如何抓好企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)

1、隊(duì)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)V＼二==／問成政人才般堋標(biāo)和舉措答：黨政人才隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展目標(biāo)是：按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的要求，以提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力為核心，以中高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，造就一批善于治國理政的領(lǐng)導(dǎo)人才，建設(shè)一支政治堅(jiān)定、勇于創(chuàng)新、勤政廉潔、求真務(wù)實(shí)、奮發(fā)有為、善于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的高素質(zhì)黨政人才隊(duì)伍。到2020年，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的干部占黨政干部隊(duì)伍的85％，專業(yè)化水平明顯提高，結(jié)構(gòu)更加合理，總量從嚴(yán)控制。為實(shí)現(xiàn)上述發(fā)

2、展目標(biāo)，需要采取有效措施切實(shí)加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)。主要舉措是：適應(yīng)科學(xué)發(fā)展要求和干部成長規(guī)律，開展大規(guī)模干部教育培訓(xùn)，加強(qiáng)干部自學(xué)。實(shí)施黨政人才素質(zhì)能力提升工程，構(gòu)建理論教育、知識(shí)教育、黨性教育和實(shí)踐鍛煉“四位一體”的干部培養(yǎng)教育體系。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的改革方針，樹立堅(jiān)定理念、注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向。擴(kuò)大干部工作民主，加大競爭選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作力

3、度，拓寬選人用人渠道，提高干部工作科學(xué)化水平，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。實(shí)施后備干部隊(duì)伍建設(shè)“百千萬工程”。注重從基層和生產(chǎn)一線選拔黨政人才o加強(qiáng)女干部、少數(shù)民族干部、非黨員干部培養(yǎng)選拔和教育培訓(xùn)工作。實(shí)施促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法。建立健全黨政干部崗位職責(zé)規(guī)范及其能力素質(zhì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)工作業(yè)績考核。完善黨政人才分類管理制度。加大領(lǐng)導(dǎo)干部跨地區(qū)跨部門交流力度，推進(jìn)黨政機(jī)關(guān)重要崗位干部定期交流、輪崗。健全權(quán)力約束制衡機(jī)制，加強(qiáng)干部管理

4、監(jiān)督。鞠如何抓好企業(yè)經(jīng)營管問砼業(yè)經(jīng)營管理答：企業(yè)經(jīng)營管理人才是指適應(yīng)社會(huì)化大生產(chǎn)和專業(yè)化分工的要求，在企業(yè)中具有較好的經(jīng)營管理才能，并能通過自己的經(jīng)營管理活動(dòng)把勞動(dòng)、資本、技術(shù)、信息等生產(chǎn)要素組織起來，提供社會(huì)需要的產(chǎn)品與服務(wù)的人才。在我國現(xiàn)階段，企業(yè)經(jīng)營管理人才主要由企業(yè)家、國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)代表、職業(yè)經(jīng)理人、復(fù)合型管理人才、專業(yè)型管理人才、黨務(wù)管理人才等組成。企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展目標(biāo)是：適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)和實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略的

5、需要，以提高現(xiàn)代經(jīng)營管理水平和企業(yè)國際競爭力為核心，以戰(zhàn)略企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人為重點(diǎn)，加快推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化、市場化、專業(yè)化和國際化，培養(yǎng)造就一大批具有全球戰(zhàn)略眼光、市場開拓精神、管理創(chuàng)新能力和社會(huì)責(zé)任感的優(yōu)秀企業(yè)家和一支高水平的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍。到2015年，企業(yè)經(jīng)營管理人才總量達(dá)到3500萬人。到2020年，企業(yè)經(jīng)營管理人總量達(dá)到4200萬人，培養(yǎng)造就100名左右能夠引領(lǐng)中國企業(yè)躋身世界500強(qiáng)的戰(zhàn)略企業(yè)家；國有及國有控股

6、企業(yè)國際化人才總量達(dá)到4萬人左右；國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員通過競爭性方式選聘比例達(dá)到50％。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)的主要舉措是：依托知名跨國公司、國內(nèi)外高水平大學(xué)和其他才隊(duì)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)問榭隊(duì)才般棚舉答：高技能人才隊(duì)伍的發(fā)展目標(biāo)是：適應(yīng)走新型工業(yè)化道路和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的要求，以提升職業(yè)素質(zhì)和職8中國社會(huì)工作201012(下)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)，提高戰(zhàn)略管理和跨文化經(jīng)營管理能力。采取組織選拔與市場化選聘

7、相結(jié)合的方式選拔國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員。健全企業(yè)經(jīng)營管理者聘任制、任期制和任期目標(biāo)責(zé)任制，實(shí)行契約化管理。完善以市場和出資人認(rèn)可為核心的企業(yè)經(jīng)營管理人才評(píng)價(jià)體系，積極發(fā)展企業(yè)經(jīng)營管理人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，建立社會(huì)化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)制度，加強(qiáng)規(guī)范化管理。健全企業(yè)經(jīng)營者管理人才經(jīng)營業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系。完善年度薪酬管理制度、協(xié)議工資制度和股權(quán)激勵(lì)等中長期激勵(lì)制度。建立企業(yè)經(jīng)營管理人才庫。培養(yǎng)和引進(jìn)一批科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)家和企業(yè)發(fā)展急需的戰(zhàn)略規(guī)劃、資本運(yùn)作、

