安全生產考核獎懲管理制度

1、1安全生產考核獎懲管理制度安全生產考核獎懲管理制度1目的目的為認真貫徹執(zhí)行安全生產方針、目標，落實安全生產責任制，確保生產安全文明進行，將安全生產目標責任考核與獎勵、懲罰有機地結合起來，促進安全生產管理水平的全面提高，使安全生產工作規(guī)范化、科學化、制度化、標準化，特制定本制度。2適用范圍適用范圍本制度適用于本公司所有部門和人員的安全生產考核獎懲管理。3考核基本形式考核基本形式3.1以生產運行、安全管理、目視管理及5S定置定位、糾正預防措

2、施、勞動紀律、培訓與檢查、等為主要考核內容；3.2采取部直接考核形式，每位員工每月建立考核檔案，責任人簽字確認，部門主管監(jiān)督，作為月度考核的依據，每月月度考核將直接帶入年度考核，并作為員工年度考核、薪資調整、崗位晉升的重要依據。4實施細則實施細則4.1一般規(guī)定4.1.1發(fā)生安全事故后，由公司安全生產委員會根據《安全事故管理制度》明確責任，確定責任人，按照“四不放過”的原則處理，責任人、相關人員進行處罰；4.1.2所罰款項由綜合部從被罰個

3、人績效工資中扣除；4.1.3堅持公平、公正、公開的原則，實事求是的進行獎懲，并接受全員監(jiān)督；4.1.4綜合部負責編制、修訂本制度，公司安全生產委員會審核，總經理批準后實施。4.2獎勵凡具有下列情況之一者，按其功績大小，分別給予精神表揚和或物質獎勵。4.2.1由于認真檢查，及時發(fā)現重大事故隱患，采取有效措施，積極參與搶險救災，避免重大火災、爆炸、人身傷亡、裝置停產、主要設備損壞以及有其它顯著成績的；4.2.2為保證安全生產，積極提出合理化

4、建議，經有關部門審查，確有較大價值，列為安全技術措施項目，實施后，經實踐考核有效的；4.2.3對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境保護貢獻較大的34.3.1.9對違章設計、制造、安裝或不按設計方案施工造成事故的。4.3.1.10凡阻止、干擾、刁難安全管理人員進行正常工作或無理取鬧、拒絕安全管理人員檢查的。4.3.2減免處罰有下列情況之一的，可酌情減免處罰，具體減免程度由公司安全生產領導小組研究決定。4.3.2.1

5、因不可抗拒的自然災害或意外事故而造成傷亡事故的。4.3.2.2發(fā)生工傷事故屬于本部門以外其它原因的。4.3.2.3對事故隱患積極采取治理措施，但限于技術水平，在限期內未達到規(guī)定的。4.3.2.4發(fā)生事故后，能迅速改正錯誤，表現較好，能積極組織(配合)調查，認真進行事故分析，并能配合制訂防范措施的。4.3.3其他處罰4.3.3.1發(fā)生事故時，對構成犯罪的交由司法機關追究刑事責任。4.3.3.2發(fā)生事故需賠償經濟損失的，其賠償金額由公司研究

6、決定，賠償款應從本人工資中扣除。但每月扣除罰款后的剩余部分，不應低于當地政府規(guī)定的最低工資標準，直至逐月扣完。5安全行為規(guī)范安全行為規(guī)范5.1主管安全管理5.1.1帶頭落實公司安全理念；5.1.2建立、貫徹、落實部門安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和作業(yè)指導書；5.1.3嚴格落實公司安全培訓制度，提升員工安全意識、知識和技能；5.1.4按誰主管誰負責原則，建立、落實安全責任制；5.1.5發(fā)現隱患及時治理，發(fā)現不安全行為立即制止；5.2安全培訓