新準(zhǔn)則下職工薪酬的核算問題

1、新準(zhǔn)則下職工薪酬的核算問題秦莉2006年2月15日，財政部頒布了新的企業(yè)會計準(zhǔn)則，其中包括39項企業(yè)會計準(zhǔn)則和48項注冊會計師審計準(zhǔn)則，并宣布于2007年在上市公司中正式實施。其中職工薪酬的應(yīng)用成為一大亮點，此次準(zhǔn)則體系中規(guī)范了企業(yè)發(fā)展中的人工成本。新準(zhǔn)則的頒布標(biāo)志著我國與國際財務(wù)報告準(zhǔn)則趨同的企業(yè)會計準(zhǔn)則體系正式建立，這對于提高會計信息質(zhì)量和經(jīng)濟運行質(zhì)量。規(guī)范資本市場發(fā)展和市場經(jīng)濟秩序，推動對外經(jīng)濟交流都具有重大意義。一、新準(zhǔn)則職工薪

2、酬會計核算的主要變化(一)職工薪酬的定義與其內(nèi)涵的變化。新準(zhǔn)則中職工薪酬的定義是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。首次明確定義職工薪酬的內(nèi)容，是對現(xiàn)行所有職工福利的一個涵蓋和總結(jié)。職工薪酬的內(nèi)容，不僅包括傳統(tǒng)意義上的工資、獎金、津貼和補貼等工資類薪酬，也包括以往包含在福利費和期間費用中的職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、五險一金等，更是增加了諸如辭退補償、帶薪休假等職工薪酬形式，以適應(yīng)我國社會主義市場經(jīng)濟的

3、發(fā)展和變化。同時新準(zhǔn)則明確職工薪酬不包括以股份為基礎(chǔ)的薪酬和企業(yè)年金基金。()職工薪酬會計處理的變化。新準(zhǔn)則規(guī)范和明確了職工薪酬的會計處理原則，較以往有許多不同之處。1職工福利費的會計處理方法。新準(zhǔn)則中未涉及企業(yè)是否提取職工福利費以及提取的具體比例，而在以往的實務(wù)操作中各類企業(yè)不盡相同，有的按工資總額的14％計提職工福利費并保留余額，有的則按實際列支不留余額。從一定程度上看，新準(zhǔn)則趨向于取消提取14％的比例的規(guī)定，職工福利費的列支由企業(yè)

4、掌握。當(dāng)然，這種職工福利費的會計處理方法與稅務(wù)處理仍有不一致之處，需要進行納稅調(diào)整，這將對企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營成果產(chǎn)生一定影響。2新增了辭退補償?shù)臅嬏幚矸椒?。在新?zhǔn)則出臺以前，企業(yè)大多按照收付實現(xiàn)制的原則列支經(jīng)濟補償金，在支付經(jīng)濟補償金時直接列支為管理費用。這種做法會使企業(yè)在經(jīng)濟性裁員時管理費用突然增加而使企業(yè)的利潤不能真實地反映。新準(zhǔn)則要求企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，

5、同時滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債，同時計入當(dāng)期費用：(1)企業(yè)已制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議并即將實施；(2)企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃。按新準(zhǔn)則的規(guī)定，從會計處理的角度來看，相當(dāng)于計提了一筆支付經(jīng)濟補償金的準(zhǔn)備金，提前將該筆費用列入成本或費用。這樣核算完全符合會計核算的配比原則以及相關(guān)性原則，更加真實地反映了企業(yè)的經(jīng)營情況和財務(wù)狀況。從協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的角度看，預(yù)計負(fù)債的確

6、認(rèn)相當(dāng)于計提了一筆支付經(jīng)濟補償準(zhǔn)備金，緩解了企業(yè)大批裁員時支付補償金費用的壓力，對人員流動和社會安定有一定促進作用。(三)信息披露的變化。新準(zhǔn)則統(tǒng)一了關(guān)于職工薪酬的披露原則，首次明確規(guī)范了披露的范圍和內(nèi)容。新準(zhǔn)則規(guī)定企業(yè)應(yīng)在報表附注中披露與職工薪酬有關(guān)的信息，主要包括：1應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及其期末應(yīng)付未付金額；2應(yīng)當(dāng)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，及其期末應(yīng)付未付

