需求量，在具體分析中采用的數(shù)理方法有趨勢外推、回歸分析、生產(chǎn)函數(shù)模型等數(shù)學(xué)模型；三是配置規(guī)劃，即提出滿足需求的途徑和方法。3人力投資人力投資是20世紀(jì)60年代出現(xiàn)的一個人力資源分支概念，古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)斯密較早提出“人力資本”，隨后被很多經(jīng)濟(jì)學(xué)家所確認(rèn)。31人力投資的主要內(nèi)容1)用于教育和衛(wèi)生保健的投資通過教育，可以提高勞動力的質(zhì)量，即提高勞動者的工作能力、技術(shù)水平、熟練程度，從而增加未來收益；衛(wèi)生保健

7、支出可以提高勞動者的身體素質(zhì)，從而增強(qiáng)工作能力。2)用于生活福利、安全保護(hù)措施的投資，生活福利支出可以保證職工生活的安定性，促使職工情緒飽滿，從而提高工作效率，安全保護(hù)投資主要用于保證職工的人身安全，防止意外事故傷害和職業(yè)疾病的發(fā)生。由此可見，人力資本在客觀上是存在的，人力投資的重要性也是顯而易見的，但許多人對人力資本概念仍未能接受，認(rèn)為把“教育”當(dāng)作一種“投資”是對教育的崇高意義的否定，把“保健”當(dāng)成一種“投資”同樣貶低了醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)

8、的崇高意義，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，這些看法是對人力資本理論的誤解，教育和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)也有增加國民收入或企業(yè)收益的目的，它們在經(jīng)濟(jì)上的作用是絕對不可忽視的。32人力投資為企事業(yè)單位儲備資產(chǎn)資產(chǎn)具有三個基本屬性，第一項(xiàng)最重要的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)是具有未來服務(wù)的潛力或效益，從企事業(yè)單位從事人力投資的目的來看，就是為了提高職工未來的服務(wù)潛力，顯然，人力投資符合這項(xiàng)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)，資產(chǎn)的第二項(xiàng)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)是，其價值可以用貨幣加以計量，否則就不可能反映于企事業(yè)會計報表之中

9、，從現(xiàn)代企事業(yè)的實(shí)際情況來看，每年花費(fèi)于人力資源的投資，其中包括研究和開發(fā)支出、專業(yè)技術(shù)人員招聘和培訓(xùn)支出的金額是相當(dāng)大的，它們都可以用貨幣加以計量，因而人力投資也符合第二項(xiàng)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)。通過以上分析，人力資本(勞動者)的平均技術(shù)水平和勞動效率的提高、科學(xué)技術(shù)的知識儲備和運(yùn)用的增加是經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)鍵。由于這兩個因素是與人力資源的質(zhì)量密切相關(guān)的，因此，一個企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵則在于如何提高人力資源質(zhì)量，換句話說，人力資源的開發(fā)是生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)增

10、長的最重要因素，也是企業(yè)進(jìn)一步的一個前提條件(作者單位：開灤集團(tuán)公司保衛(wèi)部政治處)集團(tuán)經(jīng)濟(jì)研究20073月中旬刊(總第224期)萬方數(shù)據(jù)|UllIJlltI1ffiKDLill人方資爆二二否可搏器撞撞l1皇位句聲，試論人力資源每人為投資的經(jīng)濟(jì)作用人力資源、人力投資是與自然資源、物質(zhì)投資相對而言的。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人類社會即將邁人知識經(jīng)濟(jì)時代，人力資源與人力投資在經(jīng)濟(jì)生活中的地位將顯得越來越重要，認(rèn)真研究人力資源與人力投資對于優(yōu)化我國

11、人力資源的配置，加快我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)具有極其重要的意義。1.人力資源的內(nèi)涵人力資摞廣義上指一定區(qū)域人口總量，狹義上指勞動力資源，即一定時間、一定地域內(nèi)有勞動能力的適齡勞動人口及實(shí)際參加社會勞動的勞動年齡以外的人口總和。其計算公式為:人力資源=適齡勞動人口一勞動年齡內(nèi)喪失勞動能力的人口不足勞動年齡及超過勞動年齡實(shí)際參加社會勞動的人口。人力資源既有量的規(guī)定性，又有質(zhì)的規(guī)定性.所謂量的規(guī)定性，主要指勞動資源的數(shù)量表現(xiàn)，勞動年齡是其重要標(biāo)

