a集團(tuán)企業(yè)人力資源配置問題的研究

1、1A集團(tuán)企業(yè)人力資源配置問題的研究集團(tuán)企業(yè)人力資源配置問題的研究目錄1導(dǎo)論—研究背景及意義.....................................................31.1人力資源在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中的地位和作用...................................31.2人力資源在發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)中具有決定性作用.............................41.3人力資源配置在企業(yè)發(fā)展

2、中的作用.....................................51.4本文的主要研究?jī)?nèi)容.................................................62現(xiàn)代人力資源管理的模式——以人為本.......................................72.1現(xiàn)代人力資源管理的概念............................................

3、.72.2現(xiàn)代人力資源管理的模式.............................................72.2.1以人為本的人力資源管理........................................72.2.2科學(xué)的機(jī)制管理模式............................................82.2.3現(xiàn)代人力資源管理的方法..........................

4、..............92.3人力資源管理的層次及職能..........................................102.4國(guó)外人力資源開發(fā)管理模式對(duì)我們的啟示..............................122.4.1企業(yè)通過培訓(xùn)提升員工人力資本.................................122.4.2愛立信的人力資源管理策略......................

5、...............132.4.3北電網(wǎng)絡(luò)注重過程的考核.......................................162.4.4賞罰有據(jù)的摩托羅拉...........................................183A集團(tuán)人力資源配置的現(xiàn)狀和存在的問題....................................223.1人力資源結(jié)構(gòu)分析...................

6、...............................233.2人事管理工作方式簡(jiǎn)單化............................................243.2.1缺乏科學(xué)的人才評(píng)價(jià)體系.......................................253.2.2缺乏有效的業(yè)績(jī)考核制度.......................................263.3缺乏合理的人才流動(dòng).

7、...............................................274建立科學(xué)的人力資源配置體系..............................................284.1人力資源總體規(guī)劃..................................................294.2人力資源政策.....................................

8、.................304.2.1發(fā)展優(yōu)勢(shì)企業(yè)，創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)...................................304.2.2建立效益型安置模式...........................................304.2.3退出機(jī)制的建立...............................................314.3建立內(nèi)部人力資源動(dòng)態(tài)管理體系.........

9、.............................324.3.1人力資源動(dòng)態(tài)管理工作流程.....................................324.3.2動(dòng)態(tài)管理關(guān)鍵環(huán)節(jié)說明：.......................................3331導(dǎo)論導(dǎo)論—研究背景及意義研究背景及意義1.11.1人力資源在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中的地位和作用人力資源在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中的地位和作用隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，世界各國(guó)對(duì)資源

10、開發(fā)的中心都正在由物質(zhì)資源開發(fā)向人力資源開發(fā)轉(zhuǎn)移。這是因?yàn)槿肆Y源在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中處于基礎(chǔ)性地位，人力資源的數(shù)量和質(zhì)量將是未來社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵。知識(shí)經(jīng)濟(jì)——按國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作組織《以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)》的報(bào)告中的定義，是指建立在知識(shí)和信息的生產(chǎn)、分配和使用之上的經(jīng)濟(jì)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)是和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)相對(duì)應(yīng)的概念，用以指當(dāng)今世界上一種新型的、富有生命力的經(jīng)濟(jì)，是人類社會(huì)進(jìn)入計(jì)算機(jī)信息時(shí)代出現(xiàn)的一種經(jīng)濟(jì)形態(tài)。實(shí)質(zhì)上，它是以人力資源為依托，以

11、現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)為核心，以高科技產(chǎn)業(yè)為支柱，以不斷創(chuàng)新為靈魂，以教育為本源的經(jīng)濟(jì)【1】。知識(shí)經(jīng)濟(jì)與傳統(tǒng)的勞力經(jīng)濟(jì)，資源經(jīng)濟(jì)相比較，具有以下幾個(gè)方面的主要特點(diǎn):知識(shí)經(jīng)濟(jì)是一種信息化經(jīng)濟(jì)、網(wǎng)絡(luò)化經(jīng)濟(jì)、創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)、智力支撐型經(jīng)濟(jì)和可持續(xù)發(fā)展經(jīng)濟(jì)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的基本特點(diǎn)決定了人力資源的數(shù)量和質(zhì)量是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和發(fā)展的關(guān)鍵因素。在21世紀(jì)，世界資源開發(fā)中心將由物質(zhì)資源開發(fā)向人力資源開發(fā)轉(zhuǎn)移。因?yàn)?，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)資源的消耗由自然界的物質(zhì)資源大量消耗

12、轉(zhuǎn)向?qū)θ肆Y源的消耗。人力資源在經(jīng)濟(jì)中的地位必然發(fā)生深刻變化，物化勞動(dòng)在商品價(jià)值中的比重逐漸減少，活勞動(dòng)特別是人的智力勞動(dòng)在商品價(jià)值中比重逐漸增加；勞動(dòng)者對(duì)非人力資本的依賴程度趨向弱化，對(duì)人力資本的依賴程度趨向強(qiáng)化。這既是人力資源開發(fā)的必然趨勢(shì)，又是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的重要特征。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的特征決定了投資于開發(fā)人力資源，培養(yǎng)高素質(zhì)和具有創(chuàng)新能力的人才已成為社會(huì)財(cái)富增長(zhǎng)的主要源泉。21世紀(jì)將是世界人類社會(huì)從工業(yè)經(jīng)濟(jì)邁向知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代。這一時(shí)代人的

13、知識(shí)和創(chuàng)新能力作為一項(xiàng)重要的生產(chǎn)要素進(jìn)入到生產(chǎn)過程，在創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的諸種要素中，自然資源、物質(zhì)資源、資金、機(jī)器設(shè)備及尚未受過教育培訓(xùn)的自然型勞動(dòng)力，將不占主導(dǎo)地位，以人的知識(shí)和創(chuàng)新能力為特征的知識(shí)型勞動(dòng)力則成為主要的生產(chǎn)要素，占主要地位，發(fā)揮重要作用。資源泛指用于生產(chǎn)人們所需物品的各類投入要素，通常可分為物質(zhì)資源(自然資源和資本資源)和人力資源。人力資源主要是指人才的數(shù)量和質(zhì)量。在商品經(jīng)濟(jì)尚未充分發(fā)展，國(guó)際交換還不普遍的時(shí)代，一個(gè)國(guó)家的