一級(jí)人力資源管理師歷年真題(第五章 薪酬管理)

1、2010.52011.52010.52011.5一級(jí)考試真題（第五章一級(jí)考試真題（第五章薪酬管理）薪酬管理）注意：P2712010.11表示頁(yè)面和考試時(shí)間，2010.52011.11表示不同考試時(shí)間考過相同題目第二部分第二部分理論知識(shí)理論知識(shí)—、單項(xiàng)選擇題（第五章、單項(xiàng)選擇題（第五章薪酬管理，每題薪酬管理，每題1分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福┓?。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?、在實(shí)際業(yè)績(jī)達(dá)到之前不能確定的薪酬是（B）。P3222011

2、.5（A）基本工資（B）績(jī)效工資（C）激勵(lì)工資（D）員工保險(xiǎn)福利2、（C）把重點(diǎn)放在員工多年努力的結(jié)果上P3222010.11（Ａ）基本工資（Ｂ）績(jī)效工資（Ｃ）長(zhǎng)期激勵(lì)工資（Ｄ）員工保險(xiǎn)福利3、股票期權(quán)屬于（c）。P3222010.5（A）基本工資（B）績(jī)效工資（C）激勵(lì)工資（D）員工保險(xiǎn)福利4、需要采用崗位評(píng)估和薪酬調(diào)查確保的是薪酬戰(zhàn)略的（B）。P3242011.5（A）效率目標(biāo)（B）公平目標(biāo)（C）合法目標(biāo)（D）合理目標(biāo)5、和工作績(jī)效

3、關(guān)系最為緊密的是薪酬戰(zhàn)略的（A）P3242010.11（A）效率目標(biāo)（B）公平目標(biāo)（Ｃ）合法目標(biāo)（Ｄ）合理目標(biāo)6、在同一企業(yè)不同崗位或不同技能水平之間，（A）是薪酬戰(zhàn)略的決定性因素。P3252010.5（A）內(nèi)部一致性（B）外部競(jìng)爭(zhēng)性（C）員工貢獻(xiàn)率（D）薪酬體系的完備性7、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的雇傭采取的是（B）的模式。P3312011.5（A）交易收益高，關(guān)聯(lián)收益高（B）交易收益低，關(guān)聯(lián)收益低（C）交易收益高，關(guān)聯(lián)收益低（D）交易收益低，關(guān)

4、聯(lián)收益高8、一般情況下，采取家庭式管理的企業(yè)（D）P3312010.11（A）交易收益高，關(guān)聯(lián)收益高（B）交易收益低，關(guān)聯(lián)收益低（C）交易收益高，關(guān)聯(lián)收益低（D）交易收益低，關(guān)聯(lián)收益高9、在企業(yè)迅速發(fā)展的階段，薪酬結(jié)構(gòu)（B）。P3332010.5（A）折中，以績(jī)效為導(dǎo)向（B）高彈性，以績(jī)效為導(dǎo)向（C）折中，以能力為導(dǎo)向（D）高彈性，以能力為導(dǎo)向10、不屬于工資決定理論的是（D）。P3403432011.5（A）邊際生產(chǎn)力工資理論（B）均

5、衡價(jià)格理論（C）集體談判工資理論（D）人力資格理論11、（B）屬于人力資本的無形支出。P3442011.5（A）N（B）Y（C）G（D）WX24、經(jīng)營(yíng)者年薪的（D）模式未規(guī)定要繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。P3752010.5（A）G（B）N（C）Y（D）J25、一般來說，股票期權(quán)的主要對(duì)象是（A）P3762010.11（Ａ）公司經(jīng)理（B）科技開發(fā)人員（C）決策層成員（D）所有員工26、股票期權(quán)的強(qiáng)制持有期一般為（C）。P3792010.5（A）12

6、年（B）23年（C）35年（D）510年27、承擔(dān)長(zhǎng)期性的外派任務(wù)的初級(jí)外派人員適合的定價(jià)方式是（B）P3962010.11（A）談判法（B）當(dāng)?shù)囟▋r(jià)法（C）平衡定價(jià)法（D）自助餐法20112011年1111月份月份66、DP32167、BP32468、CP32669、DP33270、AP34371、CP34672、CP35035173、CP35374、AP36575、DP37466、下列屬于非貨幣收益的是()。(A)基本工資(B)績(jī)效

7、工資(C)激勵(lì)工資(D)醫(yī)療保險(xiǎn)67、采取成本控制型經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的企業(yè)，薪酬體系會(huì)偏重（）。(A)激勵(lì)產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)變革(B)研究競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的成本，提高績(jī)效工資的比重(C)以顧客滿意度為標(biāo)準(zhǔn)的崗位技能評(píng)價(jià)和激勵(lì)體系(D)關(guān)注目前的業(yè)務(wù)流程對(duì)企業(yè)未來在市場(chǎng)上的技術(shù)領(lǐng)先性和品牌價(jià)值的意義68、在薪酬戰(zhàn)略的構(gòu)成中，（）關(guān)注員工的績(jī)效水平。(A)內(nèi)部一致性(B)外部競(jìng)爭(zhēng)力(C)員工的貢獻(xiàn)率(D)薪酬體系管理69、在薪酬交易模式綜，家庭式的交易模式傾向