鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生工作人員獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配的方案

1、1/5廣西××鎮(zhèn)人口和計(jì)劃生育服務(wù)站工作人員獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配的方案根據(jù)衛(wèi)生部、財(cái)政部、國家人口計(jì)生委《關(guān)于促進(jìn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化的意見》 （衛(wèi)婦社發(fā)〔2009〕70 號(hào)）和自治區(qū)人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實(shí)施意見的通知》 （桂政辦發(fā)〔2010〕110 號(hào)）及自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳、衛(wèi)生廳《關(guān)于全區(qū)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績效工資有關(guān)政策

2、和操作問題的通知》 （桂人社發(fā)〔2010〕147 號(hào)） 、和廣西區(qū)《人口和計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)及工作人員績效考核指導(dǎo)意見（試行） 》和××縣人民政府辦公室《關(guān)于公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實(shí)施意見的通知》的精神，結(jié)合我鎮(zhèn)的實(shí)際情況，特制定計(jì)生服務(wù)站人員獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配方案。一、基本原則1、建立健全績效考核制度，搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配。2、堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、兼顧公平的原則。3、堅(jiān)持向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨

3、干和做出突出成績的工作人員傾斜的原則。4、堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。5、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資每半年考核發(fā)放一次。二、實(shí)施范圍3/520 分，合計(jì)總分 40 分的綜合目標(biāo)考核分。（四）加分與扣分：1、有下列項(xiàng)目之一的每項(xiàng)加 5 分，但累計(jì)加分不超過 10 分：（1）有學(xué)術(shù)論文發(fā)表的。（2）在市級(jí)以上黨報(bào)黨刊發(fā)表文章的。（3）在市級(jí)以上電臺(tái)、電視臺(tái)刊播報(bào)道的。（4）其他認(rèn)為可以加分的。2、有下列行為之一的給予扣分，但累計(jì)扣分不超過 10 分：（

4、1）因工作失誤造成一定影響的。（2）發(fā)生醫(yī)療技術(shù)事故的。（3）不服從工作安排的。（4）遲到、早退、曠工的。（5）其他認(rèn)為可以扣分的。（五）分配等級(jí)：總分 91～100 分以上為一等；81～90 分為二等；71～80 分為三等，70 分以下為四等。一等次按 100%發(fā)放，二等次的按 95%發(fā)放；三等次按 90%發(fā)放，四等次的不發(fā)放。結(jié)余部分由考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組獎(jiǎng)勵(lì)其他多貢獻(xiàn)人員。（六）有下列情形之一的，扣發(fā)全部獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資：1、受刑律