12、識。勞動年齡的規(guī)定通常由勞動法規(guī)或有關(guān)制度加以規(guī)定或確認(rèn)。所謂質(zhì)的規(guī)定性，主要指勞動力資摞質(zhì)量表現(xiàn)，科學(xué)文化水準(zhǔn)是其重要標(biāo)識，具體包括自然、心理和社會文化素質(zhì)。2.人力資源預(yù)測在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，人才是主導(dǎo)力量，在眾多的人力資源中要預(yù)測人才的需求量，是一件比較難做得到的事，我國自20世紀(jì)80年代開始對人力資掘進(jìn)行研究，但由于受現(xiàn)實(shí)環(huán)境及各方面因素的限制，對人力資源預(yù)測未能得出比較確定的需求數(shù)量，因此，加強(qiáng)對人才進(jìn)行預(yù)測分析，準(zhǔn)確地確定人才的需

13、求量，是開發(fā)人力資摞、提高組織中人員的效績的主要前提。2.1預(yù)測的范圍預(yù)測的范圍包括時間范圍和空間范圍，空間范圍又可稱為預(yù)測的規(guī)范。我國80年代的人才預(yù)測與規(guī)劃研究，通常屬于長期預(yù)測范圍，例如，1985年各省(市)所進(jìn)行的人才預(yù)測文王春究，時間范圍從1985年到2000年，人們總希望“看得越遠(yuǎn)越好且在同等信度和效度的情況下，預(yù)測的周期越長、預(yù)測過程中的技術(shù)含量越高，預(yù)測的價值越大，這是進(jìn)行長期預(yù)測的直接原因，但是隨著預(yù)測時間周期的增長，

14、待定因素增多，人才預(yù)測結(jié)果的可靠性將降低，這是長期預(yù)測研究中存在的根本問題。目前，國內(nèi)外的人才預(yù)測及相關(guān)研究為了提高研究的準(zhǔn)確性和針對性，大多轉(zhuǎn)向進(jìn)行小規(guī)模滾動式人才預(yù)測研究，預(yù)測周期縮短，盡量減少變動因素的干擾g同時注意縮小研究的范圍，集中主要力量在工作崗位的同質(zhì)性和相似性方面進(jìn)行有針對性的探討，依據(jù)現(xiàn)狀，考慮政策因素的影響，選取能反映實(shí)際情況有代表性的參數(shù)進(jìn)行預(yù)測。當(dāng)前針對支柱產(chǎn)業(yè)、國家骨干企業(yè)進(jìn)行針對性的人力資源合理配置研究日漸增

15、多。2.2預(yù)測的方法80年代的人才預(yù)測與規(guī)劃研究，其工作過程與方法可大致分為三步:一是進(jìn)行廣泛的現(xiàn)狀調(diào)查和現(xiàn)狀分析(人才的學(xué)歷結(jié)構(gòu)、專業(yè)知識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、人員數(shù)量等)二是進(jìn)行未來需求分析，依據(jù)以前及現(xiàn)在的發(fā)展規(guī)模采用趨勢外推，預(yù)測未來需求量，在具體分析中采用的數(shù)理方法有趨勢外推、回歸分析、生產(chǎn)函數(shù)模型等數(shù)學(xué)模型g三是配置規(guī)劃，即提出滿足需求的途徑和方法。3.人力投資人力投資是20世紀(jì)60年代出現(xiàn)的一個人力資源分支概念，古典經(jīng)

16、濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)斯密較早提出“人力資本隨后被很多經(jīng)濟(jì)學(xué)家所確認(rèn)。3.1人力投資的主要內(nèi)容1)用于教育和E生保健的投資.通過教育，可以提高勞動力的質(zhì)量，即提高勞動者的工作能力、技術(shù)水平、熟練程度，從而增加未來收益g衛(wèi)生保健支出可以提高勞動者的身體素質(zhì)，從而增強(qiáng)工作能力。2)用于生活福利、安全保護(hù)措施的投資，生活福利支出可以保證職工生活的安定性，促使職工情緒飽滿，從而提高工作效率，安全保護(hù)投資主要用于保證職工的人身安全，防止意外事故傷害和職業(yè)疾病