8、科技管理、項(xiàng)目管理等方面的專門人才。實(shí)施企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)提升工程和國家中小企業(yè)銀河培訓(xùn)工程。麓業(yè)技能為核心，以技師和高級(jí)技師為重點(diǎn)，形成一支門類齊全、技藝精湛的高技能人才隊(duì)伍。到2015年，高技能人才總量達(dá)到3400萬人。到2020年，高技能人總量達(dá)到3900萬人，其中技師、高級(jí)技師達(dá)到1000萬人左右。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的主要舉措是：完善以企業(yè)為主體、職業(yè)院校為基礎(chǔ)，學(xué)校教育與企業(yè)培養(yǎng)緊密聯(lián)系、政府推動(dòng)與社會(huì)支

9、持相結(jié)合的高技能人才培養(yǎng)培訓(xùn)體系。加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，統(tǒng)籌職業(yè)教育發(fā)展，整合利用現(xiàn)有各類職業(yè)教育培訓(xùn)資源，依托大型骨干企業(yè)(集團(tuán))、重點(diǎn)職業(yè)院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，建設(shè)一批示范性國家級(jí)高技能人才培養(yǎng)基地和公共實(shí)訓(xùn)基地。改革職業(yè)教育辦學(xué)模式，大力推行校企合作、工學(xué)結(jié)合和頂崗實(shí)習(xí)。加強(qiáng)職業(yè)教育“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)。在職業(yè)教育中推行學(xué)歷證書和職業(yè)資格證書“雙證書”制度。逐步實(shí)行中等職業(yè)教育免費(fèi)和學(xué)生生活補(bǔ)助制度。實(shí)施國家高技能人才振興計(jì)劃。促進(jìn)高技能人才

10、評(píng)價(jià)多元化。制定高技能人7I4工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通辦法。建立高技能人才絕技絕活代際傳承機(jī)制。廣泛開展各種形式的職業(yè)技能競賽和崗位練兵活動(dòng)。完善國家高技能人才評(píng)選表彰制度，進(jìn)一步提高高技能人才的經(jīng)濟(jì)待遇和社會(huì)地位。霞么答：專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展目標(biāo)是：適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要，以提高專業(yè)水平和創(chuàng)新能力為核心，以高層次人才和緊缺人才為重點(diǎn)，打造一支宏大的高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍到2015年，專業(yè)技術(shù)人才總量達(dá)到6800萬人。到20

11、20年，專業(yè)技術(shù)人才總量達(dá)到7500萬人，占從業(yè)人員的10％左右，高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人才比例為10：40：50。專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的主要舉措是：進(jìn)一步擴(kuò)大專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍培養(yǎng)規(guī)模，提高專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新能力。構(gòu)建分層分類的專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育體系，加快實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程。進(jìn)一步實(shí)施并完善新世紀(jì)百千萬人才工程。組織實(shí)施青年英才開發(fā)計(jì)劃、高素質(zhì)教育人才培養(yǎng)工程、文化名家工程、全民健康衛(wèi)生人才保障工程。加大現(xiàn)代物流、電子商務(wù)、

12、法律、咨詢、會(huì)’工業(yè)設(shè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、食品安全、旅游等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才培養(yǎng)開發(fā)力度，重視傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)各類技術(shù)人才的培養(yǎng)。發(fā)揮各類社會(huì)組織培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才的作用。制定雙向掛職、短期工作、項(xiàng)目合作等靈活多樣的人才柔性流動(dòng)政策，引導(dǎo)黨政機(jī)關(guān)、科研院所和高等學(xué)校專業(yè)技術(shù)人才向企業(yè)、社會(huì)組織和基層一線有序流動(dòng)，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才合理分布。統(tǒng)籌推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職稱和職業(yè)資格制度改革。完善政府特殊津貼制度，強(qiáng)化激勵(lì)，科學(xué)管理。改進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才收入分配等激勵(lì)辦法。改善

13、基層專業(yè)技術(shù)人才工作、生活條件，拓展職業(yè)發(fā)展空間。注重發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人才的作用。為推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，《人才規(guī)劃綱要》在提出12項(xiàng)重大人才工程時(shí)，明確提出實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程。專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程的內(nèi)容和要求是：圍繞我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和自主創(chuàng)新能力的提高，在裝備制造、信息、生物技術(shù)、新材料、海洋、金融財(cái)會(huì)、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、能源資源、防災(zāi)減災(zāi)、現(xiàn)代交通運(yùn)輸、農(nóng)業(yè)科技、社會(huì)工作等重點(diǎn)領(lǐng)域，開展大規(guī)模的知識(shí)