7、金額；3應(yīng)當(dāng)為職工繳存的住房公積金，及其期末應(yīng)付未付金額；4為職工提供的非貨幣性福利，及其計算依據(jù)；5應(yīng)當(dāng)支付的因解除勞動關(guān)系給予的補償，及其期末應(yīng)付未付金額；6其他職工薪酬。同時規(guī)定，因自愿接受裁減建議的職工數(shù)量、補償標(biāo)準(zhǔn)等不確定而產(chǎn)生的或有負(fù)債，應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則第13號——或有事項》予以披露。二、新準(zhǔn)則職工薪酬會計核算(一)職工薪酬是按照其發(fā)生地點進行歸集，按照用途進行分配的。發(fā)生時：借記“生產(chǎn)成本”、“勞務(wù)成本”、“制造費用

8、”、“在建工程”、“無形資產(chǎn)”、“管理費用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付工資”科目。與原應(yīng)付工資的核算制度相比，職工薪酬分配渠道擴大到無形資產(chǎn)成本。(二)企業(yè)為職工繳納的“五險一金”，應(yīng)當(dāng)按照職工所在崗位進行分配。分別借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“在建工程”、“無形資產(chǎn)”、“管理費用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付保險費”(或“應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付住房公積金”)科目。繳納各種社會保險費用或住房公積金時，借記“應(yīng)付職工薪酬——

9、應(yīng)付工資”(職工負(fù)擔(dān)部分)、“應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付保險費”(或“應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付住房公積金”)科目，貸記“銀行存款”科目。工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費的處理類似，分別在“應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費”賬戶和“應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費”賬戶中核算。77萬方數(shù)據(jù)新準(zhǔn)則職工薪酬的錢算闖題秦莉2∞6年2月15日，財政部頒布了新的企業(yè)余計準(zhǔn)則，其中包括39項企業(yè)會計準(zhǔn)則和48項注冊合計師審計準(zhǔn)則，并宣布于2∞7年在上市公司中正式實施。其中職工薪酬的

10、應(yīng)用成為一大亮點，此次準(zhǔn)則體系中規(guī)拖了企業(yè)發(fā)展中的人工戚本。新準(zhǔn)則的頒布標(biāo)志著我國與周陳財務(wù)報告準(zhǔn)則l柏間的企業(yè)合計準(zhǔn)則體系正式建立，這對于提高會計信息質(zhì)量和經(jīng)濟運行質(zhì)量，規(guī)施資本市場發(fā)展和市場經(jīng)濟秩序，推動對外經(jīng)濟交流都具有壤大意義。、新準(zhǔn)則職工薪酬會計核算的::t:要變化(…)職工薪酬的定義與其內(nèi)涵的變化。新準(zhǔn)則巾職工薪酬的定義是企業(yè)為在得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。首次明確定義職工薪酬的內(nèi)容，是對現(xiàn)行所有職

11、工福利的一個涵蓋和總結(jié)。職工薪酬的內(nèi)容，不僅包括傳統(tǒng)意義上的工資、獎金、捧貼和補貼等工資類薪酬，也包括以往包含在福利費和期間費用中的職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、五除一金等，更是增加了諸如辭退補償、帶薪休假等職工薪酬形式，以適應(yīng)我回社會主義市場任濟的發(fā)展和變化。同時新準(zhǔn)則明確職工薪酬不包括以股份為基礎(chǔ)的薪酬和企業(yè)年金基金。(工)職工薪酬會計處理的變化。新準(zhǔn)則規(guī)植和明確了職工薪酬的會計處理服則，較以往有許多不問之處。1.職工福利費的

12、合計處理方法。新準(zhǔn)則中未涉及企業(yè)是否提取職工福利費以及提取的具體比例，而在以往的實務(wù)操作中各樊企業(yè)不盡相間，有的戰(zhàn)工資總額的14%計提職工福利費并保留余額，有的則按實際列支不留余額。從一定程度上看，新準(zhǔn)則趨向于取消提取14%的比例的規(guī)定，職工福利費的列文由企業(yè)掌艇。當(dāng)然，這種職工福利費的合計處理方法與稅務(wù)處理仍有不一致之處，需要進行納稅調(diào)艘，這將對企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營成果產(chǎn)生…定影響o2.新增了辭退補償?shù)臅嬏幚矸椒?。在新?zhǔn)則l出臺以前，