17、的發(fā)生。由此可見，人力資本在客觀上是存在的，人力投資的重要性也是顯而易見的，但許多人對人力資本概念仍未能接受，認(rèn)為把“教育“當(dāng)作一種“投資“是對教育的崇高意義的否定，把“保健“當(dāng)成一種“投資“同樣貶低了醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的崇高意義，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，這些看法是對人力資本理論的誤解，教育和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)也有增加國民收入或企業(yè)收益的目的，它們在經(jīng)濟(jì)上的作用是絕對不可忽視的。3.2人力投資為企事業(yè)單位儲備資產(chǎn)資產(chǎn)具有三個基本屬性，第一項(xiàng)最重要的確認(rèn)標(biāo)

18、準(zhǔn)是具有未來服務(wù)的潛力或效益，從企事業(yè)單位從事人力投資的目的來看，就是為了提高職工未來的服務(wù)潛力，顯然，人力投資符合這項(xiàng)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)，資產(chǎn)的第二項(xiàng)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)是，其價值可以用貨幣加以計量，否則就不可能反映于企事業(yè)會計報表之中，從現(xiàn)代企事業(yè)的實(shí)際情況來看，每年花費(fèi)于人力資源的投資，其中包括研究和開發(fā)支出、專業(yè)技術(shù)人員招聘和培訓(xùn)支出的金額是相當(dāng)大的，它們都可以用貨幣加以計量，因而人力投資也符合第二項(xiàng)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)。通過以上分析，人力資本(勞動者)的平均技

19、術(shù)水平和勞動效率的提高、科學(xué)技術(shù)的知識儲備和運(yùn)用的增加是經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)鍵。由于這兩個因素是與人力資源的質(zhì)量密切相關(guān)的，因此，一個企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵則在于如何提高人力資源質(zhì)量，換句話說，人力資掘的開發(fā)是生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)增長的最重要因素，也是企業(yè)進(jìn)一步的一個前提條件(作者單位:開=集團(tuán)公司保衛(wèi)部政治處)集團(tuán)經(jīng)濟(jì)研究2007.3同申句刊(總第224期)試論人力瓷源與人力投資的經(jīng)濟(jì)作用人力資源、人力投資是與自然資源、物質(zhì)投資相對而言的。隨著市場經(jīng)

20、濟(jì)的發(fā)展，人類社會即將邁入知識經(jīng)濟(jì)時代，人力資源與人力投資在經(jīng)濟(jì)生活中的地位將顯得越來越重要，認(rèn)真研究人力資源與人力投資對于優(yōu)化我國人力資源的配置，加快我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)具有極其重要的意義。1人力資源的內(nèi)涵人力資源廣義上指一定區(qū)域人口總量；狹義上指勞動力資源，即一定時間、一定地域內(nèi)有勞動能力的適齡勞動人口及實(shí)際參加社會勞動的勞動年齡以外的人口總和。其計算公式為：人力資源=適齡勞動人121一勞動年齡內(nèi)喪失勞動能力的人口不足勞動年齡及超

21、過勞動年齡實(shí)際參加社會勞動的人口。人力資源既有量的規(guī)定性，又有質(zhì)的規(guī)定性所謂量的規(guī)定性，主要指勞動資源的數(shù)量表現(xiàn)，勞動年齡是其重要標(biāo)識。勞動年齡的規(guī)定通常由勞動法規(guī)或有關(guān)制度加以規(guī)定或確認(rèn)。所謂質(zhì)的規(guī)定性，主要指勞動力資源質(zhì)量表現(xiàn)，科學(xué)文化水準(zhǔn)是其重要標(biāo)識，具體包括自然、心理和社會文化素質(zhì)。2人力資源預(yù)測在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，人才是主導(dǎo)力量，在眾多的人力資源中要預(yù)測人才的需求量，是一件比較難做得到的事，我國自20世紀(jì)80年代開始對人力資源進(jìn)行研

