中級經(jīng)濟師人力資源講義資料_第1頁
已閱讀1頁,還剩46頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)(中級)2 0 1 6 «人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)(中級)»精華備考資料一、 中級人力知識點考察規(guī)律1 􀆰 圍繞教材,全面考查根據(jù)歷年真題情況, 1 8章的內(nèi)容基本全部覆蓋:部分 章節(jié) 2 0 1 3 2 0 1 4 2 0 1 5第一部分組織行為學(xué)組織激勵 1 6 5 1 2領(lǐng)導(dǎo)行為 6 1 7 5組織設(shè)計與組織文化 1 4 6 3第二部分人力資源管理戰(zhàn)略人力資源管理

2、5 6 1 4人力資源規(guī)劃 8 1 3 5人員甄選 4 6 8績效管理 6 7 8薪酬管理 1 6 5 6培訓(xùn)與開發(fā) 4 6 4勞動關(guān)系 9 9 1 1第三部分勞動力市場勞動力市場 1 5 7 1 4工資與就業(yè) — — — — — — 9人力資本投資理論 8 1 6 1 6第四部分勞動與社會保險政策社會保險法律 — — — 1 2勞動合同管理與特殊用工 9 1 0 1 0勞動爭議調(diào)解仲裁 6 2 4社會保險 6 6 9法律責任與執(zhí)法 1

3、 — — — — — —􀅰 1 􀅰人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)(中級)和自我激勵.5 􀆰 馬斯洛需要 層 次 理 論:人 的 需 要 從 低 到 高 依 次 包 括 生 理 需 要、安 全 需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要、自我實現(xiàn)的需要.前三個層次為基本需要,后兩個層次為高級需要,因為前三者的滿足主要靠外部條件或因素,而后兩者的滿足主要靠內(nèi)在因素.這五種需要層級越來越高,當下一層次需

4、要在相當程度上得到滿足后,個體才會追求上一層次的需要.6 􀆰 雙因素理論由美國心理學(xué)家赫茲伯格提出.又稱為 “ 激勵—保健因素理論” .激勵因素:成就感、別人的認可、工作本身、責任和晉升等因素.保健因素:組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素.提供保健因素,只能防止牢騷,消除不滿,卻不一定能激勵員工;要想激勵員工,必須重視員工的成就感、認同感、責任感以及個人成長等.7 􀆰 奧爾德佛提出 E

5、 R G 理論,認為人有三種核心需要:生存需要、關(guān)系需要、成長需要.E R G 理論認為,各種需要可以同時具有激勵作用,如果較高層次的需要不能得到滿足的話,對滿足低層次需要的欲望就會加強.8 􀆰 美國心理學(xué)家戴維􀅰麥克里蘭提出三重需要理論.①成就需要:指個體追求優(yōu)越感的驅(qū)動力,或者參照某種標準去追求成就感,尋求成功的欲望.成就需要高的人有三個特點:一是選擇適度的風(fēng)險;二是有較強的責任感;三是喜歡能夠得

6、到及時的反饋.大公司的杰出的總經(jīng)理往往沒有很 高 的 成 就 需 要.②權(quán)力需要:指促使別人順從自己意志的欲望.權(quán)力需要高的人喜歡支配、影響別人,喜歡對人 “ 發(fā)號施令” ,十分重視爭取地位和影響力.高權(quán)力需要是高管理效能的一個條件,甚至是必要的條件.杰出的經(jīng)理們往往都有較高的權(quán)力欲望.③親和需要:指尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望.親和需要強的人往往重視被別人接受和喜歡,他們追求友誼和合作.出色的經(jīng)理的親和需要相對較弱.9 &

7、#1049008; 出色經(jīng)理人 的 成 就 需 要、權(quán) 力 需 要 和 親 和 需 要 的 特 點 是:成 就 需 要 較低、權(quán)力需要較高、親和需要較低.1 0 􀆰 亞􀅰當斯的公平理論認為,人們不僅關(guān)心自己的絕對報酬,而且關(guān)心自己和他人在工作和報酬上的相對關(guān)系;員工傾向于將自己的產(chǎn)出與投入的比率與他人的產(chǎn)出與投入的比率相比較,來進行公平判斷.比較方法包括縱向比較 ( 組織內(nèi)自我比較和組織外自我比較)和

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論