13、企業(yè)大多按照收忖實現(xiàn)制的原則列文級濟補償金，在支付經(jīng)濟補償金時贏接列文為管理費用。這種做法會使企業(yè)在經(jīng)濟性裁員時管理費用突然增加而使企業(yè)的利潤不能真實地反映。新準(zhǔn)則要求企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債，同時計入到期費用:(I)企業(yè)日制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建試并即將實施(2)企業(yè)不能單

14、方面撤回解除勞動關(guān)系計劃。按新準(zhǔn)則的規(guī)定，從會計處理的角度來辛苦，相當(dāng)于計提了一筆支付經(jīng)濟補償金的準(zhǔn)備金，提前將該筆費用列入戚本或費用。這樣核算完全符合會計核算的配比原則以及相關(guān)性原則，更加真實地反映了企業(yè)的經(jīng)營情況和財務(wù)狀況。從協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的角度辛苦，預(yù)計負(fù)債的確認(rèn)相當(dāng)于計提了一筆支付經(jīng)濟補償準(zhǔn)備金，繚解了企業(yè)大批裁員時支付補償金費用的壓力，對人員流動和社會安定有一定促進作用。(三)信息披露的變化。新準(zhǔn)則統(tǒng)一了關(guān)于職工薪酬的披露原則，

15、首次明確規(guī)拖了披露的范圍和內(nèi)容。新準(zhǔn)則規(guī)定企業(yè)應(yīng)在報表附往中撤輝與職工薪酬有關(guān)的信息.::1::要包括:1.應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及其期末應(yīng)忖未付金額2.應(yīng)當(dāng)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，及其期末應(yīng)付未付金額3.應(yīng)當(dāng)為職工繳存的住房公積金，及其期末版付米付金額4.為職工提供的非貨幣性福利，及其計算依據(jù)5.應(yīng)當(dāng)支付的因解除勞動關(guān)系給予的補償，及其期末應(yīng)付未付金額6.其

16、他職工薪酬。同時規(guī)定，因自愿接受裁減建快的職工數(shù)量、補償標(biāo)準(zhǔn)等不確定而產(chǎn)生的或有負(fù)債，應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)合計準(zhǔn)則第13號一一或有事項》予以披撼。二、新準(zhǔn)則職工薪酬會計核算(一)職工薪酬是按照其發(fā)生地點進行歸集，按照用途進行分配的。發(fā)生時:借記“生產(chǎn)成本“、“勞務(wù)戚本“、“制造費用“、“在建工程“、“無形資產(chǎn)“、“管理費用“科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬一一應(yīng)付工資“科目。與原應(yīng)付工資的核算制度相比，職工薪酬分配渠道擴大到無形資產(chǎn)戚本。(工)企業(yè)為

17、職工繳納的“五除一金應(yīng)當(dāng)按照職工所在崗位進行分配。分別借i己“生產(chǎn)成本“、“制造費用“、“在建工程“、“無形資產(chǎn)“、“管理費用“等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬一…應(yīng)付保險費“，(或“應(yīng)付職工薪酬一一應(yīng)付住房公秧金“)科目o繳納各種社會保險費用或住房公積金時，借記“應(yīng)付職工薪酬一一應(yīng)付工資“(職工負(fù)擔(dān)部分)、“應(yīng)付職工薪酬……應(yīng)付保險費“(或“應(yīng)付職工薪酬……應(yīng)付住房公積金“)科目，貸記“銀行存款“科目。工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費的處現(xiàn)類似，分別

18、在“應(yīng)付職工薪酬一一工會經(jīng)費“賬戶和“應(yīng)付職工薪酬一一職工教育經(jīng)費“賬戶中核算。77售后租回交易形成經(jīng)營租賃的會計處理胡梅《企業(yè)會計準(zhǔn)則第2l號——租賃》(以下簡稱租賃準(zhǔn)則)對租賃的確認(rèn)、計量和相關(guān)信息的列報進行了規(guī)范。企業(yè)售后租回交易認(rèn)定為經(jīng)營租賃的，應(yīng)當(dāng)分別情況處理，而財政部會計司編寫組編寫的《企業(yè)會計準(zhǔn)則講解))2008中對售后租回交易形成經(jīng)營租賃的會計處理值得商榷。售后租回交易，是指資產(chǎn)賣主(承租人)將資產(chǎn)出售后再從買主(出租人