22、究，但由于受現(xiàn)實(shí)環(huán)境及各方面因素的限制，對人力資源預(yù)測未能得出比較確定的需求數(shù)量，因此，加強(qiáng)對人才進(jìn)行預(yù)測分析，準(zhǔn)確地確定人才的需求量，是開發(fā)人力資源、提高組織中人員的效績的主要前提。21預(yù)測的范圍預(yù)測的范圍包括時問范圍和空間范圍，空間范圍又可稱為預(yù)測的規(guī)范。我國80年代的人才預(yù)測與規(guī)劃研究，通常屬于長期預(yù)測范圍，例如，1985年各省(市)所進(jìn)行的人才預(yù)測文／王春究，時間范圍從1985年到2000年，人們總希望“看得越遠(yuǎn)越好”，且在同等

23、信度和效度的情況下，預(yù)測的周期越長、預(yù)測過程中的技術(shù)含量越高，預(yù)測的價值越大，這是進(jìn)行長期預(yù)測的直接原因，但是隨著預(yù)測時間周期的增長，待定因素增多，人才預(yù)測結(jié)果的可靠性將降低，這是長期預(yù)測研究中存在的根本問題。目前，國內(nèi)外的人才預(yù)測及相關(guān)研究為了提高研究的準(zhǔn)確性和針對性，大多轉(zhuǎn)向進(jìn)行小規(guī)模滾動式人才預(yù)測研究，預(yù)測周期縮短，盡量減少變動因素的干擾；同時注意縮小研究的范圍，集中主要力量在工作崗位的同質(zhì)性和相似性方面進(jìn)行有針對性的探討，依據(jù)現(xiàn)

24、狀，考慮政策因素的影響，選取能反映實(shí)際情況有代表性的參數(shù)進(jìn)行預(yù)測。當(dāng)前針對支柱產(chǎn)業(yè)、國家骨干企業(yè)進(jìn)行針對性的人力資源合理配置研究日漸增多。22預(yù)測的方法80年代的人才預(yù)測與規(guī)劃研究，其工作過程與方法可大致分為三步：一是進(jìn)行廣泛的現(xiàn)狀調(diào)查和現(xiàn)狀分析(人才的學(xué)歷結(jié)構(gòu)、專業(yè)知識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、人員數(shù)量等)；二是進(jìn)行未來需求分析，依據(jù)以前及現(xiàn)在的發(fā)展規(guī)模采用趨勢外推，預(yù)測未來需求量，在具體分析中采用的數(shù)理方法有趨勢外推、回歸分析、生產(chǎn)

25、函數(shù)模型等數(shù)學(xué)模型；三是配置規(guī)劃，即提出滿足需求的途徑和方法。3人力投資人力投資是20世紀(jì)60年代出現(xiàn)的一個人力資源分支概念，古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)斯密較早提出“人力資本”，隨后被很多經(jīng)濟(jì)學(xué)家所確認(rèn)。31人力投資的主要內(nèi)容1)用于教育和衛(wèi)生保健的投資通過教育，可以提高勞動力的質(zhì)量，即提高勞動者的工作能力、技術(shù)水平、熟練程度，從而增加未來收益；衛(wèi)生保健支出可以提高勞動者的身體素質(zhì)，從而增強(qiáng)工作能力。2)用于生活福利、安全保護(hù)措施的投資，生活福利

26、支出可以保證職工生活的安定性，促使職工情緒飽滿，從而提高工作效率，安全保護(hù)投資主要用于保證職工的人身安全，防止意外事故傷害和職業(yè)疾病的發(fā)生。由此可見，人力資本在客觀上是存在的，人力投資的重要性也是顯而易見的，但許多人對人力資本概念仍未能接受，認(rèn)為把“教育”當(dāng)作一種“投資”是對教育的崇高意義的否定，把“保健”當(dāng)成一種“投資”同樣貶低了醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的崇高意義，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，這些看法是對人力資本理論的誤解，教育和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)也有增加國民收

