職工薪酬準(zhǔn)則會計與稅法差異淺析

1、制度解讀職工薪酬準(zhǔn)則會計與稅法差異淺析譚靜職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。這里所稱“職工”比較寬泛，包括三類人員：一是與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；二是未與企業(yè)訂立勞動合同、但由企業(yè)正式任命的企業(yè)治理層和管理層人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員等；三是在企業(yè)的計劃和控制下雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命但為其提供與職工類似服務(wù)的人員。職工薪酬主要包括以下內(nèi)容：1職工工資

2、、獎金、津貼和補貼，是指按照國家統(tǒng)計局的規(guī)定構(gòu)成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬、為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼等?！?職工福利費，主要是尚未實行分離辦社會職工或主輔分離、輔業(yè)改制的企業(yè)，內(nèi)設(shè)醫(yī)務(wù)室、職工浴室、理發(fā)室、托兒所等集體福利機構(gòu)人員的工資、醫(yī)務(wù)經(jīng)費，職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費、職工生活困難補助，

3、以及按照國家規(guī)定開支的其他職工福利支出。3醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育保險費等社會保險費，是指企業(yè)按照國務(wù)院、各地方政府或企業(yè)年金計劃規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計算，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費(包括向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納的基本養(yǎng)老保險費和向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人繳納的補充養(yǎng)老保險費)、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費。企業(yè)以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇屬于企業(yè)提供的職工薪酬，應(yīng)當(dāng)按照職工薪酬的原則進行確認(rèn)、計量和

4、披露。4住房公積金，是指企業(yè)按照國務(wù)院《住房公積金管理條例》規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計算，向住房公積金管理機構(gòu)繳存的住房公積金。5工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，是指企業(yè)為了改善職工文化生活、為職工學(xué)習(xí)先進技術(shù)和提高文化水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，用于開展工會活動和職工教育及職業(yè)技能培訓(xùn)等相關(guān)支出。6因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，是指由于分離辦社會職能、實施主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員、實施重組、改組計劃、職工不能勝任等原因，企業(yè)在職工勞動合同尚未到期之前

5、解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出補償建議的計劃中給予職工的經(jīng)濟補償，即國際財務(wù)報告準(zhǔn)則中所指的辭退福利。新稅法實施條例規(guī)定，工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、年終加薪、加班工資、以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。會計準(zhǔn)則與稅法的差異：一、支付的對象不同：職工薪酬準(zhǔn)則所規(guī)定的“職工”比較寬泛。二、內(nèi)容不同：(一)工資薪金的

6、差異1會計處理職工薪酬是通過“應(yīng)付職工薪酬一基本工資、獎金、津貼、加班工資、非貨幣性福利、股利支付”、“資本公積一其他資本”的權(quán)益性股利歸集。2稅務(wù)處理《稅法實施條例》規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除?？砂匆韵略瓌t掌握：(1)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；(2)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；(3)企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進行的；(4)企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依

7、法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù)。(5)有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。()社會保險的差異1會計處理社會保險是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。是通過”應(yīng)付職工薪酬一保險”核算。2稅務(wù)處理(1)《企業(yè)所得稅法實施條例》規(guī)定，企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本醫(yī)療保險、基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等基本社會保險和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。(2)企業(yè)為投資者或者

8、職工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，在國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，準(zhǔn)予扣除。(3)對個人商業(yè)保險費和國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險費外，企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險萬方數(shù)據(jù)制度解讀月只J:...躋酬準(zhǔn)則公針島稅放差異我祈譚靜職工薪酬是指企業(yè)為在得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。這里所稱“職工“比較寬怪，包括三類人員:一是與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含金職、兼職和臨時職

9、工二是未與企業(yè)訂立勞動合間、但由企業(yè)正式任命的企業(yè)治理應(yīng)和管理層人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員等二是在企業(yè)的計劃和控制下雖未與企業(yè)訂立勞動合同或米自其正式任命但為其提供與職工類似服務(wù)的人員。職工薪酬主要包括以下內(nèi)容:1.職工工資、獎金、津貼和補貼，是指授照國家統(tǒng)計周的規(guī)定構(gòu)成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的坦額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬、為了補償職工特殊或額外的勞動消稅和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水

10、平不受物價影響支付給職工的物價補貼等。2.職工福利費，主要是尚未實行分離辦社會職工或主輔分離、輔業(yè)改制的企業(yè)，內(nèi)設(shè)醫(yī)務(wù)室、職工浴室、理發(fā)室、托兒所等集體福利機構(gòu)人員的工資、醫(yī)務(wù)經(jīng)費，職工因公負(fù)傷赴外地就原路費、職工生活困難補助，以及按照國家規(guī)定開支的其他職工福利支出。3.醫(yī)療、養(yǎng)者、失業(yè)、工傷和生育保險費等社會保險費，是指企業(yè)按照闊務(wù)院、各地方政府或企業(yè)年金計劃規(guī)定的暴準(zhǔn)和比例計算，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費(包括向