19、)租回的交易，無論是承租人還是出租人，均應(yīng)按照租賃準(zhǔn)則的規(guī)定，將售后租回交易認(rèn)定為融資租賃或經(jīng)營租賃。租賃準(zhǔn)則規(guī)定：“售后租回交易認(rèn)定為經(jīng)營租賃的，售價與資產(chǎn)賬面價值之問的差額應(yīng)當(dāng)予以遞延，并在租賃期內(nèi)按照與確認(rèn)租金費用相一致的方法進行分?jǐn)偅鳛樽饨鹳M用的調(diào)整。但是，有確鑿證據(jù)表明售后租回交易是按照公允價值達(dá)成的，售價與資產(chǎn)賬面價值之間的差額應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期損益”。而在實際操作時，企業(yè)售后租回交易認(rèn)定為經(jīng)營租賃的，應(yīng)當(dāng)分別情況處理：在確鑿證

20、據(jù)表明售后租回交易是按照公允價值達(dá)成的，售價與資產(chǎn)賬面價值的差額應(yīng)當(dāng)計人當(dāng)期損價值之間的差額是計入有關(guān)損益還是將其遞延，則取決于未來支付的租金費用與市場上同等資產(chǎn)的租金費用的大小。一、如果售后租回交易不是按照公允價值達(dá)成的在售價高于賬面價值的情況下。應(yīng)將售價高于賬面價值的差額予以遞延并按與確認(rèn)租金費用相一致的方法分?jǐn)傆陬A(yù)計的資產(chǎn)使用期限內(nèi)。沿用準(zhǔn)則講解[例22—13]：假設(shè)2006年1月1日，甲公司將公允價值為2900萬元的全新辦公用房

21、一套，按照3000萬元的價格售給乙公司，并立即簽訂了一份租賃合同，從乙公司租回該辦公用房，租期為4年。辦公用房原賬面價值為2900萬元，預(yù)計使用25年。租賃合同規(guī)定，在租期的每年年末支付租金60萬元。租賃期滿后預(yù)付租金不退回，乙公司收回辦公用房使用權(quán)(假設(shè)甲公司和乙公司均在年末確認(rèn)租金費用和經(jīng)營收入并且不存在租金逾期支付的情況)。甲公司的會計處理如下：第一步，判斷租賃類型。該項租賃屬于經(jīng)營租賃。益。如果售后租回交易不是按照公允價值達(dá)成的

22、，售價與賬面第二步，計算未實現(xiàn)售后租回?fù)p益。未實現(xiàn)售后租回?fù)p益’。。。。。。。—’。。。P’。?！?。。。。—一——(三)企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為職工薪酬發(fā)放給職工時，應(yīng)的規(guī)定。根據(jù)預(yù)計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償?shù)扔嬏釋⒃摦a(chǎn)品的成本及視同銷售的稅金合并作為應(yīng)付職工薪酬的入賬金額，分別借記“應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付福利費”科目，貸記“主營業(yè)務(wù)收入”、“應(yīng)交稅金——應(yīng)交增值稅(銷項稅)”科目，結(jié)轉(zhuǎn)成本，借“主營業(yè)務(wù)成本”，貸“庫存商品”。以外購商

23、品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該商品的公允價值和相關(guān)稅費，計量應(yīng)計入成本費用的職工薪酬金額。企業(yè)無償向職工提供住房等資產(chǎn)使用的，應(yīng)將固定資產(chǎn)的折舊費作為應(yīng)付職工薪酬的人賬金額，分別借記“應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付福利費”科目，貸記“累計折舊”科目，然后，再根據(jù)不同的受益對象分別計人相關(guān)的賬戶，借記相關(guān)科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付福利費”科目。(四)對于辭退福利的會計處理，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照辭退計劃條款的規(guī)定，合理預(yù)計并確認(rèn)辭退福利

