鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案(辦法)

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案（試行）根據(jù)《市其他事業(yè)單位實施績效工資實施意見》 ，為切實做好我鄉(xiāng)事業(yè)單位獎勵性績效工資分配工作，特制定本方案。一、 指導思想堅持以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，在充分體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素的基礎(chǔ)上，通過健全完善事業(yè)單位干部職工收入分配激勵機制，充分發(fā)揮績效工資的激勵導向作用，規(guī)范收入分配秩序，理順收入分配關(guān)系，激發(fā)廣大干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進各項事業(yè)健康

2、發(fā)展。二、基本原則1、堅持公開、公平、公正原則；2、堅持統(tǒng)一管理，分類考核原則；3、堅持科學合理，適當拉差原則；4、堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬原則；5、堅持向關(guān)鍵崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和做出突出貢獻的人員重點傾斜原則。三、實施范圍按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的事業(yè)單位在編在崗的正式工作人員。四、獎勵性績效工資分配按分配基本原則，結(jié)合工作量和考核情況，個人獎勵性績效工資由崗位系數(shù)和干部職工年度考核成績兩項指標確定。（一）崗位系數(shù)

3、崗位系數(shù)的確定， 按實際工作崗位難度和日常工作量綜合進行設(shè)定。- 3 - 個人年度考核系數(shù)＝崗位系數(shù)×個人年度考核成績÷ 100 年度考核總系數(shù)＝個人年度考核系數(shù)之和。（四）發(fā)放獎勵性績效工資的規(guī)定1、年度考核為“不合格”等次的，不予分配獎勵性績效工資；年度考核為 “基本合格” 等次的， 獎勵性績效工資減半發(fā)放。2、工作人員病假、事假、延長產(chǎn)假累計達到 60 天的，計發(fā)年 70% 獎勵性績效工資； 超過 2 個月未達

4、到 4 個月的，計發(fā)年 60%獎勵性績效工資；超過 4 個月未達到 6 個月的，計發(fā)年 50% 獎勵性績效工資；超過半年以上的，計發(fā)年 20% 獎勵性績效工資。3、抽調(diào)到市直相關(guān)部門工作的人員，其考核得分取同等檔次崗位人員考核的平均分。4、新參加工作人員按月份計算獎勵性績效工資。5、退休人員或辭職人員按在職月數(shù)計發(fā)獎勵性績效工資。6、解聘人員不予分配獎勵性績效工資。7、因違法違紀受到黨內(nèi)警告或行政警告處分的，減發(fā) 10%獎勵性績效工資；