11、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納的基本養(yǎng)老保險費和向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人繳納的補充養(yǎng)老保險費)、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費。企業(yè)以購買商業(yè)保除形式提供給職工的各種保險待遇屬于企業(yè)提供的職工薪酬，應(yīng)當(dāng)按照職工薪酬的原則進行確認(rèn)、計景和披露。4.住房公積金，是指企業(yè)按照國務(wù)院《住房公積金管理條例》規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計算，向住房公積金管理機構(gòu)繳存的住房公積金。5.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，是指企業(yè)為了改善職工文化生活、為職工學(xué)習(xí)先進技術(shù)和提高文化水

12、平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，用于開展工會悟動和職工教育及職業(yè)技能培訓(xùn)等相關(guān)支出。6.四解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，是指由于分離辦杜會職能、實施主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員、實施重組、改組計劃、職工不能勝任等原因，企業(yè)在職工勞動合同尚未到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出補償建議的計劃中給予職工的經(jīng)濟補償，即回26際財務(wù)報告準(zhǔn)則中所指的辭退福利。新稅法實施條例規(guī)定，工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給本企業(yè)任職或者受雇

13、的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、年終加薪、加班工資、以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。會計準(zhǔn)則與稅法的差異:、支付的對象不同:職工薪酬準(zhǔn)則所規(guī)定的“職工“比較寬泣。二、內(nèi)容不同:(一)工賢薪金的差異1.會計處理職工薪酬是通過“應(yīng)付職工薪酬…基本工資、獎金、津貼、加班工資、非貨幣性福利、股利支付“、“資本公積…其他資本“的權(quán)益性股利歸集。2.稅務(wù)處理《稅法實施條例》規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金

14、支出，準(zhǔn)予扣除?？砂匆韵略瓌t掌據(jù):(1)企業(yè)制訂了較為規(guī)班的員工工資薪金制度(2)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平(3)企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對鬧定的，工資薪金的調(diào)鵬是有序進行的(4)企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，巳依法朋行了代扣代繳個人所得稅義務(wù)。(5)有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或班避稅款為目的。(工)社會保險的差異1.會計處理社會保險是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。是通過“應(yīng)付職工薪酬“保險

15、“核算。2.稅務(wù)處理(1)(企業(yè)所得稅法實施條例》規(guī)定，企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本醫(yī)療保險、基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等基本社會保險和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。(2)企業(yè)為投資者或者職工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，在周務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的范鬧和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，準(zhǔn)予扣除。(3)對個人商業(yè)保險費和回務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險費外，企業(yè)為投資者或者職工

16、支付的商業(yè)保險新舊會計準(zhǔn)則長期股權(quán)投資的差異分析劉梅蘭為了進一步規(guī)范我國企業(yè)會計核算及其信息披露，更好地與國際會計準(zhǔn)則(IAS／IFRS)趨同，財政部于2006年2月15日發(fā)布了新的企業(yè)會計準(zhǔn)則體系。其中新《企業(yè)會計準(zhǔn)則第2號——長期股權(quán)投資》取代了原來的《企業(yè)會計準(zhǔn)則——投資》(簡稱為舊投資準(zhǔn)則)，以更好地規(guī)范我國企業(yè)的長期股權(quán)投資核算與信息披露。新會計準(zhǔn)則與舊投資準(zhǔn)則相比發(fā)生了很大變化。本文對此加以探討。一、長期股權(quán)投資在核算內(nèi)容上

17、的變化長期股權(quán)投資是指通過投出某種資產(chǎn)取得被投資企業(yè)股權(quán)且不準(zhǔn)備隨時出售的投資，其主要目的是為了獲得較高的投資回報或為了影響、控制被投資企業(yè)以謀求長遠(yuǎn)利益。在新、舊會計準(zhǔn)則中，均依據(jù)對被投資企業(yè)產(chǎn)生的影響程度將長期股權(quán)投資分為4種類型。但這4種類型的具體核算內(nèi)容有所差別，相應(yīng)的核算方法也有所變化。①、②、③類的核算內(nèi)容第④類核算內(nèi)容不包括：不具有控制、共同控制或重大影響，但在活躍市場中有報價、公允價值能夠可靠計量的長期權(quán)益性投資。因為依