24、產(chǎn)生的負(fù)債，同時計人當(dāng)期損益。辭退福利的計量因辭退計劃中職工有無選擇權(quán)而有所不同：1對于職工沒有選擇權(quán)的辭退計劃，應(yīng)當(dāng)根據(jù)計劃條款規(guī)定擬解除勞動關(guān)系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補償?shù)扔嬏釕?yīng)付職工薪酬，分別借記“管理費用”等科目，貸記“預(yù)計負(fù)債——解除職工勞動關(guān)系補償”；2對于自愿接受裁減建議，因接受裁減的職工數(shù)量不確定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照或有事項78應(yīng)付職工薪酬(預(yù)計負(fù)債)，分別借記“管理費用”等科目，貸記“預(yù)計負(fù)債——解除職工勞動關(guān)系補償”；

25、3實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實施完畢、但補償款項超過一年支付的辭退計劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)計入當(dāng)期管理費用的辭退福利金額，該項金額與實際應(yīng)支付的辭退福利之間的差額，作為未確認(rèn)融資費用，在以后各期實際支付辭退福利款項時，計人財務(wù)費用。確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債時，借記“管理費用”、“未確認(rèn)融資費用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——辭退福利”科目；各期支付辭退福利款項時，借記“應(yīng)付職工薪酬——辭退福利”科目，貸記“銀行

26、存款”科目。同時，借記“財務(wù)費用”科目，貸記“未確認(rèn)融資費用”科目。三、結(jié)束語新會計準(zhǔn)則變化顯著的一個方面是職工薪酬的會計核算。企業(yè)職工的主要收入來源為企業(yè)發(fā)給職工的薪酬，職工薪酬的核算、制度的完善與否對于企業(yè)以及企業(yè)的職工都有著重要的影響。隨著職工薪酬會計核算發(fā)生主要變化，深入研究新準(zhǔn)則下職工薪酬問題，為職工提供更好的服務(wù)，是經(jīng)濟管理工作者的責(zé)任。(作者單位：日照港(集團)有限公司物資供應(yīng)公司)萬方數(shù)據(jù)售后租由最易形成役，營私貨的公計

27、處級胡梅《企業(yè)合計準(zhǔn)則第21號一一租賃H以下簡稱租賃準(zhǔn)則)對價值之間的差額是計入有關(guān)損益還是將tt遞班，則取決于米租賃的確認(rèn)、計最和相關(guān)信息的列報進行了規(guī)施。企業(yè)售店租來支付的租金費用與市場上問等資產(chǎn)的租金費用的大小?；亟灰渍J(rèn)定為經(jīng)營租賃的，應(yīng)當(dāng)分別情況處理，而財政部會t.…、如果售后租團交易不是按照公允價值達(dá)成的.在售價司編寫姐編寫的《企業(yè)合計準(zhǔn)則講解2008中對售后租回交易高于賬面價值的情況下.應(yīng)將售價高于賬面價值的差額予以形成經(jīng)營

28、相賃的合計處現(xiàn)值得商榷。遞艇，并接與確認(rèn)租金費用擱一致的方法分?jǐn)傋宇A(yù)計的資產(chǎn)售后租劇交易，是指資產(chǎn)賣主(承租人)將資產(chǎn)出售后再從使用期限內(nèi)。買主(出租人)租國的交易，無論是承租人還是出租人，均應(yīng)按照沿用準(zhǔn)則講解[例2213J假監(jiān)2ωx6年1月1日，甲公司租賃準(zhǔn)則的規(guī)定，將售后相回交易認(rèn)定為融資租賃或經(jīng)營租賃。將公允價值為29∞萬元的全新辦公用房一套，按照3(削萬元租賃準(zhǔn)則規(guī)定售后租劇交易認(rèn)定為任霄租賃的，售價的價格售給乙公司，并立即簽訂

29、了…份租賃合間，從乙公司租與資產(chǎn)賬面價值之間的羔額應(yīng)當(dāng)予以通班，并在租賃期內(nèi)按回該辦公用房，相期為4年。辦公用房原賬面價值為29ω萬元，照與確認(rèn)租金費用相一致的方法進行分?jǐn)?，作為租金費用的預(yù)計使用25年。租賃合問規(guī)定，在相期的每年年來支付租金60調(diào)整。但是，有確鑿證據(jù)表明售后租回交易是按照公允價值達(dá)萬元。租賃期滿后預(yù)付租金不退回，乙公司收回辦公用房使用成的，售價與資產(chǎn)賬面價值之間的差額應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期損益“。權(quán)(假設(shè)甲公司和乙公司均在年末確