27、入或企業(yè)收益的目的，它們在經(jīng)濟(jì)上的作用是絕對不可忽視的。32人力投資為企事業(yè)單位儲備資產(chǎn)資產(chǎn)具有三個基本屬性，第一項(xiàng)最重要的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)是具有未來服務(wù)的潛力或效益，從企事業(yè)單位從事人力投資的目的來看，就是為了提高職工未來的服務(wù)潛力，顯然，人力投資符合這項(xiàng)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)，資產(chǎn)的第二項(xiàng)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)是，其價值可以用貨幣加以計量，否則就不可能反映于企事業(yè)會計報表之中，從現(xiàn)代企事業(yè)的實(shí)際情況來看，每年花費(fèi)于人力資源的投資，其中包括研究和開發(fā)支出、專業(yè)技術(shù)人員招

28、聘和培訓(xùn)支出的金額是相當(dāng)大的，它們都可以用貨幣加以計量，因而人力投資也符合第二項(xiàng)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)。通過以上分析，人力資本(勞動者)的平均技術(shù)水平和勞動效率的提高、科學(xué)技術(shù)的知識儲備和運(yùn)用的增加是經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)鍵。由于這兩個因素是與人力資源的質(zhì)量密切相關(guān)的，因此，一個企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵則在于如何提高人力資源質(zhì)量，換句話說，人力資源的開發(fā)是生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)增長的最重要因素，也是企業(yè)進(jìn)一步的一個前提條件(作者單位：開灤集團(tuán)公司保衛(wèi)部政治處)集團(tuán)經(jīng)濟(jì)研究

29、20073月中旬刊(總第224期)萬方數(shù)據(jù)|UllIJlltI1ffiKDLill人方資爆二二否可搏器撞撞l1皇位句聲，試論人力資源每人為投資的經(jīng)濟(jì)作用人力資源、人力投資是與自然資源、物質(zhì)投資相對而言的。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人類社會即將邁人知識經(jīng)濟(jì)時代，人力資源與人力投資在經(jīng)濟(jì)生活中的地位將顯得越來越重要，認(rèn)真研究人力資源與人力投資對于優(yōu)化我國人力資源的配置，加快我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)具有極其重要的意義。1.人力資源的內(nèi)涵人力資摞廣義上

30、指一定區(qū)域人口總量，狹義上指勞動力資源，即一定時間、一定地域內(nèi)有勞動能力的適齡勞動人口及實(shí)際參加社會勞動的勞動年齡以外的人口總和。其計算公式為:人力資源=適齡勞動人口一勞動年齡內(nèi)喪失勞動能力的人口不足勞動年齡及超過勞動年齡實(shí)際參加社會勞動的人口。人力資源既有量的規(guī)定性，又有質(zhì)的規(guī)定性.所謂量的規(guī)定性，主要指勞動資源的數(shù)量表現(xiàn)，勞動年齡是其重要標(biāo)識。勞動年齡的規(guī)定通常由勞動法規(guī)或有關(guān)制度加以規(guī)定或確認(rèn)。所謂質(zhì)的規(guī)定性，主要指勞動力資摞質(zhì)量

31、表現(xiàn)，科學(xué)文化水準(zhǔn)是其重要標(biāo)識，具體包括自然、心理和社會文化素質(zhì)。2.人力資源預(yù)測在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，人才是主導(dǎo)力量，在眾多的人力資源中要預(yù)測人才的需求量，是一件比較難做得到的事，我國自20世紀(jì)80年代開始對人力資掘進(jìn)行研究，但由于受現(xiàn)實(shí)環(huán)境及各方面因素的限制，對人力資源預(yù)測未能得出比較確定的需求數(shù)量，因此，加強(qiáng)對人才進(jìn)行預(yù)測分析，準(zhǔn)確地確定人才的需求量，是開發(fā)人力資摞、提高組織中人員的效績的主要前提。2.1預(yù)測的范圍預(yù)測的范圍包括時間范圍和

32、空間范圍，空間范圍又可稱為預(yù)測的規(guī)范。我國80年代的人才預(yù)測與規(guī)劃研究，通常屬于長期預(yù)測范圍，例如，1985年各省(市)所進(jìn)行的人才預(yù)測文王春究，時間范圍從1985年到2000年，人們總希望“看得越遠(yuǎn)越好且在同等信度和效度的情況下，預(yù)測的周期越長、預(yù)測過程中的技術(shù)含量越高，預(yù)測的價值越大，這是進(jìn)行長期預(yù)測的直接原因，但是隨著預(yù)測時間周期的增長，待定因素增多，人才預(yù)測結(jié)果的可靠性將降低，這是長期預(yù)測研究中存在的根本問題。目前，國內(nèi)外的人才