18、據(jù)新《企業(yè)會計準(zhǔn)則第22號—金融工具確認(rèn)和計量》，這類權(quán)益性投資屬于“可供出售金融資產(chǎn)”等其他科目的核算內(nèi)容。二、長期股權(quán)投資在取得時的入賬價值不同新準(zhǔn)則將長期股權(quán)投資分為兩類，即通過企業(yè)合并形成的長期股權(quán)投資和以其他方式取得的長期股權(quán)投資。前者又可以分為同一控制下的企業(yè)合并和非同一控制下的企業(yè)合并兩種。同一控制下的企業(yè)合并是指參與合并的企業(yè)在合并前后均受同一方或相同的多方最終控制且該控制并非暫時性。長期股權(quán)投資初始投資成本與支付的現(xiàn)金

19、、轉(zhuǎn)讓的非現(xiàn)金資產(chǎn)以及所承擔(dān)債務(wù)賬面價值的差額，應(yīng)當(dāng)調(diào)整資本公積；資本公積不足沖減的，調(diào)整留存收益。合并方為進行企業(yè)合并發(fā)生是相同的，但第④類不同。在新會計準(zhǔn)則中，長期股權(quán)投資的的各項直接相關(guān)費用，包括為進行企業(yè)合并而支付的審計費—‘卜—卜—一?！贰贰贰籵——。。。‘—’。_——_卜——。卜‘_一?！毁M，不得扣除。在會計處理上，企業(yè)實際為職工支付的不在《企發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)業(yè)所得稅》

20、規(guī)定的扣除范圍內(nèi)，應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額。3差異調(diào)整若“應(yīng)付職工薪酬一職工保險、住房公積金”的貸方發(fā)生額累計數(shù)大于借方發(fā)生額的累計數(shù)，應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額。(三)職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費的差異1會計處理職工福利費是通過”應(yīng)付職工薪酬一職工福利費”科目核算，不再要求企業(yè)按照工資總額的14％計提職工福利費。2稅務(wù)處理國稅函(2009)3號文件規(guī)定企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應(yīng)該單獨設(shè)置賬冊，進行準(zhǔn)確核算。沒有單獨設(shè)置賬冊準(zhǔn)確核算的，稅務(wù)機關(guān)應(yīng)

21、責(zé)令企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)進行改正。逾期仍未改正的，稅務(wù)機關(guān)可對企業(yè)發(fā)生的職工福利費進行合理的核定。工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費是通過”管理費用”科目核算的。3差異調(diào)整(1)職工福利費：《企業(yè)所得稅法實施條例》規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14％的部分，準(zhǔn)予扣除。國稅函(2009)3號文件所指的福利是《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：1)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療

22、養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。2)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。3)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等

23、。(2)工會經(jīng)費：依據(jù)會計準(zhǔn)則，工會經(jīng)費仍實行計提、劃撥辦法。稅法規(guī)定，按照企業(yè)交納工會經(jīng)費的繳費單，撥繳的工會經(jīng)費不超過工資總額的2％，超過部分不予扣除。(3)職工教育經(jīng)費：根據(jù)新會計準(zhǔn)則，職工教育經(jīng)費仍實行計提、使用辦法。計提基數(shù)121徑與工會經(jīng)費一致，從2008年1月1日起，可按25％的比例計提。稅法規(guī)定，實際使用數(shù)不超過工資總額的25％，超過部分可以結(jié)轉(zhuǎn)下一年度繼續(xù)扣除。(四)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，辭退福利。屬于職工

24、薪酬核算的范圍，但不屬于企業(yè)所得稅法中規(guī)定的工資薪金范圍：(作者單位：重慶中鼎會計師事務(wù)所有限公司)27萬方數(shù)據(jù)新附公針準(zhǔn)則衣期服敘族資偽差異令祈劉梅蘭為了進…步規(guī)施我國企業(yè)會計核算及其倍息披露，更好第④樊核算內(nèi)容不但括:不具有控制、共同控制或?qū)挻笥绊懀嘏c回際會計準(zhǔn)則(IASIIFRS)趨向，財政部于2ω6年2月15日但在踴躍市場中有報價、公允價值能夠?？坑嬋恋拈L期權(quán)益發(fā)布了新的企業(yè)合計準(zhǔn)則體系。其中新《企業(yè)會計酬。第2性技賢。因為依

25、據(jù)新《企業(yè)合計準(zhǔn)則第22號一一金融工具確認(rèn)號一一長期股權(quán)投資》取代了原來的《企業(yè)合計準(zhǔn)則一…投和計量，這類權(quán)益性投資屬于“可供出售金融資產(chǎn)“等其他科資(簡稱為舊投資準(zhǔn)則)，以更好地規(guī)范我國企業(yè)的長期股權(quán)目的核算內(nèi)容。投資核算與信息披露。新會計準(zhǔn)則與舊投資準(zhǔn)則相比發(fā)生了二、長期版權(quán)投資在取得時的入賬價值不同很大變化，本文對此加以探討。新準(zhǔn)則將長期股權(quán)投資分為兩類，即通過企業(yè)合并形成…、長期股權(quán)投資在核算內(nèi)容上的變化的長期股權(quán)投資和以其他方