30、認(rèn)租金費用和經(jīng)營收入而在實際操作時，企業(yè)售后相陽交易認(rèn)定為任昔租賃的，并且不存在租金渝期支付的情況)。應(yīng)當(dāng)分別情況處理:在確鑿證據(jù)表明售后相陰交易是按照公甲公司的會計處理如f:允價值應(yīng)成的，售價與資產(chǎn)賬面價值的差額成當(dāng)i十人當(dāng)期損第一步，判斷租賃類型。該項租賃屬于經(jīng)營租賃。益。如果售后租回交易不是按照公允價值潔成的，售價與賬面第工步，計算來實現(xiàn)售后相回?fù)p益。未實現(xiàn)售后租回?fù)p益問←…←叫“…伊叫酌叫…叫他“牛寧ωφ叫w叫“…軒中叫…叫…叫

31、…中叫…叫…叫“叫即“..叫仙“嚀陽叫脅叫m叫“叫….(五)企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為職工薪酬發(fā)放給職工時，應(yīng)的規(guī)定。根據(jù)預(yù)計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償?shù)扔嬏釋⒃摦a(chǎn)品的成本及視同銷售的稅金合并作為應(yīng)付職工蔚酬的應(yīng)付職工薪酬(預(yù)計負(fù)債)，分別借記“管理費用“等科目，貸記入賬金額，分別借記“應(yīng)付職工薪酬一一應(yīng)付桶利費“科目，貸“預(yù)計負(fù)債一一解除職工勞動關(guān)系補償“3.實質(zhì)性辭退工作夜記“主營業(yè)務(wù)收入“、“應(yīng)變稅金一$1交增值稅(銷項稅)“科一年

32、內(nèi)實施完畢、相補償款項跑過一年支付的辭退計劃，企業(yè)目，結(jié)轉(zhuǎn)成本，借“主營業(yè)務(wù)戚本貸“庫存商品“。以外購商品應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)計入當(dāng)期管作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該商品的公允價理費用的辭退福利金額，該項金額與實際應(yīng)支付的辭退福利值和相關(guān)稅費，計量應(yīng)計入戚本費用的職工薪酬金額。企業(yè)無之間的差額，作為未確認(rèn)融資費用，在以后各期實際支付辭退償向職工提供住房等資產(chǎn)使用的，日將固定資產(chǎn)的折舊費作福利款項時，計人財

33、務(wù)費用。確認(rèn)陽辭通福利產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債為應(yīng)付職工薪酬的入賬金額，分別借記“應(yīng)付職工薪酬一一應(yīng)時，借記“管現(xiàn)費用“、“未確認(rèn)融資費用“科目，貸記“應(yīng)付職工付福利費“科目.貸記“累計折舊“科目，然后，再根據(jù)不同的受薪酬……辭退福利“科目各期支付辭退福利款項時，借記“應(yīng)撤對象分別計人相關(guān)的賬戶，借記相關(guān)科日，貸記“應(yīng)付職工付職工薪酬一…辭退福利“科目，貸記“銀行存歌“科目o同時，薪酬…一應(yīng)付福利費“科目。借i己“財務(wù)費用“科日，貸記“未確認(rèn)融資

34、費用“科目。(凹)對于辭退福利的合計處理，企業(yè)服當(dāng)嚴(yán)格按照辭i昆主、結(jié)束語計劃條款的規(guī)定，合理預(yù)計并確認(rèn)辭溫福利產(chǎn)生的負(fù)債，問時新會計準(zhǔn)則變化顯著的一個方面是職工薪酬的合計核計人當(dāng)期損益。辭退福利的計量閔辭退計劃中職工有無選擇算。企業(yè)職工的主要收入來源為企業(yè)發(fā)給職工的薪酬，職工薪權(quán)而有所不同1.對于職工沒有選擇權(quán)的辯退計劃，應(yīng)當(dāng)根據(jù)酬的核算、制度的究善與否對于企業(yè)以及企業(yè)的職工都有著計劃條款規(guī)定擬解除勞動關(guān)系的職工數(shù)景、每一職位的辭退重