33、預(yù)測及相關(guān)研究為了提高研究的準(zhǔn)確性和針對性，大多轉(zhuǎn)向進(jìn)行小規(guī)模滾動式人才預(yù)測研究，預(yù)測周期縮短，盡量減少變動因素的干擾g同時注意縮小研究的范圍，集中主要力量在工作崗位的同質(zhì)性和相似性方面進(jìn)行有針對性的探討，依據(jù)現(xiàn)狀，考慮政策因素的影響，選取能反映實(shí)際情況有代表性的參數(shù)進(jìn)行預(yù)測。當(dāng)前針對支柱產(chǎn)業(yè)、國家骨干企業(yè)進(jìn)行針對性的人力資源合理配置研究日漸增多。2.2預(yù)測的方法80年代的人才預(yù)測與規(guī)劃研究，其工作過程與方法可大致分為三步:一是進(jìn)行廣泛

34、的現(xiàn)狀調(diào)查和現(xiàn)狀分析(人才的學(xué)歷結(jié)構(gòu)、專業(yè)知識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、人員數(shù)量等)二是進(jìn)行未來需求分析，依據(jù)以前及現(xiàn)在的發(fā)展規(guī)模采用趨勢外推，預(yù)測未來需求量，在具體分析中采用的數(shù)理方法有趨勢外推、回歸分析、生產(chǎn)函數(shù)模型等數(shù)學(xué)模型g三是配置規(guī)劃，即提出滿足需求的途徑和方法。3.人力投資人力投資是20世紀(jì)60年代出現(xiàn)的一個人力資源分支概念，古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)斯密較早提出“人力資本隨后被很多經(jīng)濟(jì)學(xué)家所確認(rèn)。3.1人力投資的主要內(nèi)容1)用于教育

35、和E生保健的投資.通過教育，可以提高勞動力的質(zhì)量，即提高勞動者的工作能力、技術(shù)水平、熟練程度，從而增加未來收益g衛(wèi)生保健支出可以提高勞動者的身體素質(zhì)，從而增強(qiáng)工作能力。2)用于生活福利、安全保護(hù)措施的投資，生活福利支出可以保證職工生活的安定性，促使職工情緒飽滿，從而提高工作效率，安全保護(hù)投資主要用于保證職工的人身安全，防止意外事故傷害和職業(yè)疾病的發(fā)生。由此可見，人力資本在客觀上是存在的，人力投資的重要性也是顯而易見的，但許多人對人力資本

36、概念仍未能接受，認(rèn)為把“教育“當(dāng)作一種“投資“是對教育的崇高意義的否定，把“保健“當(dāng)成一種“投資“同樣貶低了醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的崇高意義，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，這些看法是對人力資本理論的誤解，教育和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)也有增加國民收入或企業(yè)收益的目的，它們在經(jīng)濟(jì)上的作用是絕對不可忽視的。3.2人力投資為企事業(yè)單位儲備資產(chǎn)資產(chǎn)具有三個基本屬性，第一項(xiàng)最重要的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)是具有未來服務(wù)的潛力或效益，從企事業(yè)單位從事人力投資的目的來看，就是為了提高職工未來的服務(wù)潛

37、力，顯然，人力投資符合這項(xiàng)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)，資產(chǎn)的第二項(xiàng)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)是，其價值可以用貨幣加以計量，否則就不可能反映于企事業(yè)會計報表之中，從現(xiàn)代企事業(yè)的實(shí)際情況來看，每年花費(fèi)于人力資源的投資，其中包括研究和開發(fā)支出、專業(yè)技術(shù)人員招聘和培訓(xùn)支出的金額是相當(dāng)大的，它們都可以用貨幣加以計量，因而人力投資也符合第二項(xiàng)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)。通過以上分析，人力資本(勞動者)的平均技術(shù)水平和勞動效率的提高、科學(xué)技術(shù)的知識儲備和運(yùn)用的增加是經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)鍵。由于這兩個因素是與人力