26、式取得的長期股權(quán)投資。前者又長期股權(quán)投資是指通過投出某種資產(chǎn)取得被投資企業(yè)股可以分為同…控制下的企業(yè)合并和非同一控制下的企業(yè)合并權(quán)且不準(zhǔn)備隨時出售的投資，其主要目的是為了棋得較高的兩種。同一控制下的企業(yè)合并是指參與合并的企業(yè)在合并前投資回報或為了影響、控制被投資企業(yè)以謀求長遠(yuǎn)利益。在后均受間一方或相同的多方最終控制且該控制并非暫時性。新、舊金汁準(zhǔn)則中，均依據(jù)對被投資企業(yè)產(chǎn)生的影響程度，將長期股權(quán)投資初始投資戚本與支付的現(xiàn)金、轉(zhuǎn)讓的非現(xiàn)金

27、資長期股權(quán)投資分為4種類型。但這4種類型的具體核算內(nèi)容有產(chǎn)以及所承擔(dān)債務(wù)賬面價值的整額，應(yīng)當(dāng)調(diào)整資本公積資本所裝別，相應(yīng)的核算方法也有所變化。①、②、⑥捷的核算內(nèi)容公積不足沖減的，調(diào)黯留存收益。合并方為進行企業(yè)合并發(fā)生是相同的，但第④類不間。在新會計準(zhǔn)則中，長期股權(quán)投資的的各項直接相關(guān)費用，包括為進行企業(yè)合并而支付的審計費.葉軒“葉唱軒“嗎脅“唰←，唰←翻軒唰←“相←“唱軒帽“軒“唰翩翩唰t相軒“唰←“明⑩陽“唰←“叫t咽軒叫←腳葉“喃

28、喃←翩嘲←而←←酌.←←←←“明←“啕←叫協(xié).咱軒“唰脅“咐靜“明軒←耐陽峭明←“明←“明←“唰←“明←費，不得扣除。在會計處理上，企業(yè)實際為職工支付的不在《企發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴蜜、理發(fā)業(yè)所得稅》規(guī)定的扣除拖罔內(nèi)，應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額。蜜、陳務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維3.差異調(diào)鞭修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住若“應(yīng)付職工薪酬一職工保險、住房公積金“的貸方發(fā)生房公

29、積金、勞務(wù)費等。額累計數(shù)大于借方發(fā)生額的黑計數(shù)，應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額。2)為職工E生保健、生活、住房、交通等所發(fā)臟的各項補(三)職工擂利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費的裝異貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就院費1.會計處理用、未實行距療統(tǒng)籌企業(yè)職工眩療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)職工福利費是通過“應(yīng)付職工薪酬川職工福利費“科目核療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟算，不再要求企業(yè)按照工資總額的14%計提職工福利費。

30、費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。2.稅務(wù)處理3)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工楠利費，包括喪葬補助國稅函(2ω9月號文件規(guī)定企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應(yīng)該費、撫恤費、安寂費、探親假路費等。單獨設(shè)置賬冊，進行準(zhǔn)確核算。沒有單獨設(shè)置賬冊準(zhǔn)確核算(2)工會經(jīng)費:依據(jù)會計準(zhǔn)則，工會經(jīng)費仍實行計蠅、劃撥的，稅務(wù)機關(guān)應(yīng)責(zé)令企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)進行改革。逾期仍未辦法。稅法規(guī)定，按照企業(yè)交納工會經(jīng)費的繳費單，撥繳的工改正的，稅務(wù)機關(guān)可對企業(yè)發(fā)生的職工福利費

31、進行合理的棋會組費不相過工資總額的2%，超過部分不予扣除。定。工會班費、職工教育經(jīng)費是通過“管理費用“科目核算的。(3)職工教育經(jīng)費:根據(jù)新會計準(zhǔn)則，職工教育經(jīng)費仍實3蓋異調(diào)整行計提、使用辦法。計提基數(shù)口徑與工會經(jīng)費一致，從2∞8年1(1)職工福利費:(企業(yè)所得稅法實施條例》規(guī)定，企業(yè)發(fā)月1日起，可按2.5%的比例計蠅。稅法規(guī)定，實際使用數(shù)不越過生的職工福利費支出，不制過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予工資總額的2.59島，跑過部分可以結(jié)